Pse Punëdhënësit Vlejnë Punonjësit Fluturues
Në thelb, punonjësit fleksibël janë më të vlefshëm.
Punëtorët me orientim drejt fleksibilitetit kurrë nuk thonë, "Nuk është puna ime" ose "A duhet të bëj?" kur u kërkohet të marrin një detyrë të re. Punonjësit fleksibilë e ndryshojnë qasjen e tyre ndaj detyrave të bazuara në preferencat e palëve të interesit dhe kërkesat unike të secilës situatë.
Duke pasur punonjës të gatshëm të dalin jashtë përshkrimit të tyre të punës, punëdhënësit mund të arrijnë më shumë. Punëtorët fleksibël të cilët janë në gjendje të marrin më shumë përgjegjësi, të bëjnë detyra të ndryshme dhe të bëjnë më shumë në punë, kanë më shumë për të ofruar punëdhënësin e tyre sesa punonjësit të cilët mund të kryejnë vetëm një ose dy detyra. Punonjësit fleksibël do të thotë që nuk duhet të gjejnë të tjerët për të marrë më shumë punë, sepse punonjësit fleksibël janë të gatshëm të bëjnë gjithçka që është e nevojshme për të marrë detyrën e kryer ose punën e kryer.
Pse punonjësit vlerësojnë menaxhues fleksibil
Fleksibiliteti funksionon në të dy mënyrat, dhe punonjësit vlerësojnë që kanë menaxherë të cilët janë fleksibilë. Aftësitë e fleksibilitetit janë gjithashtu relevante për menaxhimin e qasjes që merr për trajtimin e punonjësve.
Menaxherët fleksibël trajtojnë punonjësit si individë dhe bëjnë përpjekje për të përshtatur stilet dhe nevojat personale.
Menaxherët që janë fleksibël u sigurojnë punëtorëve më shumë gjasa për mënyrën se si ato i përmbushin qëllimet. Ata vlerësojnë nevojat e punonjësve dhe ofrojnë reagime, udhëzime dhe njohje individualisht për të optimizuar performancën.
Të jesh fleksibël është e mirë për të gjithë.
Shembuj Share gjatë Intervistave të Punës
Fleksibiliteti është një tipar që shumica e punëdhënësve kërkojnë në një punonjës, prandaj pavarësisht nga lloji i punës për të cilin po aplikoni, do të përfitojë kandidatura juaj nëse ju mund t'i tregoni shembujve të intervistuesit se si jeni fleksibil dhe i gatshëm të ndryshoni kursin. Merrni pak kohë për të shkruar disa herë që besoni se jeni fleksibil në punët e mëparshme (dhe jini krenarë për veten nëse është një listë e gjatë).
Shembuj të Aftësive të Fleksibilitetit të Vendit të Punës
Nuk jam i sigurt saktësisht se çfarë e bën një person fleksibël në punë? Rishikoni këta shembuj të fleksibilitetit dhe përshtatni përgjigjet tuaja në intervistë për të treguar shembuj se si keni qenë fleksibël në punë.
A - L
- Duke pranuar një mbikëqyrje me kontabilizimin e shpenzimeve dhe duke sugjeruar mënyra alternative për të shmangur gabime të ngjashme
- Lejimi i punonjësve për të punuar nga shtëpia kur është e mundur për të ndihmuar në balancimin e punës me përgjegjësitë familjare
- Duke analizuar stilin dhe preferencat e vartësve individualë
- Vlerësimi i nevojave dhe preferencave të klientëve individualë
- Personalizimi i letrave të mbuluara për të theksuar shkathtësitë që korrespondojnë me kërkesat unike të punëve të synuara
- Delegimi i detyrave rutinë në mënyrë që të përqëndrohet në prioritetet
- Mundësimi i punonjësve jo të domosdoshëm për të punuar nga shtëpia në ditët e dëborës
- Lejimi i punëtorëve për të ndryshuar kohën e mbërritjes dhe nisjes për sa kohë që ata punojnë me numrin e caktuar të orëve
- Inicimi i një vlerësimi të proceseve alternative për përpunimin e kërkesave për kredi
- Mësuar komplekse, softuer të ri që do të rrisë efikasitetin
- Dëgjim me kujdes ndaj kritikave konstruktive si pjesë e një rishikimi të performancës
O - Z
- Ofrimi për të mbuluar përgjegjësitë e një kolegu, ndërsa ajo është në pushime
- Ofrimi për të punuar orë shtesë gjatë një krize të fundvitit
- Duke lavdëruar punën e një punonjësi produktiv më shpesh, sepse ajo dëshiron reagime
- Sigurimi i kohës për lirimin e prindërve për të ndjekur programet e shkollës
- Shtyjnë mënjanë punën e planifikuar për ditën për t'iu përgjigjur një problemi në zhvillim
- Të shpërbleheni vartësit që bëjnë sugjerime të efektshme
- Zhvendosja e vëmendjes tek një klient që hyn në objektin edhe pse e zhytur në detyrë të hollësishme
- Zëvendësimi i mediave sociale për disa komunikime tradicionale si një mënyrë për të angazhuar studentët e ardhshëm
- Shqyrtimi i klientëve për përvojën e tyre me kompaninë dhe modifikimi i ofrimit të shërbimeve bazuar në gjetjet
- Përshtatjen e katranit të shitjeve me nevojat unike të një klienti
- Vullnetarizmi për të ndryshuar orarin tuaj për të përshtatur nevojat e një punonjësi tjetër
- Vullnetarizmi për të marrë drejtimin për një prezantim kyç kur një koleg vjen poshtë me një sëmundje
- Të punosh jashtë orarit për të ndihmuar një koleg të përmbushë një afat kohor për një propozim financimi