Qëndro Pyetjet për Intervistë të Intervistës

Pyetni këto pyetje për të gjetur se përse punonjësit qëndrojnë me organizatën tuaj

Duke kërkuar për një metodë që do t'ju ndihmojë të mbani punonjësit tuaj më të mirë dhe më produktiv të tanishëm? Pyetini ata se çfarë duan për organizatën tuaj dhe pse qëndrojnë me ju. Përdorni këto pyetje të mostrës ndërsa mbani intervista me punonjësit tuaj të tanishëm. Pyetni pyetjet pasuese vetëm nëse kanë kuptim në kontekstin e përgjigjeve të punonjësit.

Pyetja më e rëndësishme, që duhet të kërkoni në çdo intervistë qëndrimi është: Çfarë do të bënte që të filloni një kërkim për një punë të re.

(Kjo është e ngjashme me pyetjen më të rëndësishme që duhet kërkuar në një intervistë dalëse : Çka ju bëri të kërkoni punë të re në radhë të parë?)

Pyetjet e Intervistës së Përgjithshme për Qëndrim

Këto pyetje pyesin për përvojën e punonjësit të organizatës së përgjithshme si punëdhënës.

• Çfarë ju pëlqen më shumë për punën tuaj dhe për të punuar në organizatën tonë?
• Çfarë ju pëlqen më së paku për punën tuaj dhe për të punuar në organizatën tonë?
• Sa të lumtur jeni duke punuar këtu në një shkallë prej 1-10 me 10 që përfaqësojnë më të lumtur?
• Çfarë duhet të ndodhë që ky numër të bëhet një 10?
• Kur mendoni për punëdhënësit, si e vlerëson kjo organizatë përgjithësisht në një shkallë nga 1-10 në 10 që përfaqëson punëdhënësin më të mirë të mundshëm?
• Çfarë do të duhej për kompaninë që të fitonte një 10 në mendjen tuaj?
• Sa mirë fokusohet organizata në prodhimin e një produkti cilësor për konsumatorët?
• Në përgjithësi, sa mirë ecim në bisedë kur themi se angazhimi dhe kënaqësia e klientëve tanë është prioriteti ynë më i lartë?

• A keni menduar ndonjëherë të largoheni nga kompania? Nëse po, çfarë ju shkaktoi të largoheni? Pse keni vendosur të qëndroni?
• A keni kontrolluar në mënyrë aktive në vitin e kaluar? Pse po largoheshit?

Çështjet specifike të intervistës për qëndrim në lidhje me nevojat e punonjësve

Këto pyetje mbulojnë faktorët që kanë të bëjnë me atë se si punojnë punonjësit për të punuar në punën e tyre specifike.

Ata gjithashtu mbulojnë faktorët që punonjësi ka nevojë nga menaxherët e tij ose të saj dhe menaxherët e lartë të organizatës. Ato gjithashtu mbulojnë pesë faktorët që çdo punonjës ka nevojë nga puna .

• A mendoni se jeni pjesë e një vizioni dhe misioni më të madh? Pse ose pse jo?
• A besoni se puna juaj ka kuptim? Si mund të punojmë së bashku për ta bërë punën tuaj më kuptimplotë?
• A është organizata që ju ofron mundësi për t'u rritur dhe zhvilluar si person dhe si profesionist? Çfarë do të përmirësonte mundësitë tuaja?
• A mendoni se ju keni kontrollin e duhur mbi punën tuaj për të kryer me sukses dhe produktivisht?
• A ndiheni sikur ju jeni një anëtar i turmës, punonjësit që marrin informacion sa më shpejt që ndryshojnë diçka?
• A jeni trajtuar me respekt nga kolegët tuaj?
• Çfarë lloj reagimesh dëshironi të merrni në lidhje me performancën tuaj që nuk po merrni tani? Nga une? Nga bashkëpunëtorët?
• A e dini se çfarë mundësish të karrierës dëshironi të ndiqni me organizatën tonë? A mund ta shihni veten duke i përmbushur ato këtu?
• A e respektoni sasinë dhe llojin e udhëheqjes që merrni nga menaxherët e lartë?
• A i besoni udhëheqësve të lartë?

Pyetjet që kërkojnë hyrjen e punonjësit mbi kompensimin dhe përfitimet

Bëni këto pyetje për të shqyrtuar kompensimin tuaj të përgjithshëm, përfitimet , përfitimet e punonjësve dhe kërkoni të dhëna të punonjësit për atë se sa mirë i përmbushin nevojat e tij ose të saj.

• Sa mirë kompensimi juaj grumbullohet në mënyrë konkuruese në tregun vendor?
• Çfarë do të dëshironit të shihni në paketën e përfitimeve të punonjësve që aktualisht nuk ofrohet?
• Kur shqyrtoni aktivitetet e punonjësve, ngjarjet, partitë, ekipet sportive të sponzoruara të kompanisë, kompania ka paguar gara, kompania ka ofruar ushqim dhe ushqime, dhe aktivitete familjare, të cilat do të dëshironit të vazhdonit? Nëse ka ndodhur nevoja, cila do të ishte më e lehtë për ju që të heqni dorë?

Pyetjet e Intervistës për Qëndrim Final

• A ka ndonjë gjë tjetër që është e rëndësishme për ju, që nuk e kemi mbuluar gjatë këtij takimi?
• A keni sugjerime se si mund të përmirësohet si një organizatë?

Nëse mësoni se cilat punonjës kanë nevojë dhe duan në organizatën tuaj, ju mund ta kaloni kohën, energjinë dhe paratë tuaja në gjërat e duhura. Pa këtë informacion, ju po provoni verbërisht dhe duke shpresuar që t'i lexoni mendjet e tyre.

Me informacionin që merrni në një intervistë për qëndrim të punonjësve, mund të merrni impulsin e organizatës suaj dhe të përcaktoni fushat e nevojshme për përmirësim. Ju do të jeni të lumtur që keni pyetur kur mbani punonjësit tuaj më të mirë.