Ju mund të habiteni nga sa punëdhënës mund të mësojnë për ju. Megjithatë, ka edhe disa gjëra që punëdhënësi definitivisht nuk mund t'ju kërkojë.
Nuk ka udhëzime federale që kufizojnë pyetjet që punëdhënësit mund të kërkojnë. Prandaj, çfarë mund të kërkojë punëdhënësi i ardhshëm varet nga ligjet në shtetin tuaj.
Vetëm për shkak se pyetja është bërë dhe është e ligjshme, nuk do të thotë që punëdhënësi juaj i mëparshëm duhet t'i përgjigjet. Megjithatë, mbani në mend se ka informacione që janë në dispozicion të publikut që gjithashtu mund të kontrollohen.
Lexoni më poshtë për më shumë informacion mbi atë se çfarë punëdhënësit mund të pyesin ligjërisht për ju, se si mund të përgjigjen ish-punëdhënësit (dhe referencat e tjera), dhe si mund të përgatisni për një kontroll sfondi.
Pse Punëdhënësit kryejnë kontrolle të historikut?
Pse punëdhënësit duan të dinë kaq shumë për ty? Punëdhënësit janë më të kujdesshëm se kurrë kur sjellin staf të ri. Ata shpesh kryejnë kontrolle paraprake të para-punësimit për të siguruar që nuk ka surpriza në pritje pasi ata bëjnë një qira. Është shumë më e lehtë të mos punësosh dikë sesa të duhet t'i zgjidhësh ato nëse lind një problem pasi të jenë punësuar.
Sa informacion kontrollohet varet nga politika e punësimit të punëdhënësit dhe lloji i punës për të cilën jeni duke u shqyrtuar.
Disa kompani nuk i kontrollojnë aspekte të aplikantëve fare, ndërsa të tjerët i vëzhgojnë me kujdes aplikantët.
Çfarë duan të dinë punëdhënësit?
Çfarë kërkon një punëdhënës i ardhshëm për ju? Në disa raste, kompanitë thjesht do të verifikojnë informacionin bazë, siç janë vendet dhe datat e punësimit.
Në raste të tjera, kompania do të kërkojë më shumë informacione, të cilat punëdhënësi juaj i mëparshëm dhe burime të tjera mund ose nuk mund ta zbulojnë.
Këtu janë disa nga çështjet që punëdhënësit mund të pyesin për kur kontrolloni në sfondin tuaj, së bashku me informacionin për atë që është e paligjshme në disa shtete dhe çfarë kërkohet më pak:
- Datat e punësimit
- Shkallët dhe datat e edukimit
- Titulli i punës
- Përshkrimi i punës
- Pse punonjësi e la punën
- Nëse punonjësi u ndërpre për shkak
- Nëse ka ndonjë çështje me të punësuarin lidhur me mungesën apo vonesën
- Nëse punonjësi ka të drejtë për rehire
- Paga (shumë punëdhënës nuk do të ndajnë këtë informacion, në fakt, nuk është e ligjshme për të kërkuar në disa vende)
- Çështjet e performancës dhe problemet (shumica e punëdhënësve do të refuzojnë të ndajnë këtë informacion nga frika e padive për shpifje)
- Shkeljet ligjore ose etike (disa punëdhënës nuk do të ndajnë këtë informacion për të njëjtat arsye të përmendura më lart)
- Historia e kredisë (në varësi të punës)
- Historia penale (varësisht nga puna)
- Regjistrimet e automjeteve (në varësi të punës)
Si mund të përgjigjen punëdhënësit?
Mbani në mend se, edhe nëse një punëdhënës kërkon informacionin e sfondit të listuar më sipër, dhe është e ligjshme, punëdhënësi i mëparshëm nuk duhet të përgjigjet.
Shumë kompani kufizojnë atë që do të zbulojnë për ish-punonjësit. Ndonjëherë kjo është për shkak të frikës nga paditë për shpifje. Organizata të tjera nuk mund të lëshojnë informacion për shkak të politikave të brendshme të privatësisë.
Në fakt, shumë kompani kufizojnë stafin për thjesht ndarjen e datave të punësimit dhe titujve të vendeve të punës kur bëhen hetime për ish-punonjësit.
Nëse keni shqetësime në lidhje me atë që një punëdhënës aktual ose ish-punëdhënës mund të ndajë me një punëdhënës të ardhshëm për ju, mund të jeni proaktiv. Gjatë një interviste dalëse (nëse keni), pyesni se çfarë politika e kompanisë është në lidhje me informacionin që ua lëshon punëdhënësve. Nëse tashmë keni lënë kompaninë, thirrni burimet njerëzore dhe kërkoni.
Disa shtete kanë miratuar kufizime mbi atë që punëdhënësit mund të thonë për ju. Kontrolloni me zyrën e punës tuaj shtetërore për më shumë informacion mbi atë që ish-punëdhënësit mund të ndajnë ligjërisht me të tjerët.
Kontrollet e Historisë së Palëve të Treta
Përveç kësaj, kur punëdhënësit kryejnë një kontroll të sfondit tuaj (kredi, penale, punëdhënësi i kaluar) duke përdorur një palë të tretë, kontrolli i sfondit mbulohet nga Akti i Raportimit të Tregut të Paanshëm (FCRA). FCRA është një akt federal që kërkon të promovojë kontrolle të drejta dhe të sakta të sfondit privat. Akti formon atë që punëdhënësit mund të kërkojnë, marrin dhe përdorin kur kryejnë një kontroll sfondi përmes një pale të tretë.
Lexo më shumë: Kontrollet e Historisë së Punës Çfarë mund të thonë punëdhënësit për ju? Si të përgatitni për një kontroll sfondi