Hartimi dhe administrimi i planit të përfitimeve të punonjësve është një ndërmarrje komplekse. Plani juaj mund të mbulojë përfitime të rregullta siç janë kujdesi shëndetësor, koha e pushimeve, pagesa e sëmurë dhe planet e pensioneve. Sa të zakonshme janë këto përfitime?
Përfitimet e Punëtorëve të Përbashkët
Sipas NFIB 2003, Anketa e Bizneseve të Vogla mbi Punonjësit Kompensues, përfitimet më të zakonshme të punonjësve të ofruara nga bizneset e vogla janë:
- Pushimet me pagesë ; Ofruar nga 75% e bizneseve të vogla. (Ofrimi i stafit me orar të plotë me së paku 1 vit shërbimi.)
- Plani i Sigurimeve Shëndetësore të Punonjësve: 61%
- Pagesa e Sëmundjeve të Paguara: 59%
- Sigurimi i aftësisë së kufizuar : 41%
- Rimbursimi i arsimit për punë: 39%
- Plani i Pensionit: 30%
- Sigurimi i Jetës : 29%
- Sigurimi Dentar: 24% *
Ofrimi i përfitimeve të punonjësve siguron shumë shpagime për biznesin tuaj të vogël. Numri një është mbajtja e stafit. Një paketë tërheqëse për punonjësit do të ndihmojë në rekrutimin e punonjësve të mirë dhe do t'i mbajë ato gjithashtu. Përveç kësaj, mbajtja e stafit ndihmon qarkullimin e reduktuar.
8 Përfitime të pazakonta të punonjësve
Përfitimet e punonjësve do të kenë nivele të ndryshme të vlerës në varësi të moshës së stafit, seksit dhe faktorëve të tjerë. Bisedoni me stafin tuaj për të përcaktuar se cilat përfitime janë më të dobishme.
- Depozita e drejtpërdrejtë: Jepni personelit tuaj mundësinë që kontrollet e tyre të depozitohen direkt në llogarinë e tyre bankare në çdo bankë ose bashkim kredie që është anëtar i Shtëpisë së Klientit të Automated (ACH). Depozita direkte do të kursejnë kohë dhe do të pastrojnë fondet më shpejt.
- Programi Wellness: Me shpenzimet në rritje të kujdesit shëndetësor , si punëdhënësit ashtu edhe punonjësit mund të marrin përgjegjësinë për sistemin shëndetësor duke marrë pjesë në një plan Wellness. Çdo formë e programeve të fitnesit, ndërprerjes së duhanit dhe reduktimit të stresit mund të përmirësojë mungesën e punonjësve dhe produktivitetin e përgjithshëm.
- Zbritje të kompanisë: Një përfitim i papunësuar për punonjësit është shansi për të blerë produktet ose shërbimet e kompanisë me një zbritje. Edhe nëse është vetëm një artikull i madh ose një ditë blerjeje e punonjësve , stafi juaj do ta vlerësojë këtë përfitim.
- Privilegjet e parkimit: Në varësi të nevojave të punësimit të punonjësve, privilegjet e parkimit mund të mbulojnë pagesën e një kalimi mujor të tranzitit të qytetit ose të paguajnë shumën e dollarëve para pagave para taksave për parkimin e automjeteve.
- Kartela biznesi & Titulli: Kartat e biznesit me emrin dhe titullin e punonjësve do të ofrojnë një apel emocional për stafin. Mund të duket e parëndësishme, por stafi juaj do të gëzojë nivelin e profesionalizmit dhe krenarisë që vjen nga të paturit e një kartë biznesi.
- Kredia e kompjuterave pa interes: Shumë punonjës do të vlerësojnë aftësinë për të blerë një kompjuter pa interes. Përcaktoni një kufi të vlerës së dollarit të kompjuterit në plan. Vendosni një zbritje automatike të pagave . Sigurohuni që të nënshkruhet një marrëveshje formale në rast se punonjësi largohet nga kompania.
- Orari i komunitetit: Ofroni punonjësit tuaj një limit të orëve të rregullta të pagesës në kohën e shërbimit të komunitetit. Nëse një anëtar i stafit dëshiron të përfshihet në një ngjarje vullnetare, kompania duhet ta marrë tabin. Ju do të fitoni zemrat e stafit dhe të komunitetit.
- Plani i arsimit: Nuk ka dyshim që fuqia punëtore e sotme kërkon të mësuarit gjatë gjithë jetës për të mbajtur hapin me kërkesat ndryshuese të punësimit. Kompania juaj e vogël mund të mos jetë në gjendje të paguajë shpenzimet e shkollimit të një programi MBA, por një rimbursim i kursit të kolegjit në komunitet është i përballueshëm.
Në zhvillimin e programit të përfitimeve të punonjësve, krahasoni pakot e përfitimeve me konkurrentët dhe kërkojeni reagimet e stafit. Përfitimet më të mira janë ato që dëshirojnë fuqia punëtore dhe janë konkurruese në treg.