Bëni Trajnim të Burimeve Njerëzore efektive
Por, për ndikimin maksimal pozitiv dhe të mësuarit, ne duhet ta bëjmë trajnimin motivues dhe angazhues.
Shembulli i trajnimit të HR
Kjo është ajo që ne kemi përcaktuar të bëjmë me një seancë stërvitore seksuale dhe ngacmimi seksual.
Ky trajnim do të jetë shembulli që përdoret për të gjitha këto këshilla.
Për të filluar, një Menaxher i Burimeve Njerëzore në një kompani të klientit dërgoi një email tek të gjithë drejtuesit dhe menaxherët duke u kërkuar atyre të shpëtonin një bllok tre orësh për trajnimin e detyrueshëm se si të parandalojnë ngacmimet seksuale dhe të tjera në vendin e tyre të punës.
Më vonë kuptova se grupi ishte krejtësisht i tronditur nga mendimi i shpenzimit të tre orëve për trajnimin e ngacmimeve. Për fat të mirë për mua, ajo që përcaktoi parametrat për sesionin e trajnimit ishte video / DVD që kishim blerë për seancën: Parandalimi i Ngacmimit Seksual, nga Heroi i Burimeve Njerëzore.
Për fat të mirë edhe për mua, pasi që unë isha ai që e pashë atë katër herë në përgatitje për seancën, videoja ishte e mrekullueshme. Gjithashtu, mora kohën, në përgatitje, për të shënuar çdo incident të ngacmimeve në vendin e punës që kisha hasur gjatë viteve. Tregimet reale të punës janë kaq kritike në sesionet e trajnimit të BNj për të bërë që materiali i thatë të vijë i gjallë.
Bëni Trajnimin e Burimeve Njerëzore të Jetojnë
Këto janë veprime që mund të bëni për të bërë seancat e trajnimit të burimeve njerëzore efektive dhe të këndshme për pjesëmarrësit. Le të shqyrtojmë veprimet e ndërmarra për ta bërë më të gjallë këtë ngacmim seksual dhe ngacmim seksual.
- Përgatitja për trajnim është vendimtare. Sidomos për disa nga temat e trajnimit të tharësit të HR-së, si ngacmimet, FMLA , ADA , doracakët e punonjësve dhe përshkrimet e punës me shkrim, ju duhet të gjeni dhe planifikoni mënyra për të angazhuar audiencën tuaj. Leximi i ligjit ose i politikës me zë nuk përbën trajnim. Konsideroni një përzierje të mbështetjes vizuale dhe multimediale, diskutime, shembuj nga bota reale e punës dhe koha për pyetje. Studimet e rasteve, nëse janë realiste për vendin e punës të veçantë, janë një mjet i madh mësimi.
- Ju duhet të bëni më shumë nga trajnimi i lidhur me HR-në - jo më pak. Rekomandohet leximi dhe diskutimi pasues. Menaxherët dhe mbikëqyrësit janë vijë e parë kur bëhet fjalë për menaxhimin e performancës së punonjësve dhe nevojave nga puna - dhe ata duhet të ndërmarrin veprimet e duhura. Në ngacmim, si dhe në çështje të tjera të përfshirjes së ligjit, si një punëdhënës, duke demonstruar se ata i keni marrë hapat e duhur, është vendimtare.
Në fakt, duke demonstruar se keni ndërmarrë veprime të menjëhershme dhe se pasojat për keqbërësin ishin të rënda, është gjithashtu kritike. Çdo formë e ngacmimit mund të krijojë një mjedis armiqësor të punës, duke përfshirë ngacmimin seksual dhe mënyrën se si adresohet. Përkufizimi i gjykatës për atë që përbën një mjedis armiqësor të punës, kohët e fundit u zgjerua edhe tek bashkëpunëtorët e kapur në situatë. Dhe, udhëheqësi i linjës së parë zakonisht është personi që fillon dhe ndjek hapat, kështu që ata duhet të ndjehen të sigurt për atë që po bëjnë. Pra, leximi dhe mbështetja pasuese janë vendimtare për efektivitetin e mbikëqyrësit në trajtimin e problemeve.
Tregimet bëjnë trajnime të gjalla. Përpiquni të shfrytëzoni trajnerë me shumë përvojë në kohë reale, në vendin e punës, të cilët kanë histori të vërteta. Nëse e bëni stërvitjen brenda vendit, vini me shembuj që keni përjetuar ose hulumtuar.
- E di se çfarë trajnimi është i detyrueshëm në shtetin ose locale tuaj. Kalifornia, si shembull, kërkon trajnime seksuale të ngacmimeve çdo dy vjet. Pse të mos hyni në zakon para se të mandatohet nga qeveria?
- Sigurohuni që manuali juaj i punonjësve të ketë politikat dhe standardet e duhura të sjelljes që nevojiten për të edukuar punonjësit tuaj dhe për të siguruar udhërrëfyes për udhëzime. Politikat e duhura gjithashtu ju japin mbështetjen e nevojshme për të zbatuar zbatimin e tyre në vendin tuaj të punës.
Duke përdorur ngacmimin si shembullin tonë të vazhdueshëm, doracaku i politikës suaj ka nevojë për një politikë të keqtrajtimit, një politikë se si zhvillohen hetimet në kompaninë tuaj dhe një politikë që ndalon një punonjës në një rol mbikëqyrës nga takimi i një punonjësi raportues. Në këto politika, duhet të përfshini një deklaratë me formulim të fortë që hakmarrja nuk do të lejohet në vendin tuaj të punës, pavarësisht nga rezultati i ankesës.
Unë nuk jam një tifoz i politikave jofraternizuese. Unë mendoj se vendi i punës është një nga lokacionet logjike që njerëzit të takohen dhe të bien në dashuri, për sa kohë që punonjësit e angazhuar në marrëdhënie ndjekin udhëzimet e një kuptimi të përbashkët . Por, mbikëqyrësit që takojnë stafin raportues nuk janë kurrë të përshtatshëm.
Merrni trajnimin e detyrueshëm të burimeve njerëzore që ju ofroni seriozisht, sepse pasojat ligjore të trajtimit jokompetent të çështjeve të marrëdhënieve të punonjësve mund të jenë të rëndësishme dhe të shtrenjta. Meqënëse jeni duke bërë trajnimin e detyrueshëm të BNJ-së, pse nuk e bëni mirë t'i shërbeni interesave tuaja më të mira dhe interesave më të mira të punonjësve tuaj.