Ju mund të ndërtoni një marrëdhënie më efektive me Menaxherin tuaj
Punonjësit supozojnë se natyra e kësaj marrëdhënie përcaktohet vetëm ose kryesisht nga menaxheri. Në të vërtetë, ju mund të merrni hapa për të riformuar këtë marrëdhënie me menaxherin tuaj në mënyra që do të shtojnë kënaqësinë tuaj të punës .
Në fund të fundit, ju jeni punonjësi me më shumë për të humbur nëse kjo marrëdhënie e rëndësishme është e paefektshme.
Rrjedhimisht, ju keni më shumë për të fituar nga menaxhimi i menaxherit tuaj. Ju do të dëshironi të përdorni të trembëdhjetë këto këshilla për të përmirësuar marrëdhënien tuaj me shefin tuaj.
Përdorni këto 13 Këshilla për Menaxhimin e Menaxherit tuaj
- Ju mund të merrni iniciativën për të informuar menaxherin tuaj për aktivitetet tuaja të përditshme ose javore dhe arritjet, pavarësisht nëse janë pyetur apo jo. Nëse menaxher juaj zakonisht takohet me ju javore , ju keni mundësinë të përditësoni menaxherin në lidhje me përparimin dhe arritjet tuaja.
- Nëse kjo nuk është praktikë standarde në organizatën tuaj, tregoni menaxherit tuaj se dëshironi të takoheni me të në mënyrë periodike dhe të merrni iniciativën për të dërguar ftesa takimi.
- Menaxherët vlerësojnë një përmbledhje të thjeshtë ekzekutive të email-it ose raportin e statusit në lidhje me projektet për të cilat po punoni. Ajo do të konfirmojë në mendjen tuaj se ju jeni duke shtuar vlerën dhe duke qenë produktiv. Ju mund ta dërgoni këtë komunikim para takimit tuaj një-në-një. Ky komunikim mund të inkurajojë gjithashtu një përgjigje të shkurtër që përfshin njohjen për një punë të bërë mirë .
- Këto komunikime të azhurnuara do ta bëjnë më të lehtë për menaxherin tuaj të tërheqë së bashku një vlerësim pozitiv të performancës nëse kompania juaj i përdor ato ose një rekomandim për rritjen e pagave kur vjen koha. Ata dokumentojnë kontributet tuaja në një mënyrë të vazhdueshme që është e lehtë të rishikohet.
- Nëse menaxheri juaj është një punëtor ose një mikro-menaxher , raportet tuaja mund ta bëjnë atë të qetë dhe të eliminojnë disa pyetje të bezdisshme në lidhje me punën tuaj, ose zakonin e tij për të rënë pezull në zonën tuaj të punës. Çdo menaxher dëshiron të mbajë veten në lak pasi ai është përfundimisht përgjegjës për punën që departamenti i tij kontribuon.
- Për të njëjtën arsye, ju kurrë nuk doni të blindside menaxherit tuaj. Ju nuk doni që menaxheri juaj të mësojë për diçka që ju po bëni - ose nuk u bëtë - nga një tjetër menaxher ose departament.
- Një nga mënyrat më të mira për të vendosur perceptimin që ju keni një etikë të fortë pune , dhe kështu duhet të vlerësohet nga shefi juaj, është e-mail. Koha e komunikimit me email në fillim të mëngjesit, në mbrëmje ose në fundjavë. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse zyra juaj nuk gjendet afër menaxherit tuaj. Menaxherët japin një mendim për etikën tuaj të punës dhe kontributet nëse të gjithë komunikimet tuaja janë nga 9 deri në 5, të hënën deri të premten.
- Mos harroni të falënderoni menaxherin tuaj për kohën, vëmendjen, stërvitjen dhe mbështetjen e saj . Ashtu si punonjësit mendojnë se nuk marrin shumë njohje dhe mirënjohje në punë , ashtu edhe menaxheri juaj. Është po aq punë e juaj për t'i shprehur mirënjohjen asaj ashtu siç është për të mirën tuaj. Më shumë më mirë.
- Shumica e menaxherëve kanë një kohë kur ata janë më të relaksuar dhe më të arritshëm. Njihni ritmet e menaxherit tuaj dhe sigurohuni që të jeni në dijeni për dialogun jozyrtar në ato kohë dhe në ato vende. Njohja me menaxherin tuaj si një person kontribuon në një marrëdhënie të dobishme reciprokisht që mund t'ju shërbejë të dyve mirë.
- Nëse mendoni se menaxheri juaj do të jetë i këndshëm, mendoni ta kërkoni atë që të drekë herë pas here për të ndërtuar një raport më të fortë. Ju mund të habiteni se ai është kënaqur me interesin tuaj. Nëse mendoni se menaxheri juaj do ta gjejë këtë situatë të pakëndshme, kërkoni që ai ose ajo të bashkohet me ju dhe një koleg ose dy për drekë. Menaxherët pothuajse kurrë nuk hedhin poshtë një kërkesë të grupit të vogël drekë. Ai e di se dreka nuk do të jetë në lidhje me problemet, nevojat ose dëshirat tuaja, kur një grup është i pranishëm.
- Mundohuni të qëndroni të sintonizuar me nivelin e stresit të menaxherit tuaj dhe të përcaktoni kur ai është nën presion për të prodhuar. Vullnetar për të ndihmuar me çdo krizë në zhvillim për të lehtësuar disa nga presionet mbi të. Besnikëria juaj do të ndihmojë për të ndërtuar një lidhje më të fortë me menaxherin tuaj.
- Lidhja më e fortë do të fitojë respektin dhe mbështetjen e menaxherit tuaj. Ju mund të arrini edhe një marrëdhënie mentore ose promovuese / sponsore . Si mentor, shefi juaj mund t'ju mësojë nga përvoja e saj. Si promotor, shefi juaj mund të sjellë emrin tuaj kur të ngrihet një promovim ose caktim i kumbullës. Në fund të fundit, a nuk do të donit të promovonit njerëzit të cilët i njihni dhe i besoni?
- Merrni përgjegjësinë për marrëdhënien tuaj me menaxherin tuaj . Ai ose ajo ka përgjegjësi dhe shqetësime të shumëfishta. Marrja e një pakice të pllakës së plotë të menaxherit tuaj do të ndërtojë një marrëdhënie të fortë pune dhe do të pasurojë përvojën tuaj në punë. Mund të nisë edhe karrierën tuaj të suksesshme.
Interesuar më shumë rreth asaj se si të bashkoheni me menaxherin tuaj ? Këto ide do të ndihmojnë gjithashtu.