Cilat janë përgjegjësitë tuaja si punëdhënës për pagën e punonjësve?
Por, ç'është më e rëndësishmja, si do të ndihen punonjësit tuaj për vendimet tuaja? Dhe, çfarë dëmi ata mund të shkaktojnë potencialisht në moralin e punonjësve dhe nëse punëtorët do t'ju shohin si një punëdhënës i zgjedhur ?
Le të fillojmë me kërkesat ligjore, sepse ato janë më të lehta për t'u aplikuar në situatën tuaj. Pagesa e punonjësve varet nga disa faktorë duke përfshirë nëse punonjësi është i përjashtuar ose i përjashtuar , ligjet shtetërore dhe federale dhe politikat që zhvilloni si punëdhënës. Nëse ju vullnetarisht mbyllni për ditën është gjithashtu një faktor që ju do të dëshironi të merrni në konsideratë.
Paguani për punonjësit e liruar për ditët e borës, ditët e shiut dhe emergjencat
Departamenti i Punës dhe i Departamentit të Punës (DOL) administron zbatimin e Ligjit të Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) . Përveç kësaj, shtetet mund të kenë rregulla shtesë që janë të zbatueshme në rrethanat tuaja, kështu që ju do të dëshironi të kontrolloni me departamentin tuaj të shtetit të punës, ose një avokat të ligjit për punësim , përveç udhëzimeve të dhëna këtu.
Sipas DOL, nëse një punonjës i përjashtuar kryen ndonjë punë gjatë javës së punës, ai ose ajo duhet të paguhet paga e plotë, normale . Rrjedhimisht, nëse një punëdhënës mbyllet për shkak të motit të keq, si shiu, dëbora ose emergjenca të tjera, nëse punonjësi ka punuar atë javë, ai duhet të paguhet pagën e tij normale.
Nëse punëdhënësi mbyll biznesin për ditën, punëdhënësi nuk mund të bëjë zbritje nga paga e punonjësit të përjashtuar për mungesat që punëdhënësi ka shkaktuar ose është shkaktuar nga kërkesat operative të biznesit. Nëse punonjësi i liruar është i gatshëm dhe i aftë të punojë, punëdhënësi nuk mund të marrë zbritje nga paga e tij ose saj kur puna nuk është në dispozicion.
Për shembull, nëse punëdhënësi vendos për të mbyllur një pjesë të caktuar, për shembull, nëse moti po përkeqësohet dhe zyrtarët shtetërorë ose lokalë kanë deklaruar gjendjen e jashtëzakonshme, ai duhet të paguajë pagën e plotë të punonjësve të përjashtuar. Edhe nëse nuk është shpallur emergjencë dhe punëdhënësi e bën vendimin të mbyllë shqetësimin për mirëqenien e punonjësve të tij, punëdhënësi nuk mund të paguajë pagën.
Nëse punonjësi i liruar zgjedh të marrë pushim gjatë ditës së shiut, ditës së dëborës ose ndonjë emergjence tjetër, dhe punëdhënësi është i hapur për biznes, punëdhënësi mund të kërkojë përdorimin e kohës së pushimit , kohën e paguar ose pushimin e paguar të përllogaritur. Nëse punonjësi i përjashtuar ende nuk ka të drejtë të përdorë leje të përllogaritur, punëdhënësi mund të marrë një zbritje nga paga e tij për një ditë të tërë të punës së humbur.
Një opsion tjetër që mund të konsideroni është t'u kërkosh punonjësve të punojnë nga shtëpia nëse ndihen të pasigurt që vijnë në punë. Nëse punonjësi punon nga shtëpia, punëdhënësi nuk duhet të kërkojë përdorimin e kohës së paguar.
Ajo që mund të ndodhë në ditët e motit të keq, megjithatë, është se shkollat, ofruesit e kujdesit ditor dhe shërbimet e tjera gjithashtu mbyllen. Rrjedhimisht, një prind mund të mos jetë në gjendje të punojë nga shtëpia dhe duhet të përdorë kohën e paguar.
Ekziston një element i besimit të përfshirë edhe pse menaxherët që dinë të menaxhojnë punonjësit e telekomunikimit mund të monitorojnë situatën individuale.
Një politikë e teleworking që mbulon disponueshmërinë e punonjësve, komunikimin dhe më shumë është e dobishme.
Paguani për punonjësit e papenguar për ditët e borës, ditët e shiut dhe emergjencat
Rregullat janë të ndryshme për punonjësit që nuk janë të përjashtuar, ose paguhen për orë. Në përgjithësi, nëse një punonjës i pamenduar nuk vjen për të punuar për çfarëdo arsye, punëdhënësi nuk ka nevojë ta paguajë atë. Nëse punëdhënësi e mbyll biznesin për një ditë për shkak të ditës së shiut, ditës së dëborës ose emergjencave të tjera, punëdhënësi nuk duhet t'i paguajë punëtorët e pashpresë.
Konsideroni, megjithatë, se punonjësit mungojnë punën për arsye që nuk janë faji i tyre. Punëdhënësit duhet të konsiderojnë pagimin e punonjësve për ditën ose pjesën e ditës. Ky gjest çimenton marrëdhëniet dhe komunikon në mënyrë efektive se punëdhënësi është i angazhuar për mirëqenien e punonjësve të tij.
Sidoqoftë, nëse një punëdhënës e mbyll shoqërinë një ditë, ai duhet të paguajë për orë të punës.
Në disa shtete, një punëdhënës duhet t'u paguajë punonjësve një numër minimal orësh nëse ata kanë raportuar për punë. Dini ligjet që qeverisin juridiksionin në të cilin ndodhet organizata juaj.
Politika për Punonjësit e Pa Përjashtuar për Ditët e Dëborës, Ditët e Shiut dhe Emergjencat
Punëdhënësit duhet të zhvillojnë një politikë se si ata do të merren me orarin e punës së punonjësve dhe do të paguajnë në rast të një dite shiu, dite borë ose emergjencave të tjera. Politika e keqe e motit duhet të mbulojë:
- ajo që përbën një ditë të keqe moti,
- paguajnë për punonjësit,
- si do të mbulohen përgjegjësitë e punës,
- si do të kontaktohen punonjësit, dhe
- udhëzimet për atë që punonjësi duhet të bëjë kur një punonjës nuk mund ta bëjë atë të punojë për shkak të motit.
Politika jep fakte të njohura në mënyrë që punonjësit të dinë se çfarë të presin kur të ndodhin moti i keq apo emergjenca të tjera. Gjithashtu u jep menaxherëve thirrjen për mbylljen e motit të keq, udhëzime për vendimmarrjen e tyre.
Interesoni në arsyetimin dhe të menduarit pas krijimit të politikave? Shihni arsyetimin për një mot të keq ose një politikë tjetër emergjente .
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.