Nëse mendoni se mund ta humbni punën në një të ardhme të afërt , ndoshta po pyesni se për cilat arsye të punëdhënësit juaj ka nevojë për t'ju zjarrtë. A kanë nevojë për një arsye "të mirë", dhe nëse po, çfarë do të thotë kjo? A është e ligjshme për të zjarrtë dikë pa shkak të mirë? Dhe çfarë mund të bëni nëse ndodh me ju?
A mund të qitësh për asnjë arsye?
Për fat të keq, duke u larguar pa arsye mund të ndodhë vetëm për këdo.
Në shumë raste, nëse nuk ka një kontratë ose marrëveshje të negociatave, punonjësit konsiderohen të mbuluar nën punësim në vullnet , që do të thotë që punëdhënësi juaj nuk ka nevojë për ndonjë arsye për t'ju zjarrtë.
Në të vërtetë, mund të jetë më e lehtë për ata që të heqin qafe nga ju për asnjë arsye se sa të përcaktojnë shkakun, i cili mund t'i lërë të hapur ndaj akuzave për sjellje diskriminuese. Kjo nganjëherë funksionon në favor të punonjësve, pasi disa kompani do të nënkuptojnë pothuajse çdo ndarje një pushim , i cili shpesh i jep të drejtë punëtorëve për përfitimet e papunësisë , në mënyrë që të shmanget grindjet potenciale ligjore gjatë rrugës.
Por edhe nëse e rreh alternativën - duke u qëlluar pa shkak apo një jastëk financiar - papunësia ose shkëputja nuk është shumë ngushëlluese kur ju jeni liruar për asnjë arsye. Le të shohim se pse është kaq e lehtë për punëdhënësit që të zjarrit punëtorët pa dhënë shkak.
Punësimi në Will
Për shumicën e shteteve në SHBA, punësimi në vullnet është bërë një precedent standard i kontratave të punës në vitet e fundit.
Punësimi në vendin e punës është një kontratë punëdhënësi-punonjës në të cilin një punëtor mund të pushohet ose pushohet për çfarëdo arsye, pa paralajmërim dhe pa shpjegim. Kontrolloni me Departamentin e Punës të shtetit tuaj për rregullat në vendin tuaj.
Shumica e punonjësve në-do do të informohen dhe madje do të kërkohen të nënshkruajnë waivers që tregojnë pranimin e tyre për t'u punësuar "sipas dëshirës". Si rezultat, pretendimet për humbje për të qitur sipas këtij lloji të marrëveshjes zakonisht mohohen nga gjykata.
Në mënyrë të ngjashme, ky lloj i punësimit gjithashtu do të thotë që një punonjës ka të drejtë të largohet nga puna pa ndonjë arsye ose paralajmërim, megjithëse është më i sjellshëm dhe shoqërisht i pranueshëm për të dhënë njoftim të paktën dy javësh.
Ndonëse mund të duket e padrejtë të pritet që t'i japësh punëdhënësit dy javë para njoftimit , kur ata mund të përfundojnë shumë pa njoftim - dhe shpesh do të, për të parandaluar hakmarrjen nga punëtorët që janë në rrugën e tyre jashtë, por ende duke mbajtur një tavolinë - mos harroni se arsyeja për të dhënë njoftim është në fakt një egoist. Ju dëshironi të ndërtoni një rrjet të ish kolegëve që mendojnë mirë për ju dhe do t'ju japin një rekomandim pa rezerva . Dhënia e njoftimit ndihmon që kjo të ndodhë.
Marrëveshjet e Punësimit
Disa punonjës mbulohen nga një kontratë pune ose kontrate punësimi , e cila zakonisht përshkruan kushtet e punësimit. Këto kontrata mund të detajojnë gjithashtu rrethanat dhe kushtet sipas të cilave një punonjës mund të pushohet.
Punonjësit e tjerë mbulohen nga marrëveshjet e bashkimit ose shoqatave të njohura si marrëveshje të marrëveshjeve kolektive. Këto marrëveshje zakonisht gjithashtu detajojnë se kur dhe si mund të pushohet një punonjës.
Përfundimi i gabuar
Një punonjës mund të ndërpritet në mënyrë të gabuar nëse diskriminimi përfshihet në ndërprerjen, në qoftë se politika publike është shkelur, nëse ata janë një bilbilist , ose nëse politika e shoqërisë përcakton udhëzimet për ndërprerjen dhe pastaj kompania nuk i ndjek këto udhëzime.
Ju gjithashtu mund të përfundoni gabimisht nëse jeni detyruar të jepni dorëheqjen sepse punëdhënësi juaj i ka bërë kushtet e punës të padurueshme. Kjo quhet " shkarkim konstruktiv ", dhe përfshin ngacmimet, keqtrajtimin dhe uljen e pagës për arsye jo të lidhura me punën.
Çfarë duhet të bëni pas
Çfarë mund të bëni nëse jeni shkarkuar? Ekziston një mënyrë e drejtë dhe një mënyrë e gabuar për të trajtuar situatën. Me pak fjalë, ju doni të lini pozicionin tuaj sa më gracefully të jetë e mundur, në rrethanat, për të minimizuar pasojat për karrierën tuaj. Kjo do të thotë të rezistosh në kërkimin e stuhisë nga ndërtesa ose të thuash gjëra të këqija për shefin ose kompaninë tuaj (ose në atë moment ose më vonë, në intervistat për punë ).
Gjëja më e mirë për të bërë është që të marrë një rrahje për të marrë në konsideratë situatën tuaj, dhe pastaj krahun me sa më shumë fakte të jetë e mundur. Zbuloni se si do të grumbulloni pagën tuaj të mbetur, për shembull, dhe çfarë ndodh me ndonjë kohë të përllogaritur të pushimeve ose përfitimeve të fituara.
Njihni të drejtat tuaja, veçanërisht nëse mendoni se jeni ndërprerë gabimisht.
Së fundi, mos supozoni se jeni të papërshtatshëm për papunësi . Kontrolloni me zyrën tuaj të papunësisë në shtetin tuaj për të gjetur nëse mund të aplikoni ende. Gjithashtu, mos supozoni që nuk keni ndonjë rekurs nëse jeni ndërprerë gabimisht. Në varësi të rrethanave dhe ligjit, mund të jeni në gjendje të bëni padi për ndërprerje të gabuar .