A mund të zjarri një kompani pa njoftim?
Meqenëse shumica e punëtorëve janë të punësuar sipas dëshirës , realiteti është që punonjësit mund të pushohen pa paralajmërim. Punësimi në vendin e punës është një term i përdorur për të përshkruar marrëdhënien ndërmjet një punonjësi dhe një punëdhënësi në të cilin secila palë mund ta ndërpresë kontratën e punës për çfarëdo arsye dhe pa paralajmërim, për aq kohë sa arsyeja nuk është diskriminuese në natyrë.
Përjashtimet janë punëtorët e mbuluar nga kontratat e punësimit ose marrëveshjet e negociatave të bashkimit, ose kur ligji shtetëror e ndalon atë. Gjithashtu është e paligjshme që punëdhënësit të zjarritin punëtorët për arsye diskriminuese bazuar në moshën, racën, fenë, origjinën kombëtare, orientimin seksual, gjininë, shtatzëninë ose aftësinë e kufizuar. Përveç kësaj, punëdhënësit janë të ndaluar të shkarkojnë punonjësit si hakmarrje për keqtrajtimin ose raportimin e veprimtarisë së paligjshme ose jo etike të punëdhënësit. Këtu është një listë e të gjitha përjashtimeve të punësimit sipas dëshirës .
Procesi i përfundimit
Shumica e punëdhënësve janë të interesuar të ruajnë moralin e lartë të stafit dhe të kenë politika që rregullojnë kushtet nën të cilat mund të pushohet stafi.
Në mënyrë tipike, menaxherëve do t'u kërkohet të takohen me stafin dhe të lëshojnë paralajmërime kur performanca nuk është në përputhje me standardet. Shpesh një plan i performancës për të trajtuar çdo fushë problemesh do të formulohet si pjesë e këtij procesi dhe punonjësve do t'i jepet një periudhë kohore për të përmirësuar performancën e tyre.
Menaxheri do të shqyrtojë procesin dhe performancën e punonjësit dhe do të rishqyrtojë rezultatin bazuar në ndonjë përmirësim (ose mungesë të tij) të bërë. Mund të ketë një mundësi për të apeluar vendimin për të ndërprerë punësimin tuaj, nëse mendoni se nuk ishte i vlefshëm.
Informacioni mbi politikën në kompaninë tuaj mund të jetë në dispozicion në doracakun e punonjësve, në kontratën tuaj të punës ose mund të merrni informacionin nga Departamenti i Burimeve Njerëzore.
Pagesa e ndarjes kur të pushosh
Megjithëse një qitjeje mund të vijë pa paralajmërim, shumë punëdhënës do t'u japin punonjësve të liruar me kompensim për një periudhë kohore ose pagë ndërprerjeje , edhe pse mund t'ju kërkohet të largoheni menjëherë nga ndërtesa.
Një pako e ndërprerjes është një përfitim ose pagesë që i jepet një punonjësi kur ai ose ajo e lë punën e tij në një kompani. Pagesa për ndërprerje mund të përfshijë pagesa shtesë në bazë të numrit të muajve të një punonjësi të punuar, pagesës për kohën e pagimit të papërdorur, pushimin ose kohën e sëmurë, kohën kompensuese, një vendim në vend të periudhës së zakonshme të njoftimit, sigurimin e vazhdueshëm mjekësor, dentar dhe të jetës, përfitimet e daljes në pension, opsionet e aksioneve, shërbimet e zhvendosjes, dhe më shumë.
Pagesa e ndarjes zakonisht është në diskrecionin e punëdhënësit dhe kërkohet vetëm në kushte të caktuara. Për shembull, disa shtete kërkojnë që punëdhënësit të japin paketa të ndara për punonjësit kur bëjnë pushime masive, si mbyllja e një fabrike ose depozitimi për falimentim. Në raste të tjera, pagesa nga puna mund të jetë pjesë e kontratës së punës dhe si e tillë, të gjithë punonjësit do të kenë të drejtë për të, nëse nuk ka pasur ndonjë lloj sjelljeje të keqe ose veprim tjetër skualifikues.
Megjithatë, për punonjësit në-do, një kompani nuk është e detyruar të ofrojë pagesë të ndarjes ose ndonjë kompensim tjetër kur të keni përfunduar nga punësimi.
Përderisa ndërprerja është bërë për shkaqe të tjera përveç atyre diskriminuese, nuk ka asnjë detyrim apo kërkesë ligjore për ndonjë kompensim pas punësimit.
Kur të pushoni nga puna ilegalisht
Nëse nuk do të ishit të punësuar në vullnet dhe do të besonit se ju u ndërprenë gabimisht , ose besoni se jeni shkarkuar për një arsye diskriminuese, ka veprime që mund të merrni. Hapi i parë është të siguroheni që i njihni të drejtat tuaja . Ju mund të bisedoni me Departamentin e Burimeve Njerëzore nëse keni pyetje në lidhje me përfundimin tuaj.
Nëse mendoni se jeni ndërprerë në mënyrë të kundërligjshme dhe doni të veproni, mund të merrni informacion nga Departamenti Amerikan i Punës për mënyrën dhe vendin e paraqitjes së kërkesës . Shikoni edhe departamentin tuaj të punës të shtetit, sepse mund të ketë edhe informacione të mëtejshme.
Ju gjithashtu mund të kërkoni shoqatat lokale të bareve për një numër që mund të kërkoni për të gjetur një avokat të punës; megjithatë, mbani në mend se kjo do të kushtojë para.
Artikujt e ndërlidhur: Top 10 Arsyet për Getting Gjuajtur Intervistat e Jobit Përgjigjet për Pse u Larguat? | Përfundimi i gabuar Mbledhja e Papunësisë nëse Largoheni Çka të bësh kur të pushosh?