Motivimi përmes aksioneve të kufizuara
Lëshimi i aksioneve të kufizuara është një mjet më i mirë motivues sesa dhënia e opsioneve të aksioneve për dy arsye.
Së pari, shumë punonjës nuk i kuptojnë opsionet e aksioneve. Ata nuk e dinë se duhet të ndërmarrin veprime për të realizuar ndonjë fitim. Është shumë më e lehtë për ta që të kuptojnë një periudhë të kushtëzimit në stoqet e kufizuara . Arsyeja e dytë është se aksionet e kufizuara nuk mund të bëhen të pavlefshme si opsionet e aksioneve. Edhe në qoftë se çmimi i aksioneve bie, rezerva e kufizuar ruan njëfarë vlere të brendshme.
Matematika është mjaft e thjeshtë. Një grant i aksioneve me një çmim prej 10 dollarë nuk ka vlerë kur tregton aksionet në $ 8. Rezerva e kufizuar e dhënë kur tregtia në $ 10 është ende me vlerë 8 $. Ndërkohë, opsioni i aksioneve ka humbur 100% të vlerës së tij, ndërsa aksionet e kufizuara kanë humbur vetëm 20% të vlerës së saj.
Pronësia e punonjësve përmes aksioneve të kufizuara
Një nga avantazhet e aksioneve të kufizuara nga perspektiva e menaxhimit është se si një mjet motivues i lejon punonjësit të mendojnë dhe veprojnë si pronarë. Kur shpërblehet një çmim i kufizuar i aksioneve, punonjësi që ka marrë stokun e kufizuar automatikisht bëhet pronar i kompanisë.
Punonjësi nuk duhet të ndërmarrë ndonjë veprim për të arritur pronësinë dhe tani ka të drejtë të votojë në mbledhjen vjetore. Bërja e një grupi të interesuar gjithashtu inkurajon punonjësit që të përqëndrohen më shumë në përmbushjen e qëllimeve të korporatës.
Opsionet e aksioneve, nga ana tjetër, bëjnë pak për të futur një ndjenjë pronësie dhe zakonisht shihet si një rrezik i rrezikshëm që ka një shpërblim potencialisht të madh.
Një punonjës mund të investojë disa vite duke ndihmuar një kompani të rritet dhe të përparojë dhe të kompensohet me opsione të aksioneve, por besnikëria e tyre është rritja e çmimit të aksioneve në mënyrë që ata të mund të arkëtojnë dhe të bëjnë një pako. Këta punonjës shpesh zgjedhin veprime që do të rrisin çmimin e aksioneve në një periudhë afatshkurtër (për të rritur fitimin e tyre të mundshëm) në vend që të marrin një pamje të gjatë që në fund të fundit ndihmon kompaninë të rritet dhe të përparojë me kalimin e kohës.
Mbështetësit e kufizuar të stoqeve
Tregtari më i madh online në botë, Amazon, di se si t'i shesë punonjësit e saj, si dhe publikun e gjerë. Amazon.co.uk vëren se të gjithë punonjësit e tyre janë ndarë një numër të njësive magazinore të Amazon.com ku ata bashkohen. Altria Group, Inc gjithashtu shkoi në atë rrugë kur ata njoftuan se ata bënë dhënien e kapitalit në aksione të aksioneve të kufizuara dhe jo në opsione të bursës me çmim fiks. Dell Computer Corp, Cendant Corp dhe DaimlerChrysler AG kanë lëvizur gjithashtu drejt aksioneve të kufizuara në vend të opsioneve të aksioneve.