Ka një dajak 75.4 milion njerëz që përbëjnë brezin e mijëvjeçarit (të gjithë të lindur në mes 1981 dhe 1997). Me një gamë të tillë të gjerë të moshave dhe numrit të madh, nuk është çudi që realiteti mund të ndryshojë shumë nga tregimet e trendeve dhe prezumimi personal. Kur bëhet fjalë për punën, studimet raportojnë se mijëvjeçarë kanë qëllime të ngjashme me punonjësit e çdo brezi. Ata janë të etur për të bërë mirë, për të fituar para të mira dhe për të përparuar në karrierën e tyre.
Kjo tha: Nëse jeni një punëdhënës mijëvjeçar, nuk mund t'i paraqisni saktësisht rezultatet e studimit së bashku me rezymenë tuaj për të provuar se do të jeni besnikë dhe të zellshëm, të zellshëm dhe të aftë për ta ulur telefonin dhe për të respektuar sjelljet e zakonshme të zyrës. Pra, çfarë mund të bëni? Më poshtë gjeni një listë të supozimeve të përbashkëta që punëdhënësit dhe intervistuesit mund të kenë rreth mijëvjeçarëve, si dhe si t'i kapërcejnë këto supozime.
5 Supozimet Intervistuesi juaj mund të ketë rreth Millennials
1. Supozimi: Millennials Are Lazy
Në 2013, Time Magazine publikoi një artikull të mbuluar me titull "Millennials: Me Me Me Generation", duke përshkruar se si millennials janë narcissistic dhe dembel.
Ky vlerësim gjithëpërfshirës, i dobët, mund të jetë i pavërtetë, por mbetet në mendjet e punëdhënësve dhe është një besim që mund të qëndrojë në rrugën e punësimit.
Si të kapërcejmë këtë supozim: E kundërta e përtacisë është punë e vështirë. Gjatë intervistave, theksojeni gatishmërinë tuaj për të punuar derisa projekti të jetë i plotë.
Ju mund të përmendni netët e vonuara, mëngjeset e hershme dhe përkushtimin tuaj në kryerjen e një detyre. Praktika duke iu përgjigjur pyetjes së intervistës " Më tregoni për stilin tuaj të punës " dhe duke theksuar etikën tuaj të punës gjatë bisedës.
2. Supozimi: Mijëvjeçarit janë të titulluar
Jo vetëm që punëdhënësit shpesh i karakterizojnë mijëvjeçarët si dembelë, por gjithashtu shpesh e ndjejnë se gjenerata ka të drejtë. Mijëvjeçarët, shumë punëtorë të moshuar të gjeneratës, besojnë, nuk janë të gatshëm të paguajnë detyrimet e tyre, duke bërë punë të lodhshme, të nivelit të hyrjes. Është e vjetër "mbrapa në ditën time, unë kam për të ecur përpjetë në dëborë - të dy mënyra!" Pavarësisht nga saktësia, shumë njerëz mendojnë se millennials veprojnë sikur ata janë shkak ngre promovime ad dhe janë arrogant në punën e tyre në punë pritjet.
Si të kapërcejmë këtë supozim: Jini veçanërisht të kujdesshëm në intervistat për t'u përgjigjur në pyetjen se ku e shihni veten në pesë vjet . Jini të arsyeshëm në përgjigjen tuaj - është mirë të jeni ambiciozë, por nëse jeni duke aplikuar për një pozicion të nivelit të hyrjes, duke pritur që të arrijë nivelin VP, mund të tingëllojë madhështor për intervistuesit.
3. Supozimi: Millennials nuk janë të investuara në Kompanitë
Rrënja e këtij supozimi është se mijëvjeçarë nuk kanë besnikëri dhe hapa biznesi shpesh.
Mund të ketë shumë arsye për këtë: puna në hopping mund të jetë një funksion i moshës (shpesh është më e lehtë të përparosh në paga dhe në nivelin e punësimit duke kaluar vendet e punës) ose një rezultat i Recesionit të Madh, që rezultoi në pushime nga puna dhe rrogat e pandërprera. kërkojnë punë alternative.
Si ta kapërceni këtë supozim: Ju nuk mund ta ndryshoni CV-në tuaj ekzistuese dhe nuk është kurrë një ide e mirë për të gënjyer për historinë tuaj të punës . Megjithatë, ekzistojnë mënyra për të formatuar rezymenë tuaj për të zvogëluar pamjen e hopping-it të punës . Poashtu, përgjigjuni pyetjeve përse u largove me kujdes pozitat . Është në rregull që të ketë lënë një kompani sepse nuk ka pasur mundësi për rritje; nëse kjo është përgjigjja juaj në çdo pozicion që keni lënë, megjithatë, është e mundur që pritjet tuaja janë jashtë grindjes.
4. Supozimi: Mijëvjeçarit nuk kanë aftësi të buta
Ekziston një perceptim i gjerë se mijëvjeçarët mund të kenë aftësi të forta , por nuk kanë aftësi të buta , siç janë aftësitë komunikuese dhe ndërpersonale , mendimi kritik dhe aftësitë për zgjidhjen e problemeve .
Mos gaboni fjalën "e butë" për kuptimin që këto aftësi janë të parëndësishme - aftësitë e buta janë të paçmueshme për një vend pune efektiv dhe efikas.
Si të kapërcejmë këtë supozim: Ka një mënyrë të lehtë për të demonstruar që keni aftësi të forta komunikimi dhe vëmendje ndaj detajeve gjatë procesit të aplikimit për punë. Dorëzoni një aplikim të përsosur. Rishikoni me kujdes CV-në tuaj dhe letrën tuaj të mbulimit, kështu që të gjitha dokumentet janë pa typo. (Ndiqni këto këshilla të korrigjimit kur shqyrton aplikacionin tuaj.) Përgjigju pyetjeve në mënyrë të qartë. Ja një listë të aftësive të buta për të përfshirë në letrën tuaj të mbulimit dhe të rinisë .
5. Supozimi: Mijëvjeçarit nuk kanë manaxhime themelore
Ka histori lajmesh rreth mijëvjeçarëve që sjellin prindërit përgjatë intervistave dhe falsifikimit të një vdekjeje në familje - dhe më pas duke postuar në mediat sociale rreth ruzave. Këto tregime ndoshta janë tepër të ndara në Facebook, sepse ata janë kaq të egër, jo sepse këto sjellje janë kaq të zakonshme në mesin e mijëvjeçarëve. Megjithatë, shumë njerëz besojnë se mijëvjeçarë mungojnë në manaxhimin bazë dhe në pronësi. Punëtorët e moshuar mendojnë se mijëvjeçarët nuk janë në gjendje të vënë telefonin e tyre gjatë takimeve, duke përshëndetur njerëzit në mënyrë të përshtatshme, duke u veshur për t'iu përshtatur rastit, ose duke bërë kontakt me syrin.
Si ta kapërcejmë këtë supozim: Mendoni për sjelljen tuaj në punë dhe gjatë intervistave. A janë ndonjë nga këto zona problematike për ju? Është e rëndësishme të ruani individualitetin tuaj në punë, por është gjithashtu e rëndësishme të vëzhgoni sjelljet themelore - veçanërisht gjatë intervistave. Mësoni 10 këshilla të mirësjelljes për intervistat , si dhe si të visheni për suksesin e intervistës .
Lexo më shumë: Këshilla praktike për kërkim të punës për mijëvjeçarë | 6 Këshilla për negociata për paga për mijëvjeçarë Punët më të pazakonta