kompensim
Industria e shërbimeve financiare shënohet për strukturat e kompensimit që janë përgjithësisht më bujare se në sektorët e tjerë të ekonomisë.
Shih diskutimin tonë më të hollësishëm për kompensimin për detaje. Në veçanti, profesionistët e suksesshëm të shitjeve të shërbimeve financiare kanë tendencë të jenë veçanërisht të mirë të paguar, në raport me punonjësit e tjerë në këtë industri dhe veçanërisht në krahasim me shitjet e njerëzve në industri të tjera.
përparim
Krahasuar me industritë e tjera, firmat e shërbimeve financiare kanë më pak peshë në vjetërsinë në gjykimin e gatishmërisë së punonjësve për avancim. Performuesit e lartë mund të lëvizin përpara pavarësisht moshës, duke e bërë këtë industri veçanërisht tërheqëse për të rinjtë ambiciozë me nxitim.
Fillimi
Thyerja në industrinë e shërbimeve financiare paraqet sot sfida të mëdha për shkak të konsolidimit të firmave financiare dhe shkallëzimit të pikave hyrëse tradicionale, siç janë programet e trajnimit të këshilltarëve financiarë dhe programit të njohur të Goldman Sachs Junior Analist . Sidoqoftë, praktikat financiare po rriten në rëndësi si rrugë për punën më të mirë në industri.
burokraci
Shumë nga firmat kryesore kanë tendencë të jenë relativisht të ulëta. Ka relativisht pak shtresa të menaxhimit. Vendimmarrja ka tendencë të jetë mjaft e shpejtë. Mundësitë tuaja për marrjen e kohës përballë menaxhmentit të lartë gjithashtu kanë tendencë të jenë të shkëlqyera.
Kjo është, këto firma normalisht nuk funksionojnë në një zinxhir shumë të formalizuar të komandës, e cila është më tipike për kompanitë tradicionale industriale të ngadalshme.
Ju gjithashtu keni më shumë gjasa të mashtroni përgjegjësi të shumta brenda një kategorie të caktuar të punës, shpesh duke shkuar shumë larg përshkrimit zyrtar të punës , krahasuar me normat e kompanive të tjera. Burokracia duhet të jetë një konsideratë e rëndësishme në zgjedhjen e punëdhënësve .
ritëm
Një çmim është vendosur në të menduarit e shpejtë, në veprimin e shpejtë dhe në prodhimin konstant të rezultateve. Kjo mund të jetë duke u përpjekur për disa njerëz, duke i dhënë dëshirë të tjerëve. Personeli i dobët dhe mungesa krahasuese e burokracisë kërkon punë jashtëzakonisht të vështirë, fokus dhe përkushtim për të qëndruar në det, e lëre më pas të ketë sukses. Për ata që bëjnë, megjithatë, shpërblimet janë mjaft të mëdha.
Garanci
Si rregull i përgjithshëm, sektori bankar dhe ai i sigurimeve të shërbimeve financiare ka tendencë të jetë më shumë burokratik, më i thellë në staf dhe më pak fitimprurës në të gjitha nivelet sesa firmat, linjat kryesore të të cilave janë në (për shembull) brokerimi i letrave me vlerë (ose shërbimet këshillëdhënëse financiare ) , bankat e investimeve, tregtia e letrave me vlerë, menaxhimi i investimeve (ose menaxhimi i parasë), dhe / ose hulumtimi i letrave me vlerë. Këto lloje të fundit të firmave përfshijnë atë që zakonisht quhet Wall Street.
Profilet
Për një ide se si një karrierë në shërbimet financiare mund të jetë një destinacion në jetë, ose një brez nisës për arritje të lartë në fusha të tjera, lexoni për këta njerëz:
- Mike Bloomberg - sistemet e sistemeve të Wall Street-it deri tek manjatin e medias për kryetar bashkie
- Jon Corzine - nga tregtari te CEO i Wall Street tek senatori për guvernator dhe përsëri në CEO
- Jim Cramer - nga menaxheri i parave në yllin televiziv financiar
- Leslie Greis - duke konkurruar me burrat, në sport dhe në financa
- Mark McCormack - mbledh lojtar golfi për avokatin për agjentin sportiv pionier tek themeluesi i zyrës së familjes
- Wayne Rogers - nga aktori për menaxherin e parave
- Jim Spanarkel - nga pro basketball player tek këshilltari financiar (me një paralajmërim)
- Martha Stewart - nga këshilltari financiar në "diva vendase" ndaj manjatit të medias