Kjo tha, shumica e punëdhënësve nuk do të zjarrit një punonjës pa shkak . Shumica e shkarkimeve janë ndërprerje për shkak , që do të thotë se punonjësi shkarkohet për një arsye të veçantë.
Gjithashtu, mbani në mend se një ndërprerje pune është e ndryshme nga një pushim , i cili ndodh kur një punonjës lirohet për shkak të mungesës së punës.
10 Arsyet Punonjësit mund të shkarkohen
Hidhni një sy në disa nga arsyet më të zakonshme që punonjësit mund të shkarkohen nga puna e tyre. Konsideroni këtë një listë të "çfarë të mos bëni" dhe mos bëni gabime me të gjitha shpenzimet.
- Dëmtimi i Pronës së Kompanisë
Ju e dini atë skenë në filmin Office Space ku tre punonjës shkatërrojnë printerin? Është qesharake në film, por në jetën reale, kjo është një vepër e shkelur. Nëse janë të qëllimshme apo jo, nëse veprimet tuaja çojnë në dëmtim të pronës ose pajisjeve të kompanisë, kjo mund të rezultojë në humbjen e punës suaj. - Posedimi i drogës ose alkoolit në punë
Të jesh i dehur ose të marrësh drogë në vendin e punës do të ndërhyjë në punën tënde në punë, dhe me disa barna, mund të jetë gjithashtu e paligjshme. - Falsifikimi i Regjistrimeve të Kompanisë
Jo vetëm kjo është joetike, por kjo mund të rezultojë në probleme afatgjata ligjore ose të performancës për kompaninë.
- mosbindje
Ju nuk keni për të thënë "po" për të gjitha kërkesat ose gjithmonë dakord me menaxherin tuaj. Sidoqoftë, refuzimi për t'iu bindur urdhrave, sjelljeve obstruksioniste ose komunikimeve të kundërligjshme mund të çojë në humbje të punës suaj. Nëse nuk pajtoheni me kërkesat ose politikat e menaxherit tuaj, shprehni atë me edukatë ose kontaktoni me departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë për ndihmë në ndërmjetësim.
- sjellje e keqe
Ka shumë që bien në këtë kategori nga ngacmimet seksuale ndaj ngacmimeve ndaj keqbërjes kriminale. Sjellja jo etike, duke përfshirë gënjeshtrën, vjedhjen, mashtrimin dhe spiunazhin industrial, gjithashtu bie në këtë kategori. - Performance e dobet
Kompanitë duan punonjës që bëjnë punën e tyre dhe e bëjnë mirë. Në thelb, nëse nuk i përmbushni detyrat e përshkruara në përshkrimin e punës - ose nëse puna juaj kërkon mbikëqyrje ose shpesh duhet të bëhet sërish - ju nuk jeni një investim i mirë për kompaninë. - vjedhje
Jo vetëm që është e paligjshme, por është një shkelje e pastër. Ai përfshin vjedhje të vogla, të tilla si një kuti me stilolapsa ose copë letër, si dhe vjedhjen e parave ose sendeve të mëdha ose pajisjeve nga kompania. - Përdorimi i Pronës së Kompanisë për Biznesin Personal
Shumica e kompanive nuk do të shqetësohen nëse përdorni copierin e zyrës për një dokument personal ose dërgoni një email të rastësishëm personal nga kompjuteri juaj i punës. Megjithatë, përdorimi i vazhdueshëm i internetit ose pajisjeve të zyrës për çështje personale nuk është i pranueshëm. - Duke marrë shumë kohë jashtë
Nëse jeni gjithmonë vonë, shpesh merrni ditë të sëmura ose shkoni përtej çdo ditë pushimi, punëdhënësit do të vënë re. Mungesa juaj mund të ndërhyjë në punën që bëhet - si puna jote ashtu edhe puna e të tjerëve në ekipin tuaj.
- Shkelja e Politikave të Kompanisë
Politikat ndryshojnë nga kompania në kompani, dhe është një ide e mirë për të shqyrtuar politikat e kompanisë suaj kur merreni me kujdes. Disa kompani, për shembull, mund të kenë një politikë mbi takimin e zyrës, sjelljen e duhur në person dhe në mediat sociale dhe shumë më tepër. Sigurohuni që t'i ndiqni këto rregulla.
Më shumë Arsyet për Ndërprerjen e Punësimit
Sondazhet raportojnë për arsyet e mëposhtme se punëdhënësit kanë ndërprerë një punonjës nga një vend pune:
- 22% e punëdhënësve kanë shkarkuar një punonjës për thirrjen e të sëmurëve me një justifikim të rrejshëm (CareerBuilder)
- 24% e punëdhënësve kanë qëlluar dikë për përdorimin e internetit për aktivitete që nuk lidhen me punën (CareerBuilder)
- 41% e punëdhënësve kanë shkarkuar një punonjës për të qenë vonë (CareerBuilder)
- 17% kanë qëlluar dikë për diçka që ata kanë postuar në mediat sociale (CareerBuilder)
- 22% e punonjësve njohin dikë që është shkarkuar për të humbur kohë në zyrë ose për të prishur punonjësit e tjerë (SHRM)
- 33% e punëdhënësve kanë disiplinuar një punonjës për shkeljen e politikës së mediave sociale (SHRM)
Arsye të tjera për të cilat punonjësi mund të pushohet, përfshinë gënjeshtrën në një kërkesë të rinisë ose të punës, duke mos qenë në gjendje të bashkohet me bashkëpunëtorët ose menaxhimin, për t'u postuar në faqet e mediave sociale - ose për asnjë arsye.
A mbani në mend se shumë punëdhënës kanë një politikë në vend që të detajuar veprimin disiplinor që mund të merret para se një punonjës të pushohet nga puna. Nëse keni nevojë për informacion mbi politikat, kontrolloni doracakun e punonjësit ose kërkoni nga Departamenti i Burimeve Njerëzore informacion për politikat dhe procedurat e kompanisë.
Të Drejtat e Punonjësve Kur një Punë Përfundohet
Cilat të drejta keni nëse puna juaj është ndërprerë? Këtu ka informacion për të drejtat e punonjësve kur puna juaj është ndërprerë dhe mundësitë për të kërkuar ndihmë nëse keni pyetje në lidhje me këto të drejta dhe / ose nëse besoni se jeni diskriminuar ose jeni nënshtruar ndërprerjes së gabuar .
Keni një pyetje?
Këtu janë përgjigjet për pyetjet më të shpeshta për ndërprerjen nga puna, duke përfshirë arsyet për marrjen e pushimit nga puna, të drejtat e punonjësve kur të keni përfunduar, mbledhjen e papunësisë, ndërprerjen e gabuar, duke thënë lamtumirë bashkëpunëtorëve dhe më shumë. Për më tepër, gjeni se çfarë hapash duhet të ndërmerrni kur të pushoni nga puna nëse jeni akoma i përshtatshëm për të mbledhur papunësinë dhe cilat pyetje duhet t'i kërkoni punëdhënësit tuaj kur të pushoni .
> Burimet : CareerBuilder 2016 Anketa Online Shopping, Karriera Builder 2016 Hulumtimi i justifikimeve të çmendura, CareerBuilder Vonesa për Punë Anketa, Një ekzaminim se si Social Media është Embedded në Biznes (SHRM), Distractions më të mëdha të punës (SHRM)