Çfarë nuk llogaritet si përfundim i gabuar
Shumica e punëtorëve në Shtetet e Bashkuara janë të punësuar në vullnet , që do të thotë se punëdhënësit e tyre mund t'i zjarrit për çfarëdo arsye, ose pa asnjë arsye, me kusht që arsyeja të mos jetë diskriminuese.
(Më shumë për këtë në një minutë.)
Kjo do të thotë se zakonisht është e ligjshme për punëdhënësin tuaj të përfundojë papritur punën tuaj, pa paralajmërim të avancuar, dhe të refuzojë të japë një arsye për përfundimin tuaj.
Në fakt, shumë punëdhënës zgjedhin të ofrojnë sa më pak njoftime ose shpjegime, madje duke shkuar aq larg sa të karakterizojnë përfundimin si një pushim , në vend që të marrin rrezikun e shkeljes së ligjit duke dhënë një arsye që më vonë rezulton diskriminuese.
Rreshti i poshtëm: Nëse nuk keni një kontratë punësimi ose marrëveshje kolektive të negociatave që urdhëron një shumë të caktuar njoftimi, është e ligjshme që punëdhënësi juaj të lëshojë zjarr pa njoftim.
Ata gjithashtu nuk janë të detyruar t'ju japin një mundësi për të korrigjuar çështjet që kanë të bëjnë me performancën tuaj të punës para se të përfundoni punësimin tuaj. (Megjithëse përsëri, si një çështje e politikës së kompanisë, shumë punëdhënës do të krijojnë një proces standard për përfundimin që përfshin një plan përmirësimi të performancës , si për të minimizuar shanset e hassles ligjore dhe për të ruajtur një moral të mirë në mesin e personelit).
Shembuj të Përfundimit të gabuar
Sipas ligjit federal, është e paligjshme që punëdhënësit të diskriminojnë në punësimin, shkarkimin ose promovimin në bazë të:
- Seksi apo Gjinia
- Gara ose Ngjyra
- Feja
- Origjina Kombëtare
- paaftësi
- barrë
- Mosha (mbi 40, sipas ligjit federal, edhe pse disa shtete ofrojnë mbrojtje për punëtorët më të rinj se mosha 40 vjeçare)
- Informacion gjenetik
Punëtorët gjithashtu mund të ngrenë padi ose të paraqesin një ankesë në Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit, nëse ata janë të ngacmuar seksualisht në punë , të qëlluar për të qenë një informator , i nënshtrohen shkarkimit konstruktiv (aka të detyruar të japë dorëheqjen), ose të bëra për të duruar një ambient pune armiqësor .
Pyetje për të pyetur veten para se të paditur
1. A mendoni se përfundimi ishte i bazuar në diskriminim? Nëse po, ka të ngjarë që ju duhet të paraqisni një akuzë të diskriminimit me EEOC para paraqitjes së një padie për diskriminim të punës kundër ish punëdhënësit tuaj. (Përjashtim: shkeljet e Ligjit për Barazinë e Barabartë nuk ju kërkojnë të paraqitni një pagesë, me kusht që ju të parashtroni padinë brenda dy vjetëve nga diskriminimi i pagës.) Mbani në mend se ju keni një sasi të kufizuar kohore në të cilën të depozitoni dosjen, në përgjithësi, 180 ditë nga koha e incidentit, edhe pse ligjet lokale mund ta zgjasin këtë afat deri në 300 ditë. Për më shumë informacion, shihni faqen e EEOC për paraqitjen e një tarife për diskriminim.
2. Cili është qëllimi juaj për të hedhur në gjyq (dhe a është realist?) A doni para, një ndryshim në sjellje apo vetëm kënaqësinë e të kuptuarit se ata nuk u larguan me të, pa çengel? Është e rëndësishme të dini se cilat janë qëllimet tuaja, para se të përfshiheni në një proces të gjatë ligjor.
Konsultohuni me një avokat të punësimit në fillim, për të kuptuar nëse qëllimet tuaja janë të arsyeshme.
3. A jeni të gatshëm të investoni kohë dhe para në ndjekjen e rastit tuaj? Nëse nuk jeni në gjendje të gjeni një avokat të punësimit për të marrë pro bono tuaj, padia është e shtrenjtë. Mund të kushtojë mijëra dollarë për të marrë një padi në gjyq. Për t'i bërë gjërat edhe më keq, punëdhënësit në mënyrë tipike kanë avokatë të brendshëm, të gatshëm të ju mbajnë me vonesa dhe shtyrje. Nga ana tjetër, shumë padi të ligjshme të zgjidhjes nuk arrijnë kurrë të gjykohen, shpesh sepse punëdhënësit zgjedhin të zgjidhin. Mendoni se sa kohë, para dhe përpjekje mund të përballoni për të futur në proces, para se të vazhdoni.
Si të lëvizësh pasi je pushuar
Pavarësisht nëse ju vendosni të padisni për ndërprerje të gabuar, do t'ju duhet një plan për të ecur përpara pasi të pushohet .
Kjo do të thotë të njohësh të drejtat e tua si ish-punonjës , duke përfshirë kur dhe ku të marrësh pagën përfundimtare, nëse ke të drejtë të paguash për pushimet dhe kohën e sëmurë, çfarë do të ndodhë me përfitimet tuaja shëndetësore, planin e pensionit, opsionet dhe më shumë.
HR do të jetë në gjendje t'ju ndihmojë me këto pyetje, si dhe t'ju informojë rreth asaj se si kompania ka në plan të karakterizojë shkarkimin. Është në interesin tuaj më të mirë për të gjetur tani, para se punëdhënësit e ardhshëm të telefonojnë duke kërkuar për të verifikuar historinë tuaj të punësimit .
Mos supozoni se ata do të thonë më të keqen: shumë organizata kanë një politikë të konfirmuar jo më shumë se titullin e punës dhe datat e punësimit. Mund të keni edhe të drejtën e përfitimeve të papunësisë , në varësi. Ju nuk do ta dini derisa të kërkoni.
Duke shikuar drejt të ardhmes, praktikoni duke iu përgjigjur pyetjeve të intervistës rreth përfundimit dhe mblidhni referenca nga kontaktet për të rritur kandidaturën tuaj për punë. Mos e lejoni këtë ndryshim të qëndrojë në rrugën e suksesit tuaj. Shumë njerëz të famshëm dhe me ndikim u qëlluan para se të bënin shenjën e tyre në botë, duke përfshirë Steve Jobs , Oprah Winfrey dhe Thomas Edison .