Punonjësit mund të japin dorëheqjen për shkak të shkarkimit konstruktiv mbi një situatë ose një koleksioni incidentesh. Ai ndihmon rastin e punonjësit nëse ai ose ajo jep dorëheqjen menjëherë pas shkeljes, pasi statuti i kufizimeve për të ndjekur një ankesë për punonjësit e sektorit privat është 180 ditë nga data e njoftimit - 300 ditë nëse shteti gjithashtu ka ligje që ndalojnë të njëjtën diskriminuese. (Punonjësit federalë kanë një dritare më të vogël prej 45 ditësh në të cilën duhet të kontaktoni një këshilltar të EEO të agjencisë.)
Shënim: Në vitin 2016, në rastin e Gjelbër kundër Brennan, Gjykata Supreme e SHBA vendosi që ora për këtë parashkrim fillon kur punonjësi të njoftojë, jo kur ka ndodhur incidenti i fundit diskriminues.
Përfitimet konstruktive për shkarkimin dhe papunësinë
Punonjësit që vullnetarisht lënë zakonisht nuk marrin përfitime për papunësinë dhe gjithashtu përgjithësisht humbasin të drejtën për të paditur kompaninë për ndërprerje të gabuar.
Megjithatë, punëtorët që humbasin punën e tyre si rezultat i shkarkimit konstruktiv mund të aplikojnë dhe të marrin papunësinë, dhe të mbajnë të drejtën për të paditur. Kjo është për shkak se dorëheqja nuk ishte teknikisht vullnetare dhe kështu mund të konsiderohet një ndërprerje sipas ligjit.
Nëse besoni që dorëheqja juaj konsiderohet si shkarkim konstruktiv, hapi juaj i ardhshëm duhet të jetë të paraqesë një ankesë në Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit dhe ndoshta të konsultohet me një avokat të punësimit.
Përsëri, koha është thelbësore: varësisht nga fakti nëse punoni në sektorin publik apo privat, mund të keni disa ditë për të nisur një ankesë. Për shembull, statuti i kufizimeve në Green v. Brennan ishte 45 ditë, për shkak të faktit se Green ishte një punonjës i qeverisë.
Nëse nuk jeni i sigurt nëse jeni i përshtatshëm për papunësi, kontrolloni me zyrën e shtetit tuaj të papunësisë për të përcaktuar të drejtën tuaj për kompensim të papunësisë. Nëse kërkesa juaj mohohet, do të jeni në gjendje të apeloni dhe shpjegoni rrethanat e përfundimit tuaj.
Provimi i një kërkese
Barra e provës qëndron tek punonjësi, por këshilltarët ligjorë dhe departamentet e punës së shtetit zakonisht janë të gatshëm dhe të gatshëm të bëjnë atë që munden për të ndihmuar rastin dhe për të mbrojtur punonjësin.
Në përgjithësi, punonjësit pritet të vërtetojnë se janë keqtrajtuar në punë nga punëdhënësi i tyre. Ata pritet të dokumentojnë se ata kanë arritur dhe janë ankuar për mbikëqyrësit e tyre, kontaktet e burimeve njerëzore, shefin, etj, por çështja ka vazhduar.
Nëse pretendon shkarkim konstruktiv, gjykata do të dëshirojë që ju të provoni se ky mjedis pune ishte kaq brutal dhe i patolerueshëm që pothuajse çdo punonjës do të linte (nëse nuk e kanë marrë tashmë).
Nëse dorëheqja juaj erdhi shumë kohë pas kësaj çështjeje, ju do të duhet të shpjegoni se çfarë ju mori aq gjatë për t'u larguar.
Në përgjithësi, duhet të ketë një përshkrim të qartë të sjelljes së pahijshme dhe efektin që ai kishte në dorëheqjen tuaj.
Përfundimi i gabuar
Nëse një punonjës mendon se ai ose ajo detyrohej të largohej nga një punë sepse punëdhënësi e bënte punën kaq të padurueshme, ai ose ajo mund të paraqesë një padi të gabuar të zgjidhjes kundër ish punëdhënësit. Në këtë rast, detyrimi për të lënë është ligjërisht i ngjashëm me shkarkimin e padrejtë.
Nëse besoni se ndërprerja juaj ishte e gabuar dhe ju jeni shkarkuar në mënyrë konstruktive ose nuk jeni trajtuar sipas ligjit ose politikës së kompanisë, mund të merrni ndihmë. Departamenti Amerikan i Punës , për shembull, ka informacion për çdo ligj që rregullon punësimin dhe këshilla se ku dhe si të paraqesë një kërkesë.
Departamenti juaj i punës në shtetin gjithashtu mund të jetë në gjendje të ndihmojë, në varësi të ligjit të shtetit dhe rrethanave.
Punësimi në-Vullnet
Punësimi në-do do të thotë që ju mund të lini në çdo kohë, sipas rregullave të kompanisë. Nëse e lini pa arsye, nuk do të keni një kërkesë të mirë kundër punëdhënësit tuaj për të kërkuar veprim ligjor. Në rastin e shkarkimit konstruktiv, megjithatë, do të jeni në gjendje të aplikoni për përfitimet e papunësisë dhe do të keni një rast në kërkim të dëmeve.
Nëse konstatohet se jeni keqtrajtuar, sipas ligjit, nuk e keni lënë vullnetarisht - ju jeni detyruar.
Shembull: Gjoni beson se ai ishte shkarkuar në mënyrë konstruktive kur ndjehej i detyruar të largohej pasi shefi i tij uli pagën dhe përfitimet e tij për asnjë arsye të lidhur me performancën.
Lexo më shumë: 50 + Pyetjet e bëra më shpesh rreth shkarkimit