Të Drejtat e Punonjësve Pas Përfundimit të Punës
Shumica e punonjësve të sektorit privat në Shtetet e Bashkuara janë të punësuar në vullnet , që do të thotë se punëdhënësit e tyre mund ta ndërpresin punën e tyre në çdo kohë, për çfarëdo arsye apo pa arsye, duke ndaluar diskriminimin.
Kjo do të thotë se shumë punonjës të sapo mbyllur merren në befasi. Ndërsa disa punëdhënës mund të japin paralajmërime dhe njoftim paraprak të përfundimit, të tjerët lëvizin me shpejtësi dhe papritur. Nëse kohët e fundit keni humbur punën tuaj, mund të pyesni se cilat janë të drejtat tuaja .
Për shkak se një pushim mund të ndodhë me këdo, shpesh pa paralajmërim, është tejet e rëndësishme që të jeni të përgatitur për të ndryshuar vendet e punës . Përditësoni periodikisht rininë tuaj, edhe nëse nuk mendoni se do t'ju duhet së shpejti. Mbani profilin tuaj LinkedIn të përditësuar, dhe mbani kontakt me rrjetin tuaj. Keni disa referenca potenciale në xhepin tuaj të pasmë, kështu që nuk do të duhet të filloni nga zeroja në rast se e humbni punën tuaj.
Përgatitja e vetes për të gjitha rezultatet do të lejojë një tranzicion të qetë nëse keni nevojë të bëni ndonjë ndryshim në punësim.
Për fat të mirë, punonjësit e ndërprerë kanë disa të drejta. Përveç një pagese përfundimtare, punonjësit mund të kenë të drejtën për gjëra të tilla si mbulimi i vazhdueshëm i sigurimeve shëndetësore, përfitimet e zgjatura, pagesa për ndërprerje, dhe kompensimi i papunësisë. Është e rëndësishme të dini saktësisht se cilat të drejta tuaja janë si punonjës kur humbni punën tuaj.
Të Drejtat Tuaja Kur Përfundimi juaj Punësohet
Jay Warren, këshilltar në zyrën e Nju Jorkut të Bryan Cave LLP, ndan ekspertizën e tij mbi të drejtat e punonjësve dhe mundësitë për të kërkuar ndihmë në qoftë se keni pyetje në lidhje me këto të drejta, nëse besoni se jeni diskriminuar dhe / ose keni qenë i nënshtruar në përfundimin e gabuar .
Burimet e të Drejtave të Punonjësve
1. Të drejtat e kontratës
Punonjësit që kanë një kontratë individuale me punëdhënësin ose punonjësit e tyre të mbuluar nga një marrëveshje / marrëveshje kolektive kolektive do të mbulohen sipas kushteve të kontratës nëse puna e tyre përfundon.
2. Politika e kompanisë
Kur një kompani planifikon pushime nga puna, ai mund të ketë një plan të ndërprerjes në fuqi.
Nëse është kështu, pagesa nga puna mund të jepet nëse puna juaj është ndërprerë.
3. Të drejtat statutore
Të drejtat statutore janë ato të parashikuara nga ligji federal ose shtetëror. Ato përfshijnë sigurimin e papunësisë , njoftimin paraprak për mbylljen ose një largim të konsiderueshëm në një strukturë (varësisht nga madhësia e kompanisë), ligjet kundër diskriminimit dhe ligjet anti-hakmarrëse.
Marrja e informacionit për të drejtat tuaja
Kur nuk jeni të sigurt për të drejtat tuaja, vendi më i mirë për të filluar është me departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë. Edhe nëse ata janë në procesin e përfundimit të punësimit tuaj, ata mund t'u përgjigjen pyetjeve, t'ju bëjnë të ditur se cilat përfitime të kompanisë ju keni të drejtë dhe t'ju udhëheqin përmes procesit të largimit nga puna.
Pyetje rreth Largimit nga një Punë
Pa marrë parasysh sa njoftim keni marrë para se të humbni punën tuaj, ose sa të përgatitur mirë jeni të filloni një kërkim pune, ndoshta keni pyetje për atë që ndodh më pas. Disa nga pyetjet më të shpeshta në lidhje me përfundimin nga puna janë:
- A mund të më zë një kompani pasi të kem njoftuar? (Përgjigje: në shumicën e rasteve, po. Por ka përjashtime.)
- A jam ndërprerë gabimisht? (Përgjigje: Nëse diskriminimi ishte përfshirë në humbjen e vendit të punës, absolutisht, ka edhe faktorë të tjerë që mund të përcaktojnë nëse ndërprerja juaj ishte e gabuar.)
- A kam të drejtë për papunësi? (Përgjigjja: ndoshta mos e supozoni se vetëm për shkak se ju jeni ndërprerë, ju jeni të papërshtatshëm, departamenti i shtetit tuaj i punës do të jetë në gjendje t'ju këshillojë.)
- Si ndikon paga e ndarjes dhe pushimeve në papunësi? (Përgjigje: shtete të ndryshme kanë politika të ndryshme në lidhje me ndarjen, pagesën e pushimeve dhe papunësinë.)
- Çfarë ndodh me 401 (k) tim? (Përgjigje: ju keni shumë opsione, duke përfshirë duke lënë paratë tuaja aty ku është deri sa të kaloni në një punëdhënës të ri.)
Kur keni nevojë për ndihmë
Nëse mendoni se jeni diskriminuar ose nuk jeni trajtuar sipas ligjit ose politikës së kompanisë, mund të merrni ndihmë.
Departamenti Amerikan i Punës , për shembull, ka informacion për çdo ligj që rregullon punësimin dhe këshilla se ku dhe si të paraqesë një kërkesë . Departamenti juaj i punës në shtetin mund t'ju ndihmojë gjithashtu, në varësi të ligjit të shtetit dhe rrethanave.
Përveç kësaj, shoqatat lokale të bareve shpesh kanë një shërbim referimi dhe mund të kenë edhe një linjë telefonike që ju mund të telefononi për të gjetur një avokat të punësimit. Mbani në mend se do t'ju duhet të paguani për shërbimet e avokatit, edhe pse disa do të ofrojnë konsultimin fillestar pa pagesë.
Lexo më shumë: 50+ Pyetjet e bëra më shpesh për të qitur Pyetje për të kërkuar punëdhënësin kur të pushosh