Ju dëshironi të merrni vënë re në punë Pra, Menaxhimi i dërgon gjërat e mira në rrugën tuaj
Përveç kësaj, nëse puna juaj është e lodhshme ose përsëritëse, mund të kërkoni aktivitete alternative për të prishur monotonin e punës suaj të përditshme. Pa marrë parasysh punën, është e vështirë për të bërë të njëjtën punë të njëjtë gjatë gjithë ditës, edhe nëse e doni punën dhe klientët.
Kërkesa juaj për detyra të zhvillimit të aftësive do t'ju bëjë të dalloni.
Nëse jeni të nënpunësuar dhe jeni duke pritur për mundësinë tuaj të ardhshme në punë , kërkoni punë që do t'ju ndihmojë të rriteni në caktimin tuaj të ardhshëm. Nëse po mendoni të kërkoni një punë të re, bëni të dukshme kërkesat tuaja për punë më të vështirë.
Mos u ulni dhe prisni që menaxheri juaj t'ju japë diçka të re ose emocionuese për të bërë. Kjo është gjithmonë një qasje e gabuar.
Menaxheri juaj është i zënë gjithashtu, dhe ndërsa zhvillimi juaj si një person dhe punonjës mund të jetë i rëndësishëm për menaxherin tuaj, ai / ajo nuk mund ta lexojë mendjen tuaj. Është e dobishme të punosh në një kompani me një proces të planifikimit të zhvillimit të performancës .
Atje, ju keni mundësinë të flisni me mbikëqyrësin tuaj, të paktën çdo tre muaj, për çështje të tilla si zhvillimi juaj dhe rritja e karrierës. Por, pavarësisht nga praktikat e punësimit të kompanisë suaj, ju keni të drejtë të kërkoni dhe të kujdeseni për karrierën tuaj, zhvillimin personal dhe dukshmërinë në punë.
6 këshilla për të rritur dukshmërinë tuaj në punë
Këto ide do t'ju ndihmojnë të ndihmoni shefin tuaj t'ju ndihmojë:
1. Kërkoni detyra më të përgjegjshme në mënyrë që të mund të ekspozoni që ju i meritoni dhe që aftësitë tuaja të mos shfrytëzohen. Shko tek menaxherin tuaj me sugjerime të veçanta për mënyrën se si mendoni se mund të kontribuoni në procesin dhe përmirësimin e sistemit, efikasitetin e departamenteve ose krijimin e një procesi ose metode të re.
Bëni të lehtë për të që t'ju ndihmojë.
2. Vullnetar për të përfaqësuar departamentin tuaj në takime, në komitetet e planifikimit dhe në projekte. Një qëndrim proaktiv ndaj punës vërehet nga bosët. Puna në ekipe ndër-funksionale gjithashtu i jep talentet tuaja ekspozimit jashtë zonës suaj të punës. Kjo është e dobishme kur promovimet ose mundësitë anësore bëhen të disponueshme . Një punonjës i njohur ka përparësi në atë që nuk dihet.
3. Ndërtoni marrëdhënien tuaj me shefin tuaj . Kontrolloni me të ose të saj periodikisht nëse keni nevojë ose jo. Shefi juaj është gjithashtu një person. Mos bëni kërkesa të rreme ose mos pretendoni të keni injorancë nëse keni të vërtetë përgjigjen. Por, drejtimi i përgjigjes nga shefi, duke i treguar shefit atë që është në mendje, dhe duke bërë sugjerime për përmirësim janë përgjithësisht ndërveprime të mirëpritura.
Ju nuk keni për të ndarë jetën tuaj private apo të jeni miq me shefin dhe kolegët tuaj, por një marrëdhënie miqësore dhe mbështetëse ka rëndësi për suksesin dhe shikueshmërinë.
4. Nëse keni aftësi që nuk i përdorni në pozicionin tuaj aktual, shikoni për mundësitë që të mbani në praktikë. Perdori ato; mos i humbni ato . Këto mundësi gjithashtu do të sjellin ekspozim më të gjerë të kompanisë dhe do të zgjerojnë mendimin e organizatës suaj për atë që mund të bëni.
Pra, si shembull, talentet tuaja krijuese, gatishmëria për të eksperimentuar, ose aftësia juaj për të ndërmjetësuar konfliktet, do t'ju bëjnë të dalloni si punonjës.
5. Kërkoni mundësinë për të marrë pjesë në seminare dhe klasa trajnimi. Pyesni që të jeni pjesë e shoqatës suaj të zhvillimit profesional dhe për mundësinë për të marrë pjesë në ngjarjet e saj. Pastaj, në mënyrë të dukshme aplikoni mundësitë e reja në vendin e punës. Merrni aplikacionin një hap më tej.
Tregoni shefit dhe kolegëve tuaj atë që keni mësuar dhe si planifikoni të aplikoni informacionin e ri në punë. Kjo ka tri avantazhe. Përpjekjet tuaja të përmirësimit të përmirësojnë dukshmërinë tuaj dhe mësimi i të tjerëve është mënyra më e mirë për t'u siguruar se i keni mësuar me të vërtetë konceptet. Së fundi, bashkëpunëtorët tuaj përfitojnë nga koha që keni shpenzuar dhe njohuritë që keni fituar gjatë seancës.
6. Nëse kompania juaj ka klube librash ose drekë interaktive të qeseve me ngjyrë kafe mbi temat, merrni pjesë ose nisni ato në organizatën tuaj. Sigurohuni që shefi juaj e ka bërë kohën në orarin tuaj në mënyrë që të mund të përfshiheni. Ashtu si aktivitetet e përmendura më herët, kjo pjesëmarrje sjell të gjitha përfitimet e dukshmërisë më të gjerë dhe ju mund të vëzhgoni nga të tjerët nga e gjithë organizata juaj në një diskutim të zhytur në mendime.
Këto këshilla rreth trajnimit dhe zhvillimit të punonjësve do t'ju japin më shumë mendime se si mund të ndjekni zhvillimin profesional tuaj personal në punë. Është e vlefshme edhe koha që të investoni në të.