Çfarë do të thotë paga?
Punonjësit me pagë paguhen zakonisht nga një kontroll i rregullt, i dy javë ose mujor i pagës. Punonjësit me pagë shpesh njihen gjithashtu si punonjës të përjashtuar , sipas Aktit të Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA).
Për t'u konsideruar i përjashtuar, duhet të bëni të paktën $ 455 në javë ($ 23,600 / vit), të merrni një rrogë dhe të kryejnë detyra të veçanta siç përcaktohet nga FLSA. Përveç kësaj, disa shtete kanë nxjerrë ligje jashtë orarit. Në ato vende, cilado standarde (federale ose shtetërore) do të paguajë shumën më të lartë vlen.
Për shembull, në Kaliforni për të klasifikuar një punonjës të paguar si të përjashtuar nga kërkesat jashtë orarit , punëdhënësi duhet të paguajë punëtorin së paku $ 45,760 në vit. Të gjithë punonjësit e tjerë automatikisht do të kualifikoheshin për punë jashtë orarit pa marrë parasysh përgjegjësitë e punës. Përveç kësaj, punonjësit pa përjashtim duhet të paguhen paga jashtë orarit të barazvlefshme me të paktën 1,5 herë pagën minimale të Kalifornisë prej $ 11 në orë ose 16.5 $ në orë.
Në Nju Jork, si një shembull tjetër, pragu i pagave të NYS 2018 kërkon që shumica e punonjësve që fitojnë më pak se 40.560 dollarë në vit të paguhen në baza ore dhe të marrin pagë jashtë orarit.
Kontrolloni me departamentin e punës tuaj të shtetit për dispozitat e fundit jashtë orarit në zonën tuaj.
Të ardhurat e punonjësve të pagave shpesh plotësohen me pushimet e paguara, pushimet, kujdesin shëndetësor dhe përfitime të tjera .
Punonjësit e pagave kundrejt punonjësve të orëve
Ka shumë dallime midis një punonjësi të paguar dhe një punonjësi orë. Së pari, ndërsa një punonjës me pagë merr një shumë të caktuar parash, një punonjës orë merr një pagë për çdo orë për çdo orë pune.
Prandaj, punonjësit e pagave që plotësojnë kriteret si punonjës të përjashtuar nuk duhet të mbajnë gjurmët e orëve të tyre në mënyrën se si punëtorët orë punojnë; për shembull, ata nuk duhet të nënshkruajnë një fletë të përditshme kohore.
Shumica e punonjësve me paga të përjashtuara nuk ofrohen paga jashtë orarit . Punonjësit me pagë paguhen paga pa marrë parasysh sa orë punojnë gjatë një jave pune.
Kjo do të thotë që shumë pozita me pagë të lartë nuk marrin paga shtesë si koha dhe gjysma për të punuar mbi 40 orë në javë. Sidoqoftë, disa pozicione më të ulëta të pagave ende kanë të drejtë për pagë jashtë orarit, bazuar në ligjet shtetërore dhe federale.
Nga ana tjetër, punonjësit e orëve zakonisht janë në gjendje të marrin kohë dhe gjysmën e pagës së tyre orë për çdo orë të punës jashtë orarit. Disa punëdhënës madje paguajnë dyfishin e kohës për pushime, edhe pse kjo nuk është e detyrueshme.
Gjithashtu, shumica e punonjësve me pagë konsiderohen punonjës të përjashtuar , ndërkohë që shumica e punonjësve të orëve konsiderohen punonjës pa pagesë. Ka, megjithatë, disa përjashtime nga ky rregull. Për shembull, ka disa punonjës të përjashtuar të cilët nuk janë të paguara (të tilla si ata që marrin një tarifë për një punë të caktuar, si një teknik kompjuteri). Ka edhe disa punonjës që nuk janë të përjashtuar, të cilët janë të paguara, por detyrat e tyre të punës bien nën përkufizimin e asgjësimit.
Cilat janë përfitimet dhe pengesat për një pozitë pagash?
Ka disa disavantazhe të mundshme për një pozitë pagash. Për shembull, zakonisht nuk jeni në gjendje të fitoni kohë shtesë. Kjo do të thotë që shpesh punoni orë shtesë për asnjë pagë shtesë.
Është gjithashtu më e vështirë për të ndarë jetën në shtëpi dhe në punë kur të keni një pozitë pagash. Në përgjithësi, me një pozitë të pagës, shpesh pritet të punoni orë shtesë për të përfunduar detyrat (pa pagesë shtesë), të cilat mund të prishen në jetën tuaj personale.
Kjo është thënë, ka shumë përfitime për një pozitë të paguar. Pozicionet e paguara sigurojnë një shumë të besueshme, të saktë dhe të pritshme në çdo pagë. Kjo mund të sigurojë një ndjenjë sigurie për një punonjës me pagë.
Ju gjithashtu ka më shumë gjasa që të merrni përfitime në një pozitë të paguar, veçanërisht një pozicion me pagë të plotë . Këto përfitime shpesh shkojnë përtej kujdesit shëndetësor për të përfshirë kontributet e daljes në pension dhe pushimet e paguara.
Pozicionet e paguara shpesh kanë një status më të lartë të perceptuar dhe tituj pune që duken më profesionale. Një histori pune që përmban tituj profesionalë të punës mund të shërbejë si një themel më i tregtueshëm për punët e ardhshme profesionale të orientuara.
Si ta di nëse pozita e pagave është e drejtë për mua?
Nëse vlerësoni sigurinë e një pagese të rregullt, një pozitë pagash mund të jetë ideale për ju. Ju gjithashtu mund të dëshironi të kërkoni për pozita pagash nëse dëshironi përfitime më të gjera. Nëse statusi i dukshëm i një pune është një faktor i rëndësishëm psikologjik për ju atëherë mund të preferoni një punë të paguar.
Megjithatë, nëse vlerësoni mbajtjen e një ndarjeje të qartë midis punës dhe jetës në shtëpi, dhe nëse nuk e pëlqeni idenë e punës së orëve shtesë për asnjë pagesë shtesë, ju mund të preferoni një pozitë orë .