Çfarë ndodh kur një punonjës lëviz nga një orë në punë të paguara?
Më së shpeshti, përgjigja për këtë pyetje është: po. Por, punonjësi që merr ose kërkon një ndryshim të tillë të pozitës duhet të analizojë pozitive dhe negative potenciale. Vetëm pas kësaj analize punonjësi do të jetë në gjendje të shikojë ofertën e re dhe të përcaktojë nëse është masa e duhur për të.
Avantazhet dhe disavantazhet e një promovimi në një pozitë të paguar
Ka avantazhe dhe disavantazhe për një punonjës që të lëvizë nga një pozicion orari në një pozitë të paguar. Para së gjithash është fakti që punonjësit që marrin një pagë nuk janë përgjithësisht të pranueshëm për pagë jashtë orarit siç përcaktohet nga Ligji i Standarteve të Punës (FLSA). Pra, një punonjës i orëve që kalon në një pozitë të paguar duhet të marrë parasysh këtë ndikim në pagën e tyre .
Zakonisht, pozicioni i paguar paguan mjaft më shumë se pozicioni në orë për të bërë humbjen e pagesës jashtë orarit të parëndësishëm - por ndonjëherë nuk ka. Përveç kësaj, punonjësit për orë mund të kenë përfitime, veçanërisht në një vend pune të përfaqësuar nga sindikata, që punonjësit me paga nuk kanë.
Plus, punonjësit e përfaqësuar nga sindikata shpesh kanë mbrojtje për përfitime të tilla si pensionet e tyre që përjashtojnë mungesën e punonjësve.
Nga ana tjetër, shumë vende të pagave kanë përparësi që punonjësit e orëve nuk kanë.
Këto përfshijnë oraret më fleksibël , duke lënë për mjekun dhe emërimet e tjera pa humbur pagën, dhe aftësinë për të punuar në distancë .
Pra, punonjësi orë duhet të marrë në konsideratë të gjithë paketën e kompensimit dhe përfitimeve duke përfshirë gjallërimet në dispozicion para pranimit të punës së re. Ekzistojnë përparësi dhe disavantazhe për secilin.
Organizatat kanë shpresa të ndryshme të punonjësve të punësuar për orë dhe me rrogë
Organizatat kanë pritje të ndryshme të punonjësve me pagë. Punonjësit e orëve paguhen çdo orë për të prodhuar një produkt ose për të kryer një detyrë. Punonjësit me pagë kanë një përshkrim më të gjerë të punës që përfshin kryerjen e një pune të tërë zakonisht me qëllime dhe rezultate që janë më pak të matshme sesa ato të një punëtori për orë.
Punonjësi për orë paguhet për çdo orë të punuar me kalimin e kohës dhe madje edhe dy herë në orë për pushime në shumë punëdhënës. Punonjësi i pagueshëm pritet të punojë në orët e nevojshme për të përfunduar punën, pavarësisht sa orë arrijnë qëllimet.
Disa dallime ekzistojnë për shkak të natyrës së veprës. Një punonjës i orëve përfundon punën kur ai ose ajo shkon në shtëpi. Nuk ka pritshmëri të mëtejshme kur punonjësi është jashtë orarit. Në fakt, është e paligjshme që një punonjës i orëve të bëjë çdo punë jashtë orës pa pagesë kështu që punëdhënësit duhet ta ndalojnë këtë.
Punonjësi i pagës mendon për punën shpesh në mbrëmje dhe në fundjavë dhe mund të punojë në email në orën 10:00 gjatë natës. Punëdhënësi mund ta ndalojë punonjësin e pamenduar që ta bëjë këtë kontribut, pasi koha e investuar në email është paguar më pas jashtë orarit.
Punonjësi i paguar mund të shkruajë raporte në mbrëmje dhe të kalojë ditën në telefon. Ajo mund të hulumtojë punonjësit potencialë në internet në mbrëmje. Punonjësit me pagë nuk janë pothuajse asnjëherë në orën dhe kompensimi i tyre është për marrjen e punës.
Një mendim përfundimtar në lidhje me avantazhet dhe disavantazhet
Njerëzit nuk flasin shpesh për aspektet jofinanciare të lëvizjes nga orari në punë të paguara, por ato janë të konsiderueshme. Në vendet mesatare të punës, punonjësit me paga ose me përjashtim marrin më shumë respekt se homologët e tyre orë. Ata presin një sasi të caktuar nderimi që i bashkëngjitet një pune të paguar. Punonjësit janë fyer nëse kërkohet të lëvizin nga një punë me pagë në një punë orë. Kjo është një goditje për respektin e tyre dhe vetëvlerësimin.
Punonjësit e paganëve përjetojnë më shumë liri dhe autonomi sesa punonjësi mesatar i orëve.
Ata marrin më pak drejtim dhe ata janë të autorizuar për të përfunduar të gjithë punën e tyre. Ata vijnë dhe shkojnë sipas nevojës për të përfunduar punën e tyre dhe kjo përfshin drekën dhe pushimet si ata dëshirojnë, ulur në një tavolinë kur duan, duke ecur dhe duke folur sipas dëshirës. Për pjesën më të madhe, ata janë bosët, mbikëqyrësit, menaxherët dhe stafi i lartë në organizatat e tyre.
Pra, punonjësit që konsiderojnë një lëvizje nga një orë në punësim me pagë mund të duan të marrin në konsideratë përfitimet jo monetare të një lëvizjeje të tillë të rritjes së karrierës.
Kur vija midis punësimit të pagave dhe orarit të punës për orë
Në një pjesëmarrje të punonjësve, duke fuqizuar mjedisin e punës, linjat mes funksioneve të paguara dhe të orëve përzihen në lidhje me përgjegjësitë. Por, një punonjës i orëve që kalon në një punë me pagë më së shpeshti merr përgjegjësinë për departamentin që ata mund të kenë punuar më herët.
Ose, ata marrin përsipër përgjegjësinë e re të menaxhimit të njerëzve që shumë herë janë kolegët e tyre të mëparshëm.
Në një skenar tjetër, punonjësi i orëve kalon në një rol të paguar që kërkon vendim-marrje dhe veprime autonome. Një individ i cili përdoret për një punë në të cilën shumica e veprimeve janë paracaktuar nga një mbikëqyrës mund të luftojnë me përgjegjësinë e rolit të ri - ose ai ose ajo mund të kënaqet në të.
Cilado qoftë niveli i rehatisë, punonjësi që lëviz nga një orë në një rrogë të caktuar do të kalojë kohë duke u përshtatur me pritjet e reja. Por shumë mijëra punonjës e kanë bërë me sukses tranzicionin.