Numri i orëve punon me orar të plotë punonjës
Përcaktimi i asaj që përbën punëkërkues me kohë të plotë varet nga politika dhe praktika e kompanisë për përcaktimin e punonjësve me orar të plotë, me përjashtim të përcaktimeve në Ligjin e Affordable Care (Obamacare).
Personi mesatar punon mes 38 dhe 39 orë në javë , kështu që sa orë në javë pritet të punoni nëse jeni punonjës me kohë të plotë? Edhe pse shumë njerëz e konsiderojnë 35 ose 40 orë në javë me orar të plotë, numri i orëve që pritet të punoni mund të ndryshojë në varësi të punëdhënësit tuaj. Në disa raste, është më pak, për punëdhënësit e tjerë, mund të jetë më shumë.
Standardi tradicional për punësim të plotë
Standardi për punësim me orar të plotë ishte zakonisht 40 orë në javë në të kaluarën. Megjithatë, shumë punëdhënës tani e konsiderojnë punonjësin si kohë të plotë kur punojnë më pak orë (dmth. Mbi 30 orë, 35 orë ose 37.5 orë). Për shkak se nuk ka ligje që rregullojnë punësimin me orar të plotë për qëllime kompensimi dhe përfitime, organizata përcakton sa orë në javë konsiderohen me orar të plotë.
Punonjësit me kohë të plotë shpesh kanë më shumë gjasa të përfitojnë përfitime, duke përfshirë pensionin, sigurimin shëndetësor , pushimin e paguar dhe kohën e sëmurë, të cilat nuk u ofrohen punonjësve me kohë të pjesshme.
Megjithatë, nuk ka kërkesa që punëdhënësit të ofrojnë përfitime për punonjësit e tjerë përveç atyre të mandatuara me ligj . Në disa raste, punëdhënësit gjithashtu ofrojnë përfitime për pjesëmarresit.
Kur të punësoheni, duhet të këshilloheni sa i përket statusit të punësimit dhe përshtatshmërisë për përfitimet e ofruara nga kompania bazuar në atë nëse jeni me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme.
Nëse ndryshon statusi juaj, duhet gjithashtu të informoheni nga menaxheri ose departamenti i burimeve njerëzore.
Punë me orar të plotë dhe me kohë të pjesshme
Disa punëdhënës kanë rregulluar strukturën e vendeve të punës dhe kanë ndarë më shumë pozicione në një status më pak se 30 orë në javë, për të shmangur barrën e pagesës së përfitimeve. Përqindja e vendeve të punës që ishin me kohë të pjesshme në vitin 1968 ishte vetëm 13.5 për qind dhe aktualisht është rritur në 18.5 për qind të fuqisë punëtore.
Të dhënat historike gjithashtu tregojnë se punëdhënësit ofrojnë më pak kohë të plotë dhe një numër më të madh të pozicioneve me kohë të pjesshme gjatë periudhave recesionale.
Gratë kishin dy herë më shumë gjasa sa meshkujt të klasifikoheshin si me kohë të pjesshme. Rreth 26 për qind e grave 16 vjeç dhe më të vjetër kundrejt 13 për qind të meshkujve në të njëjtën grup moshe punonin me kohë të pjesshme.
Akti i përballueshëm i kujdesit Definimi i punësimit me orar të plotë
Me futjen e Aktit të Affordable Care (Obamacare), një përkufizim i një punonjësi me kohë të plotë është përshkruar si një punëtor i cili shpenzon mesatarisht 30 ose më shumë orë në javë në punë. Punëdhënësit me 50 ose më shumë të punësuarve u kërkohet të ofrojnë kujdes shëndetësor për punonjësit me orar të plotë sipas Aktit të Kujdesit të Affordable.
Organizatat mund të zgjedhin një periudhë historike prej 3-12 muajsh për të caktuar një status të rregullt për punëtorët, nëse ata kanë mesatarisht 30 ose më shumë orë gjatë kësaj periudhe kohore.
Pasi të jetë caktuar me kohë të plotë, punëdhënësit duhet t'i mbajnë punëtorët në atë status për të paktën 6 muaj.
Orari i Rregullimit të Punës në Punë
Nuk ka asnjë pranim universal apo të përcaktuar të qeverisë për punësim me orar të plotë. Punëdhënësit individualë janë të lirë të vendosin standarde për forcën e tyre të punës. Ekzistojnë disa përjashtime ku shtetet vendosin një numër maksimal të orëve që mund të punojnë në profesione të caktuara, si kujdesi shëndetësor. Në ato raste, punësimi me orar të plotë duhet të bjerë ose poshtë këtyre maksimumeve.
Akti i Standarteve të Standarteve të Punës parashikon që punëdhënësit duhet të paguajnë punonjës pa përjashtim dhe gjysmë për çdo orë pune mbi 40 në javë. Një punonjës i liruar paguan një rrogë nuk ka të drejtë për pagesë jashtë orarit për orë të punuara përtej 40 gjatë një jave pune.
Kontrolloni në Politikën e Kompanisë
Politika e kompanisë përcakton orët që punonjësit priten të punojnë.
Kompania mund të përcaktojë një numër të caktuar orësh dhe, opsionalisht, atë që do të jetë orari juaj i punës . Për shembull, doracaku i punonjësit mund të specifikojë 9: 00-18: 00 ose thjesht të deklarojë 45 orë në javë.
Emërtimet zyrtare të punëdhënësve në lidhje me punësimin me orar të plotë variojnë përgjithësisht nga 35 deri në 45 orë, me 40 orë që janë larg nga standardi më i zakonshëm. Kam dëgjuar për disa kompani që e konsiderojnë 50 orë në javë me orar të plotë për punonjësit e përjashtuar .
Në disa raste, sidomos në një fillim, mund të jetë çfarëdo orë që duhet për të marrë punën. Kompania nuk mund të caktojë një orar standard ose numër orësh që pritet të punojnë punonjësit.
Pritjet joformale për stafin mund të ndryshojnë dukshëm nga orët minimale që kërkohet të klasifikohen si orar të plotë në një organizatë. Nëse lloji i orarit të punës nuk është sqaruar kur jeni duke intervistuar për një punë, hetoni me kujdes atë që pritet të konsiderohet si një punonjës me performancë më të lartë në kompani nëse keni shqetësime për mbajtjen e një jetese të ekuilibruar.
Pyesni për orët që ju do të pritet të punoni kur të keni një ofertë pune në dorë. Para se të pranoni ofertën, sigurohuni që të angazhoheni në numrin e orëve në javë që ju do të prisni të punoni. Ju gjithashtu do të dëshironi të dini nëse ndryshimet tuaja të paguajnë për orët jashtë orarit të punës .