3 Shining Momentet e Veprimit Akullore

Team Building Ice Breaker që punonjësit gëzojnë

Nëse jeni duke kërkuar për një shkelës akullësh për ndërtimin e ekipit fituese që ju mund të përdorni për takime, klasa trajnimi, sesione për ndërtimin e ekipeve dhe ngjarje dhe aktivitete të kompanisë, keni ardhur në vendin e duhur. Tre momentet e shkëlqyera të punës akullthyerja e ndërtimit të ekipit krijon kohezivitet dhe bashkëpunim të grupit në mënyrë të natyrshme dhe profesionale.

Qëllimi i stërvitjes është që të ndihmojë pjesëmarrësit të ndërtojnë një ekip koheziv duke mësuar dhe duke vlerësuar forcat e njëri-tjetrit me këtë shkelës akulli .

Për të kuptuar se sa shumë kohë do t'ju nevojitet, nëse keni një grup prej njëzet e katër pjesëmarrësve, akullthyesi do të marrë rreth 90 minuta. Është e përshtatshme për një sesion të një sesioni ditor apo të shumëfishtë, si dhe ngjarja kryesore në një sesion të ndërtimit të ekipit që zgjat disa orë.

Procesi i 7 Hapave

  1. Ndani pjesëmarrësit në takim në grupe prej katër personash duke i numëruar ato, një deri në katër. Kini numrin tuaj të ulur me ato të tjera, numrin tuaj të dyfishtë me dy të tjera, dhe kështu me radhë. Ju bëni këtë sepse njerëzit në përgjithësi ulen pranë njerëzve që ata tashmë e njohin dhe punojnë mirë. Qëllimi është të ndihmojë pjesëmarrësit të njohin njerëzit e tjerë në organizatë.
  2. U thoni grupeve se detyra e tyre është që të shikojnë prapa karrierën e tyre dhe të identifikojnë tre ngjarje, aktivitete, arritje, bashkëpunime ose momente njohjeje nga të tjerët që shkëlqenin apo ishin të rëndësishme për ta. Mendoni për këto shirita si pikat kryesore të karrierës. Lejoni rreth dhjetë minuta që pjesëmarrësit të mendojnë për pyetjen dhe të shkruajnë idetë përpara se t'u kërkoni atyre të ndajnë mendimet e tyre me grupin e tyre të vogël.

    Nëse disa njerëz janë relativisht të rinj në fuqinë punëtore, kërkojuni atyre të ndajnë momente nga klasa e kolegjit, punë me kohë të pjesshme , punë praktike ose punë vullnetare. Gjithkush ka momente të ndritshme.
  1. Kur të gjithë pjesëmarrësit janë gati, u kërkoni atyre të ndajnë momentet e tyre të ndritshme me grupin e tyre të vogël. Për ndikimin maksimal, është mirë që secili njeri të ndajë një moment të ndritshëm në një kohë, pastaj të kalojë tek personi tjetër. U thoni anëtarëve të grupit të vogël të dëgjojnë me kujdes dhe të kërkojnë tema të përbashkëta dhe ngjashmëri në tregimet. Për shembull, a ka shumë momente të shkëlqyera të punës që përfshijnë lëvdata dhe falënderime nga një menaxher i respektuar? A ndodhnin momentet e ndritshme një ngritje dhe një promovim?
  1. Tregojuni grupeve se secilit person do të kërkohet të ndajë vetëm një nga momentet e tyre të ndritshme me të gjithë grupin pas përfundimit të ushtrimit të grupit të vogël nëse ata janë të kënaqur duke bërë kështu.
  2. Për të informuar grupin se si reaguan ndaj akullthyesit (dmth. Reagimi i tyre ndaj përvojës së tregimit të tregimeve të tyre dhe dëgjimit të tregimeve të bashkëpunëtorëve).
  3. Vazhdoni të debrief icebreaker duke pyetur të gjithë grupin nëse ata vënë re ndonjë tema në histori. Një temë që tenton të përmendet shumë është marrja e njohjes për punën e dikujt. Tregime të tjera të zakonshme përqëndrohen në promovime dhe nisje të suksesshme të produktit. Gjatë menaxhimit të këtij ushtrimi është e rëndësishme që pjesëmarrësit tuaj të nxjerrin përfundimet e tyre.
  4. Kur të përfundojë diskutimi i akullnajave të ndërtimit të ekipit, pyetni pjesëmarrësit nëse kanë ndonjë gjë që ata dëshirojnë të shtojnë në diskutim para mbylljes së seancës.

Nëse e gjeni këtë ushtrim të dobishme, ju mund të dëshironi të shikoni në ushtrime të tjera të ndërtimit të ekipit të tilla si Keys to Suksesi i Ekipit të Ndërtimit: Bëni Aktivitetet e Ndërtimit të Ekipit të suksesshëm , Si të ndërtojmë një Kulturë të Bashkëpunimit dhe 5 Skuadrat Çdo Organizatë Nevoja