Si e keni zgjidhur atë? "
Punëdhënësit që përdorin këtë qasje janë duke kërkuar dëshmi konkrete që vërtetojnë se kandidati ka aftësitë dhe aftësitë e nevojshme për këtë punë. Ideja që qëndron pas pyetjes së intervistës në sjellje është se sjellja e kaluar është një tregues i sjelljes së ardhshme. Prandaj, shembuj nga e kaluara juaj i japin punëdhënësit një ide se si do të trajtonit një situatë të ngjashme nëse do të punësoheshit.
Çfarë mund të pyetej
Intervistuesit mund të paraqesin një sërë çështjesh të sjelljes. Shembuj të pyetjeve të intervistës përfshijnë, "A mund të më jepni një shembull se si e keni motivuar një vartës të dobët për të rritur produktivitetin?" dhe "Përshkruani një kohë kur keni zbatuar një program të ri që ishte i suksesshëm".
Punëdhënësit kërkojnë një shpjegim të hollësishëm të një përvoje nga e kaluara juaj. Ata duan të dinë se çfarë ishte përvoja dhe si e keni trajtuar atë. Përgjigjet tuaja do t'i japin intervistuesit një tregues se si i trajtoni projektet dhe çështjet në punë.
Si të përgatitet për pyetje të intervistës sjelljes
Është e pamundur që kandidatët të parashikojnë të gjitha pyetjet e mundshme që do t'ju kërkohet para një interviste. Shumë do të jenë specifike për punën për të cilën jeni duke u shqyrtuar. Megjithatë, duke rishikuar me kujdes listën e punës dhe shqyrtimin e listave të pyetjeve të zakonshme të intervistimit të sjelljes , mund të përgatiteni për pyetjet më të mundshme.
Para se të shkoni në ndonjë intervistë, merrni kohë të identifikoni cilësitë e kandidatit ideal për atë pozitë. Shikoni përmes listës së punës për një listë të kualifikimeve dhe hetoni për çdo fjalë kyçe që ju jep një aluzion për atë që punëdhënësi dëshiron në një kandidat për punë. Më pas përshtatni kualifikimet tuaja në punë , kështu që jeni të përgatitur me shembuj në lidhje me përvojën dhe kualifikimet që punëdhënësi po kërkon.
Përveç kërkimit për cues brenda reklamimit për punë, nëse koha lejon, kryen intervista informuese me kontakte profesionale në terren për të marrë informacion në lidhje me aftësitë e preferuara, bazat e njohurive dhe cilësitë personale të punonjësve të suksesshëm në atë lloj pune.
Pasi të keni një ndjenjë të pyetjeve që mund t'ju kërkohet, hapi tjetër do të jetë të nxjerrësh shembuj nga përvojat tuaja të kaluara që ju kanë ndihmuar të zhvilloni aftësitë dhe cilësitë e nevojshme për një punë. Krijo një listë prej shtatë deri në 10 aktive kryesore që ju bëjnë një kandidat të fortë për punën tuaj të synuar. Për çdo pasuri, mendoni për një anekdotë ose histori se si e keni përdorur atë forcë për të shtuar vlerën në ndonjë situatë. Ju mund të përdorni anekdota nga rolet tuaja si një punonjës, student, vullnetar ose praktikant.
Si t'i përgjigjem një Pyetësori për Intervistë në Sjellje
Kur praktikoni përgjigje për pyetjet e intervistimit në sjellje, merrni në konsideratë atë që quhet teknikë e reagimit STAR intervistë .
Është një teknikë me katër hapa për t'u përgjigjur pyetjeve rreth sjelljeve të kaluara në punë:
- Situatë. Përshkruani situatën ose vendosni skenën. Shpjegoni vendin ku keni punuar ose detyrën që ju është dhënë.
- Task. Përshkruani çështjen ose problemin me të cilin hasni.
- Veprimi. Përshkruani veprimin që morët për të ndërhyrë në situatë ose për të zgjidhur problemin. Kjo duhet të prezantojë asetin kryesor që dëshironi të ilustroni.
- Rezultate. Përshkruani rezultatet e krijimit të veprimit tuaj. Shpjegoni se si keni ndihmuar në zgjidhjen e problemit ose në përmirësimin e kompanisë në një farë mënyre.
Paramendoni se një punëdhënës ju pyet pyetjen e intervistës në sjelljen: "Më tregoni për një kohë që keni përdorur aftësitë tuaja organizative për të përmirësuar një situatë në punë". Një përgjigje e mundshme duke përdorur teknikën STAR do të ishte si më poshtë:
Kur morra vendin e punës si asistent në Marketing Solutions unë shpejt mësova se nuk kishte asnjë sistem lehtësisht të qasshëm për marrjen e informacionit mbi fushatat e kaluara. Secili prej pesë konsulentëve kishte dosjet e tyre kompjuterike. I sugjerova drejtorit se ne krijuam një sistem të përbashkët të depozitimit në internet me materialet e fushatës së kaluar që do të mund t'i qaseshin të gjithë stafin. Kam intervistuar secilin prej stafit për të marrë informacion se si të kategorizohen dosjet dhe të propozohen një sistem që është zbatuar. Sistemi ishte një sukses; ajo është ende në vend katër vjet më vonë. Mbikëqyrësi im e përmendi këtë arritje si një nga arsyet për ngritjen time në shqyrtimin e fundit të performancës.
Lexo më shumë: Si të përgatitet për një intervistë sjelljeje Shembuj të pyetjeve të intervistimit të sjelljes Si t'i Përgjigjeni Pyetjeve të Intervistës pa një Përgjigje të Drejtë ose të Keqe