Përdorni çështje të ndryshme për të inkurajuar pjesëmarrësit të marrin një qëndrim
Ashtu si shumica e shkelësve të akullit, do të duhet të përgatiteni paraprakisht, por ndryshimet e këtij grupi akullorësh janë ngushtuar vetëm nga imagjinata juaj.
Për të udhëhequr marrjen e një grupi shkëmbinjsh të akumulatorëve, lehtësuesi duhet të sjellë çështje në takim. Shkelësja e akullit është më efektive nëse çështjet për të cilat ju i kërkoni pjesëmarrësve të marrin qëndrim kanë të bëjnë me temën e takimit.
Një çështje e lidhur me ju lejon të ndiqni diskutimet dhe përmbajtjet përkatëse në kohën e duhur. Tema e çështjes do të ndihmojë pjesëmarrësit të mendojnë rreth temës së sesionit të trajnimit ose takimit, ndërkohë që bëhen të rehatshëm duke folur me pjesëmarrësit e tjerë.
Marrja e një grupi shkëmbinjsh akullash qëndron mirë me grupet që njohin njëri-tjetrin dhe me të huajt. Përvoja ime e parë e një grupi të ngjashëm të akullit në lidhje me vlerat ishte në një takim profesional të shoqatës. Nuk ka përgjigje të sakta ose të gabuara - vetëm mendime dhe ndjenja rreth kësaj çështjeje.
Me marrjen e një grupi akumulues akumulimi, hapi më i rëndësishëm është përzgjedhja e çështjeve që janë kontradiktore pa qenë në kundërshtim të ndjeshëm.
Temat që kanë të bëjnë me politikën, fenë, racën, orientimin seksual, disa çështje gjinore dhe moshe, dhe origjina kombëtare, rrallë do t'ju ndihmojnë të arrini qëllimin tuaj.
Mos harroni, ky është një shkelës akulli dhe qëllimi është të inkurajojë një bisedë të rehatshme. Ju dëshironi që pjesëmarrësit të hapen me njëri-tjetrin, duke mos u mbyllur.
Unë eksploroj tema të mostrës duke ndjekur hapat për të lehtësuar marrjen e një grupi akumuluesësh të akumulatorëve.
Merrni Hapat e Hapësirës së Akullit të Grupeve të Qëndrueshme
- Para mbërritjes së pjesëmarrësve, si lehtësues i grupit, ju doni ta ktheni dhomën tuaj të konferencave në një vazhdimësi. Bëni këtë duke varur një shenjë në secilin fund të dhomës. Një shenjë duhet të thotë: Pajtohem plotësisht - 100%. Shenja në anën tjetër të dhomës duhet të thotë: Plotësisht Nuk pajtohem - 0%.
Në mes të pikës së dhomës, varni një shenjë të tretë që thotë: Neutral ose I pavendosur - 50%. Kjo u jep pjesëmarrësve tuaj udhëzime se ku duhet të qëndrojnë kur ata marrin një qëndrim në grup akull thyer. - Kur mbërrijnë pjesëmarrësit, kërkoni nga ata të marrin një vend sikurse zakonisht për takimin apo sesionin tuaj të trajnimit.
- Në këtë grup akullthyes, pjesëmarrësit mbeten në grupin e madh. Ju mund t'i lini ata të ulen derisa të keni paraqitur rregullat e shkyçjes së akullit të grupit. Moderatori i grupit paraqet këto udhëzime.
- Facilitatori do ta paraqesë grupin me një seri çështjesh, deklarata ose rebusesh.
- Anëtarët e grupit duhet të reagojnë ndaj deklaratës së paraqitur duke nënkuptuar shkallën e pajtimit ose mosmarrëveshjes së tyre me deklaratën duke marrë një qëndrim fizikisht diku përgjatë kontinuitetit që lehtësuesi krijoi.
- Pasi të gjithë pjesëmarrësit kanë lëvizur fizikisht në vendin që përfaqëson më së miri pikëpamjen e tyre, lehtësuesi duhet të sugjerojë që pjesëmarrësit të ndajnë arsyetimin e tyre me njerëzit që qëndrojnë pranë tyre.
Lehtësuesi pastaj duhet të bëjë një debrief të përgjithshëm të ushtrimit duke nxjerrë mendimet e pjesëmarrësve të ndryshëm rreth asaj se pse ata morën qëndrimin që morën. Në një pyetje të dytë, lehtësuesi i grupit duhet të pyesë nëse dikush ose ndonjë gjë në dhomë ka ndikuar në qëndrimin që morën pjesëmarrësit.
Temat e mostrës për marrjen e një grupi qëndrimi të akullthyesit
Shih se sa e lehtë është të rregullohet ky grup shkelës akulli për nevojat e grupeve që lehtësoni dhe çoni? Këtu janë idetë për tema të përbashkëta të shkrirjes së akullit të grupit.
Punësimi
- Punëdhënësi im do të mendonte më pak për mua, nëse do të kërkoja të hiqja dorë nga një pozitë më pak përgjegjëse.
- Nëse unë jam shumë i mirë në punën time aktuale, unë kam më pak të ngjarë të marr një promovim ose një lëvizje anësore .
- Njerëzit që ndërgjegjësohen me mbikëqyrësit marrin privilegje shtesë, trajtim të favorizuar dhe promovime .
Ndërtimi i Ekipit
- Sa e rëndësishme është hartimi i normave apo udhëzimeve të grupit për suksesin e një ekipi?
- Sa e rëndësishme është roli i ekipit që sponsorizon suksesin e ekipit?
Sjellja në vendin e punës dhe etiketa
- Duhanpirësit harxhojnë shumë kohë duke pushuar për të pirë duhan.
Burimet njerëzore
- Stafi i Burimeve Njerëzore kujdeset më shumë për zbatimin e politikave të punëdhënësit sesa të kujdesen për avokatët e punonjësve.