Lista e llojeve të ndërprerjes dhe ndarjeve të tjera të punës
Ditur se cili lloj i ndarjes nga punësimi që keni përjetuar është i rëndësishëm.
Kjo mund të përcaktojë nëse ju merrni përfitime papunësie dhe ndarje . Është gjithashtu thelbësore që të njihni të dhënat në mënyrë që të përgatiteni për intervistë për vende të reja pune. (Shënim: nuk duhet të reklamoni natyrën e ndarjes gjatë procesit të intervistës ... por ju duhet të jeni i sinqertë nëse del.)
Këtu janë disa nga llojet e zakonshme të ndarjes nga puna që mund të hasni gjatë karrierës suaj.
Llojet e ndarjes dhe ndarjeve të tjera të punësimit
Largimi nga puna
Shkarkimi konstruktiv
Shkarkimi konstruktiv, i njohur gjithashtu si ndërprerje konstruktive ose shkarkim konstruktiv, ndodh kur një punonjës braktis nën detyrim dhe beson se ata nuk kanë zgjidhje tjetër përveçse të lënë punëdhënësin e tyre.
Shpesh, ata mendojnë se janë detyruar të largohen nga një punëdhënës i cili me qëllim ka bërë kushtet e tyre të punës të patolerueshme. Nëse punonjësit të cilët janë të ndarë në këtë mënyrë mund të provojnë rastin e tyre, ata mund të mbajnë disa nga të drejtat e njëjta si punëtori i liruar.
Megjithëse duket sikur punonjësi të largohet vullnetarisht, ai ose ajo nuk ka mundësi tjetër veçse të largohet për shkak të kushteve të vështira të punës. Nëse veprimet e punëdhënësit janë të paligjshme ose të paligjshme, punonjësi mund të ketë një kërkesë të besueshme për shkarkimin e gabuar.
I pushuar
Një qitjeje ndodh kur një punëdhënës shtrin lidhjet me një punëtor për shkak të performancës së dobët ose shkeljeve të politikës së kompanisë.
Në varësi të natyrës së punësimit, një punëdhënës mund të punojë me të punësuarin në mënyrë që të zgjidhë situatën problematike ose të sigurojë një plan provës si një paralajmërim. Në rastin e punësimit në-do, një punonjës mund të pushohet pa ndonjë arsye ose pa paralajmërim.
Pezullimi i punimeve
Shkëputur
Duke u larguar i referohet një ndarje në të cilën punëdhënësi ka lejuar një punonjës të shkojë sepse shërbimet e tyre nuk janë më të nevojshme. Prishjet ndodhin kur punëdhënësit përjetojnë një vëllim të reduktuar të biznesit ose financimit, ose kur ndodh një riorganizim që e bën një punë të panevojshme. Ndryshimet ekonomike, vendimet financiare, ristrukturimi, tejkalimi, braktisja ose ndryshimi i funksionit mund të çojnë në këtë lloj ndarjeje nga punësimi. Pushimet mund të ndodhin me një ose shumë punonjës në të njëjtën kohë, varësisht nga rrethanat.
Llojet e Dorëheqjes nga një Punë
dorëheqje
Një dorëheqje ndodh kur një punonjës vendos të lërë një punë sipas marrëveshjes së tyre. Dorëzimi i dorëheqjes tuaj është një njoftim zyrtar se po i jep fund lidhjes mes vetes dhe kompanisë. Etiketa e dorëheqjes varion nga organizimi dhe lloji i punës, por në mënyrë tipike njoftimi me shkrim së paku dy javë përpara ditës zyrtare të fundit është i zakonshëm.
Dorëheqja e detyruar
Një dorëheqje e detyruar do të thotë që një punëdhënës i ka ofruar një punonjësi një ultimatum - ose të japë dorëheqjen ose të pushojë.
Kjo nganjëherë bie nën ombrellën e "shkarkimit konstruktiv".
Llojet e përfundimit
Përfundimi për shkak
Kur një punonjës është ndërprerë për shkak, ata shkarkohen nga puna e tyre për një arsye të veçantë. Arsyet mund të përfshijnë çdo lloj sjelljeje të pahijshme, siç janë shkeljet etike, mosrespektimi i rregullave të kompanisë, shkelja e kontratës, vjedhja, falsifikimi i dokumenteve, dhuna, ngacmimi apo sjellja kërcënuese ndaj të tjerëve, mosbindja etj.
Ndërprerja e pavullnetshme
Një ndërprerje e pavullnetshme ndodh kur një punëdhënës ose zjarret ose pushon nga puna një punonjës.
Puna e përkohshme ose kontrata e punës përfundon
Kur një kontratë pune të përfundojë, apo përfundon një punë e përkohshme, do të ketë një ndarje përveç nëse punësimi zgjatet më tej.
Llojet e daljes në pension
Përfundimi vullnetar
Një ndërprerje vullnetare ndodh kur një punonjës jep dorëheqjen ose tërhiqet nga vullneti i tyre.
Përfundimi pa paragjykime
Një ndërprerje pa paragjykim nënkupton që një punonjës i është dhënë leje për arsye të ndryshme nga performanca, sjellja ose qëndrimi në punë, si në një pushim. Punonjësit e ndërprerë pa paragjykime kanë të drejtë të rehire në rolin e njëjtë ose të ngjashme të punës.
Ndërprerja me paragjykime
Ndërprerja me paragjykimet tregon se një punonjës është shkarkuar për shkak të performancës joadekuate, qëndrim të dobët ose shkelje etike / ligjore. Punonjësit e ndërprerë me paragjykime nuk kanë të drejtë për rehire.
Përfundimi me marrëveshje reciproke
Ndërprerja me marrëveshje reciproke mbulon situatat ku punëdhënësi dhe punonjësi pëlqejnë ndarjen. Shembujt përfshijnë punonjësit e kontratës në fund të marrëveshjes së tyre, pensionin dhe dorëheqjen e detyruar. Marrëveshja e ndërsjellë nuk do të thotë që të dyja palët janë të kënaqur me marrëveshjen. Kjo thjesht do të thotë se ata kanë rënë dakord zyrtarisht për përcaktimet për një ndarje.
Përfundimi i gabuar
Ndërprerja e gabuar ndodh kur një punonjës shkarkohet nga puna për arsye të paligjshme ose nëse shkeljet e politikave të kompanisë kur punonjësi shkarkohet. Diskriminimi, duke u ankuar për çështjet e vendit të punës dhe duke mos qenë i gatshëm të kryejnë një veprim të paligjshëm në emër të punonjësit, janë shembuj të tjerë të zakonshëm.
Daljes në pension
Pensionimi është një ndarje nga punësimi, ku një punëmarrës vendos të pushojë së punuari sapo të kenë përmbushur kushtet e moshës dhe të qëndrimit të dhënë nga punëdhënësi ose të negociuar nga punëdhënësi dhe një bashkim. Shumë njerëz e konsiderojnë punën me kohë të pjesshme pasi të kenë dalë në pension.
Pensionimi i detyrueshëm
Rregullat e detyrueshme të daljes në pension kufizohen në disa profesione ku punëtorët konsiderohen si rrezik për publikun ose vetë, pasi që përjetojnë kapacitete të zvogëluara pas një moshe të caktuar. Shembujt përfshijnë kontrolluesit e trafikut ajror, oficerët e zbatimit të ligjit dhe pilotët.
Faza e daljes në pension
Pensionimi i pjesshëm ndodh kur punonjësit më të vjetër u lejohet të reduktojnë në mënyrë të vazhdueshme orët e tyre të punës me kalimin e kohës, shpesh muaj përpara datës zyrtare të daljes në pension.
Keni një pyetje?
Nëse nuk jeni ende të sigurt se cila prej këtyre situatave vlen për ju, ose keni pyetje të mëtejshme, këto FAQ-të rreth ndërprerjes nga punësimi mund të ndihmojnë. Të përfshira në temat e mbuluara: arsyet për marrjen e pushimit, të drejtat e punonjësve kur ju jeni ndërprerë, mbledhja e papunësisë, ndërprerja e gabuar, duke i thënë lamtumirë kolegëve dhe të tjerëve.