Si mund ta përdorin punëdhënësit?
Klasifikimi i punës është më i shpeshti, i kryer zyrtarisht në kompani të mëdha, në shërbimin civil dhe punësimin e qeverisë, agjencitë jofitimprurëse, kolegjet dhe universitetet.
Qasja e përdorur në këto organizata është formale dhe e strukturuar me notat e pagave apo pagave të bashkangjitura në rezultatet e klasifikimit të vendeve të punës.
Në përmbledhje, rezultatet e një klasifikimi të vendeve të punës krijojnë barazi në titujt e vendeve të punës, nivelet e qëndrueshme të punës brenda hierarkisë së organizatës dhe shkallët e pagave që përcaktohen nga faktorët e identifikuar. Këta faktorë përfshijnë normat e pagave të tregut për njerëzit që bëjnë punë të ngjashme në industri të ngjashme në të njëjtën rajon të vendit, paguajnë sasi të ngjashme të punës brenda organizatës dhe nivelin e njohurive, aftësive, përvojës dhe edukimit të nevojshëm për të kryer çdo punë.
Format joformale të klasifikimit të vendeve të punës përdoren edhe në kompanitë dhe agjencitë e vogla dhe të mesme për të gjeneruar një ndjenjë të ndershmërisë në të gjithë punëtorët ekuivalent të punonjësve. Kjo formë e klasifikimit të vendeve të punës mund të jetë po aq e thjeshtë sa grupimi i pozicioneve të ngjashme në një broadband.
Çfarë është një Broadband?
Në një strukturë pagash me brez të gjerë, numri i notave të pagave konsolidohet në më pak, por më të gjera, vargjet e pagave.
Në broadbanding, përhapja e vargjeve të pagave është më e gjerë, dhe ka më pak mbivendosje me vargjet e tjera të pagave.
Broadbanding evoluar, sepse organizatat duan të rrafsh hierarkitë e tyre dhe të lëvizin autoritetin e vendimmarrjes më afër pikë në të cilën ekzistencën e nevojës dhe njohurive në organizata. Në organizatat e rrafshta, ekzistojnë më pak mundësi promovuese .
Pra, struktura e shpërndarjes lejon më shumë gjerësi për punëdhënësin të bëjë rritjen e pagave dhe të sigurojë rritjen dhe zhvillimin e karrierës pa përdorimin e promovimit për t'u siguruar punonjësve mundësi.
Strukturat e pagesave me brez të gjerë inkurajojnë zhvillimin e aftësive të gjera të punonjësve, sepse punët jo-menaxheriale vlerësohen në mënyrë të përshtatshme dhe zhvillimi i aftësive shpërblehet. Përveç kësaj, një strukturë pagash me brez të gjerë nuk është aq e ndjeshme ndaj ndryshimit të kushteve të çmimit të tregut. Si e tillë, strukturat e pagesave me brez të gjerë kushtojnë më pak për të administruar dhe menaxhuar me kalimin e kohës. Ato gjithashtu ofrojnë mundësi të mëdha joproporcionale për të punësuarit.
Sistemi Hay i Klasifikimit të Punës
Një sistem i popullarizuar për klasifikimin e vendeve të punës është sistemi Hay Classification. Sistemi i klasifikimit të punës Hay i cakton pikë për të vlerësuar komponentët e punës për të përcaktuar vlerën relative të një pune të caktuar në punë të tjera.
Metoda e Hayut mat tre komponentë në të gjitha punët: njohuritë e kërkuara, zgjidhja e problemeve të kërkuara dhe niveli i llogaridhënies. Metoda Hay krahason vlerën relative të punëve të krahasueshme për të ruajtur barazi në një organizatë.
Për qëllime të organizatave më të mëdha me shumë departamente dhe vende, vende të përfaqësuara nga sindikata dhe organizata me nivele hierarkike, të ngurta pagash ose pagash, dhe barazisë së brendshme të nevojshme, një sistem siç është Hay është i përshtatshëm.
Duke punuar me klasifikimin e punës së Hay, një vlerësues përdor një instrument vlerësimi të punës ose një pyetësor, i cili plotësohet nga departamenti që kërkon punën ose vlerësimin. Të trajnuar për të caktuar pikat në mënyrë të përshtatshme, vlerësuesi cakton pikë për të përcaktuar se ku duhet të vendoset një punë në sistemin e klasifikimit të vendeve të punës. Vendosja e punës përcakton gradën e pagave ose të pagave brenda sistemit të kompensimit të organizatës.
informacion shtese
Pas një sistemi të klasifikuar rreptësisht të klasifikimit të vendeve të punës do të ruajë punëdhënësit kundër disa akuzave të diskriminimit pasi vlera e secilit punë është përcaktuar pavarësisht nga individët që bëjnë punën. Ai bën trajtim të padrejtë për shkak të racës, ngjyrës, fesë, seksit (duke përfshirë shtatzëninë, identitetin gjinor dhe orientimin seksual), origjinën kombëtare, moshën (40 vjeç ose më të vjetër), aftësinë e kufizuar ose informacionin gjenetik.
Zbuloni më shumë përse një organizatë mund të dëshirojë të marrë në konsideratë përdorimin e një sistemi klasifikimi të punës për të vlerësuar vendet e punës.
Këtu janë informacione shtesë rreth tendencave të tjera të kompensimit .
Gjithashtu i njohur si vlerësim i punës , analiza e punës