Kur kompanitë nuk mund të zjarrit punonjësit ose të ndryshojë kushtet e punësimit
Këto përjashtime sigurojnë mbrojtje ligjore për punëtorët që mbulohen nga ligji shtetëror dhe federal, marrëveshjet kolektive kolektive, kontratat, politikat publike dhe rrethanat dhe situatat tjera ku mbrohen të drejtat e punonjësve.
Nëse jeni i shqetësuar për përfundimin, është mirë të përcaktoni nëse ndonjë prej këtyre përjashtimeve zbatohet.
Çfarë mund të bëjnë punëdhënësit nën punësim sipas vullnetit
Disa nga gjërat që punëdhënësit mund të bëjnë nën Punësimin në Do të përfshijnë ndërprerjen e punësimit, reduktimin e pagave, ndryshimin e mbulimit të përfitimeve të punonjësve, kufizimin e orëve të punës ose ndryshimin e përmbajtjes së punës së një punonjësi dhe orarin e punës. Duke pasur përshkrime formale të punës nuk i kufizon punëdhënësit nga dhënia e detyrave që nuk përfshihen në përshkrimet e punës ose nga ndryshimi i përgjegjësive të punës së një individi.
Përjashtimet nga Punësimi në Vullnet
Jo të gjithë punonjësit ose të gjitha situatat i nënshtrohen dispozitave të Punësimit në Vullnet. Shpesh, kur pranoni një ofertë për punë, marrëveshja juaj do të përcaktojë nëse jeni një punonjës në-do, ose mbuloni një lloj tjetër të kontratës.
Në vijim janë rrethanat ku Punësimi në Vullnet nuk mund të zbatohet:
Marrëveshjet kolektive të negociatave
Punonjësit e mbuluar nga bashkimi ose marrëveshjet e asocimit shpesh kanë dispozita kontraktuale që përcaktojnë se kur dhe si mund të pushohet një punonjës. Sindikatat zakonisht kanë një proces të apeluar mirë si rekurs për anëtarët që besojnë se janë shkarkuar gabimisht.
Kontratat individuale të punësimit
Punëtorët në disa industri dhe në disa organizata kanë kontrata punësimi që përshkruajnë kushtet e punësimit dhe kushtet për shkarkim.
Punëdhënësi duhet të ndjekë kushtet e marrëveshjes.
Politika publike
Shumica e shteteve pranojnë se disa udhëzime të politikave publike kufizojnë ushtrimin e Punësimit në Vullnet nga punëdhënësit.
Për shembull, punëdhënësve u është ndaluar të pushojnë punonjësit që kanë paraqitur kërkesa për kompensim të punëtorëve , punëtorë të cilët kanë raportuar shkeljet ligjore nga punëdhënësi ose punonjësit që refuzojnë të shkelin ligjet gjatë kryerjes së detyrave të tyre. Udhëzimet e politikave publike gjithashtu mbrojnë punëtorët që janë duke u angazhuar në akte që janë në interes të publikut, të tilla si shërbimi në rezervë ushtarake ose në një jurie.
Mbrojtja Statutore për Punonjësit
Ligjet shtetërore dhe federale i mbrojnë punonjësit nga diskriminimi në punësimin ose shkarkimin . Kategoritë e mbrojtjes përfshijnë racën, origjinën kombëtare, gjininë, moshën, fenë, shtatzëninë, statusin e familjes, statusin veteran, aftësinë e kufizuar, përbërjen etnike dhe orientimin seksual (në disa shtete).
Politikat e përcaktuara mirë të kompanisë për përfundimin, të cilat janë përshkruar qartë në manualet e punësimit, ofrojnë mbrojtje për disa punonjës. Pohimet verbale nga menaxhmenti se punonjësit nuk do të shkarkohen pa shkak të drejtë mund të mbajnë gjithashtu në disa raste, edhe pse këto shpesh janë të vështira për t'u vërtetuar.
Besëlidhja e besimit të mirë dhe përjashtimi i trajtimit të drejtë
Njëmbëdhjetë shtete (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) i konsiderojnë përjashtimet nga Punësimi në Vullnet bazuar në parimet e përgjithshme të besimit të mirë dhe të drejtësisë.
Punonjësit në këto shtete mund të parashtrojnë padi nëse ata besojnë se ndërprerja e tyre ishte e padrejtë.
Disa gjykata e kanë interpretuar këtë për të nënkuptuar se përfundimet duhet të jenë për "vetëm shkakun" dhe nuk mund të "bëhen në keqbesim ose të motivuar nga ligësia", sipas Byrosë së Statistikave të Punës.
Shumë punëdhënës ende ndikohen nga Opinioni i Punonjësve
Edhe kur punëdhënësit legalisht mund të lejohen të ushtrojnë Punësim në Vullnet, shumë organizata do të ofrojnë rekurs për punonjësit që besojnë se janë trajtuar padrejtësisht. Kjo ka kuptim: Punëdhënësit që zhvillojnë reputacion për trajtimin e punonjësve në mënyrë të padrejtë, do të kenë vështirësi në tërheqjen dhe mbajtjen e interpretuesve më të mirë.
Konsultohuni me politikat e kompanisë dhe kontaktoni departamentin e Burimeve Njerëzore nëse mendoni se kushtet e punësimit tuaj janë ndryshuar padrejtësisht.
Është në interesin më të mirë të punëdhënësit tuaj që të mbajë një marrëdhënie të mirë me ju, edhe nëse kërkesat e tyre nga punësimi juaj kanë evoluar.
Keni një pyetje?
Këtu janë përgjigjet për pyetjet më të shpeshta për ndërprerjen nga puna , duke përfshirë arsyet për marrjen e pushimit nga puna, të drejtat e punonjësve kur të keni përfunduar, mbledhjen e papunësisë , ndërprerjen e gabuar , duke thënë lamtumirë bashkëpunëtorëve dhe më shumë. Nëse kohët e fundit jeni ndërprerë, dhe keni shqetësime rreth procesit ose çfarë ndodh më pas, ky është vendi ku duhet të shikoni.
Artikujt e ndërlidhur: Top 10 Arsyet për Getting Gjuajtur Çka të bësh kur të pushosh?