Përdorni këtë shembull të specifikimit të punës për të përcaktuar rolin e Drejtorit të Burimeve Njerëzore
Specifikimi i punës është një version i shkurtër i përshkrimit të punës dhe do t'ju ndihmojë të ngushtoni fokusin e ekipit tuaj të intervistës kur jeni duke punësuar një punonjës për rolin.
Është gjithashtu e dobishme për postimet e punës sepse ju ndihmon të zhdukeni në komponentët me të vërtetë të rëndësishëm të punës.
Më vonë, kur një punonjës fillon një punë të re, është një dokument i lehtë për menaxherin të ndajë dhe të përdorë si një mjet për të krijuar qëllime dhe objektiva dhe për të vendosur përparësitë me punonjësin. Dokumenti i specifikimit të punës është në përgjithësi më i arritshëm dhe i përdorshëm sesa një përshkrim pune i plotë.
Ju gjithashtu do të dëshironi të përdorni këtë specifikim pune në faqen tuaj të rekrutimit ku punonjësit e ardhshëm të interesuar mund të lexojnë përmes nevojave tuaja kryesore nga personi që merr rolin. Kjo do t'i lejojë ata të përcaktojnë nëse ata kanë kualifikimet e duhura për punë para se të kalojnë kohën duke plotësuar një aplikim për punë dhe duke përshtatur një letër të rifilluar dhe të mbuluar.
Kjo është një dashamirësi që ju mund të shtriheni tek kandidatët e punës të cilët në mënyrë tipike kalojnë të paktën një orë për të dërguar një CV dhe një letër të personalizuar.
(Ju nuk do të dekurajoni të gjithë aplikantët e pakualifikuar duke vendosur specifikimet e punës në faqen tuaj, por ju mund të dekurajoni disa.)
Kërkesat e mëposhtme ( specifikimet e punës ) janë përcaktuar nga analiza e punës dhe rrjedhin nga përshkrimi i punës si vendimtar për suksesin në rolin e drejtorit të burimeve njerëzore.
Kandidati i suksesshëm për pozitën e drejtorit të burimeve njerëzore do t'i posedojë këto kualifikime.
Përvoja - Drejtor i Burimeve Njerëzore
- 7-10 vjet pozicione progresive më të përgjegjshme në burimet njerëzore, mundësisht në një industri të ngjashme në dy firma të ndryshme.
- Përvojë në mbikëqyrjen dhe menaxhimin e një stafi profesional.
- Përvoja si burim i besuar si anëtar i një ekipi ekzekutiv të nivelit të lartë.
- Përvoja në vende të shumta dhe në nivel global është një plus për kandidatët për punë të drejtorit të BNJ.
Edukimi - Drejtor i Burimeve Njerëzore
- Diplomë Bachelor në Burimet Njerëzore , Biznes, ose një fushë të ngjashme kërkohet.
- Diplomë Master në Biznes ose Menaxhim të Burimeve Njerëzore ose në një fushë të ngjashme të preferuar.
- JD një plus.
- Emërtimi i SPHR do të marrë parasysh, por nuk kërkohet.
Aftësitë, njohuritë dhe karakteristikat e kërkuara - Drejtori i Burimeve Njerëzore
Këto janë kualifikimet më të rëndësishme të individit të zgjedhur si drejtor i burimeve njerëzore.
- Komunikues i fortë efektiv në shkrim, prezantime biznesi dhe në komunikim ndërpersonal .
- Shumë të zhvilluar, demonstruan aftësitë e punës në grup .
- Demonstron një shkallë të lartë të konfidencialitetit në ndërveprimin ndërpersonal.
- Shfaq një shkallë të pazakontë të sensit të përbashkët në punën me kolegët dhe ekipin ekzekutiv.
- Përvoja drejtimin e përpjekjeve të një ekipi profesionistësh të ndryshëm të burimeve njerëzore.
- Aftësitë e demonstruara për të rritur produktivitetin dhe përmirësimin e vazhdueshëm të metodave, qasjeve dhe kontributit të departamentit, ndërkohë që mbeten të ndjeshme ndaj kostos.
- Angazhimi i demonstruar për produktet, shërbimet dhe aktivitetet e BRE të bazuara në evidencë.
- Duhet të tregojë një angazhim për mësimin e vazhdueshëm.
- Ekspert në ligjin e punësimit për ta mbajtur kompaninë të sigurt nga paditë dhe ka një aftësi të dëshmuar për të punuar mirë në konsultim me një avokat të ligjit për punësim.
- Angazhim i fortë dhe interes në marrëdhëniet e punonjësve dhe komunikimit.
- Aftësia e demonstruar për të parë pamjen e madhe dhe për të ofruar këshilla të dobishme dhe strategjike për të gjithë kompaninë dhe ekipin e lartë ekzekutiv.
- Aftësia për të udhëhequr në një mjedis të ndryshimit të vazhdueshëm.
- Përvojë pune në një mjedis fleksibël, punonjës që fuqizon mjedisin e punës . Përvoja e strukturuar ose e madhe e kompanisë nuk do të funksionojë këtu.
- Njohuri dhe aftësi me mjetet e tregtisë në burimet njerëzore duke përfshirë HRIS, paketën e produkteve të Microsoft Office, menaxhimin e skedarëve dhe administrimin e përfitimeve.
- Përvojë në zhvillimin e organizimit dhe menaxhimin e ndryshimeve.
Përmbledhje e nivelit të lartë të kërkesave të punës - Drejtor i Burimeve Njerëzore
Drejtori i zgjedhur i burimeve njerëzore duhet të jetë në gjendje të kryejë efektivisht në secilën nga këto fusha:
- Udhëzon dhe menaxhon ofrimin e shërbimeve, politikave dhe programeve të burimeve njerëzore për të gjithë kompaninë.
- Zhvillimi i një plani biznesi të përgjithshëm me objektiva të matshme dhe një buxhet.
- Stafi i departamentit të burimeve njerëzore për t'i shërbyer në mënyrë efektive nevojave të organizatës.
- Strategjia dhe implementimi i përgjithshëm i menaxhimit të talenteve duke përfshirë planifikimin e fuqisë punëtore, rekrutimin, intervistimin, punësimin, trajnimin dhe zhvillimin; planifikimin e performancës , zhvillimin dhe përmirësimin e menaxhimit; dhe planifikimin e vazhdimësisë .
- Zhvillimi i organizatës, iniciativat për menaxhimin e ndryshimeve dhe kultura dhe mjedisi i gjerë në punë për punonjësit.
- Mbikëqyrë zbatimin e ligjit të punës dhe pajtueshmërinë me shqetësimet rregullatore.
- Aftësi të demonstruar në zhvillimin e politikave, dokumentimin , trajnimin dhe zbatimin.
- Mbikëqyrë sigurinë e punonjësve, mirëqenien, mirëqenien dhe shëndetin.
- Përgjegjës për komunikimin dhe komunikimin e komunitetit, dhe dhënien bamirëse në bashkëpunim me ekipin e marrëdhënieve me bashkësinë.
- Menaxhimi i agjencive të rekrutimit ekzekutiv të jashtëm, agjencitë e punësimit, rekrutuesit dhe agjencitë e përkohshme të personelit.
- Analiza e efektivitetit të të gjitha përpjekjeve të burimeve njerëzore si financiarisht ashtu edhe në aspektin e asaj se a kanë prodhuar objektivat dhe rezultatet e nevojshme të kompanisë.
Mos ngurroni të përdorni pjesë të kësaj specifikimi të punës të Drejtorit të Burimeve Njerëzore në organizatën tuaj. Kjo është një mostër dhe ju duhet të personalizoni të gjitha specifikimet e punës së drejtorit të HR-së ose përshkrimet e punës në nevojat e organizatës suaj. Ata duhet të pasqyrojnë prioritetet tuaja si një kompani dhe kulturën dhe mjedisin tuaj për punonjësit.