Një Paketë e Fortë e Kompensimit është çelësi në Rekrutimin Efektiv
Kur është fjala për tërheqjen dhe rekrutimin e punonjësve më të mirë, ku ekziston pikërisht një punonjës që përfiton paketa? Sipas një raporti të kohëve të fundit të JobVite dhe infographic, 71.6 përqind e kompanive ofrojnë përfitime që shkojnë përtej produkteve normale shëndetësore dhe përfitime financiare që janë standarde në vendet e punës.
Përfitimet më të kërkuara përfshijnë flextime dhe mundësitë e largëta të punës, qendrat e rekreative të korporatave dhe anëtarësinë në palestër, ushqim falas ose ushqim të kujdesur, programe mentorimi dhe zhvillimi, dhe kodet e veshjes së rastësishme.
Përveç kësaj, 31.2 përqind e punëkërkuesve të anketuar thanë se përfitimet dhe përfitimet ishin "mesatarisht të rëndësishme", ndërsa 33.8 përqind thanë se ishin "disi të rëndësishëm".
Përfitimet dhe perksit janë të lidhura direkt me vlerat gjeneruese të rekrutëve
Sa i përket rekrutimit, shpesh llojet e përfitimeve të punonjësve që kanë rëndësi më shumë ka të bëjë shumë me gjenerimin e talenteve që kompania po përpiqet të tërheqë. Sondazhi i JobVite zbuloi se 52.8 përqind e punëtorëve të moshuar (45-54 vjeç) do të preferonin një rritje pagash kundrejt 36.1 përqind të punëtorëve më të rinj (25-34 vjeç). Mijëvjeçarit, të cilët kanë tendencë të qëndrojnë në punë 4 vjet ose më pak, janë më të shqetësuar me përjetimin e një ekuilibri të mirë midis jetës dhe punës, dhe ata i japin përparësi përparësive të tilla si rimbursimi i shkollimit, oraret fleksibile të punës dhe mbështetja e lirë në vend.
Si një kompani mund të përdorë përfitimet e punonjësve për të rekrutuar një fuqi punëtore më të mirë
Kur rekrutoni, është e mundur të shfrytëzoni paketën e përfitimeve të punonjësve për të tërhequr dhe mbajtur kandidatët më të mirë.
Ka disa praktika më të mira, të cilat unë do të përfshij këtu për një qasje më gjithëpërfshirëse për ta arritur këtë.
Hartimi i një Deklarate Totale të Kompensimit për një Punonjës të Mesëm.
Zgjidh një punonjës të nivelit të mesëm dhe krijoj një deklaratë që tregon kompensimin e tyre total për një vit. Kjo deklaratë duhet të përfshijë pagën (fitimet vjetore bruto), duke përfshirë çdo shpërblim ose komision potencial.
Pastaj përfshini vlerën e plotë të përfitimeve të sigurimeve shëndetësore, përfitimet e dhëmbëve dhe të vizionit, përfitimet e kursimeve të pensionit, përfitimet maksimale të planit vjetor të shëndetit ose fleksibël të kursimeve, shpenzimet e përfitimeve të trajnimit të kompanisë, vlerat e dollarit në vend për çdo vit dhe çdo përfitim shtesë që ka një kosto vjetore për kompaninë.
Shto informacion rreth përfitimeve të punonjësve të ofruara në Portalin e Karrierës.
Pasi të keni krijuar një pamje të kompensimit total të punëtorëve tuaj, shtoni këtë informacion në portalin tuaj të karrierës. Organizoni përfitimet sipas llojit, duke zbërthyer përfitimet dhe shumat e dollarit me një vlerë totale në fund. Një grafik mund të jetë një mënyrë e mirë për të përfshirë këtë informacion, siç është një tabelë me byrek që tregon shpërndarjen e përfitimeve. Përdoreni këtë si një mjet vizual kur rekrutoni dhe intervistoni kandidatët.
Përfshij një Përmbledhje të Përfitimeve të Punonjësve për të gjitha reklamat e punës.
Përfitimet e punonjësve tuaj mund të përfshihen në të gjitha reklamat e punës, duke u fokusuar në aspektet më të mira të programit të përfitimeve. Për shembull, fjala për informacionin e përfitimeve për të thënë diçka si "të gjithë punonjësit që kanë të drejtën e mbulimit të plotë të kujdesit shëndetësor në 30 ditë pune, duke përfshirë disa përfitime të shumta në vend, si rrobat rastësore, pije falas dhe dreka të gatshme, .
Përcaktoni cilat perks dhe përfitime unike mund të nxjerrë në pah organizata juaj
Merrni kohë për të ofruar diçka që asnjë kompani tjetër në industrinë tuaj nuk ofron. Ju mund të dëshironi të ofroni përkujdesje ditore për prindërit që punojnë, kohë bujare për mësimin profesional ose një program special i korporatave për shëndet, i cili u mundëson punonjësve të pushojnë në pasdite. Mundohuni të arrini një propozim unik të përfitimit që do t'ju apelojë kandidatëve tuaj të synuar.
Vazhdoni të dëgjoni punonjësit për të shtuar vlerën në strategjinë tuaj të kompensimit total
Programet e përfitimeve të punonjësve duhet të vazhdojnë të zhvillohen me ndryshimin e interesave dhe nevojave të kandidatëve. Sigurohuni që filozofia juaj e përfitimeve të jetë e lëngët gjatë zhvillimit të programeve të tregut çdo vit. Angazhoni me punonjësit çdo vit, përpara periudhave të hapura të regjistrimit dhe gjeni se çfarë po kërkojnë në dobi , atë që kanë përdorur më së shumti dhe çfarë është e re në horizont.