Njerëzit sjellin më shumë se sa anët e tyre profesionale për të punuar
Punonjësit kanë nevojë për drejtim rreth asaj se çfarë është sjellja e pranueshme në vendin e punës. Punëtorët nuk duan të kalojnë nëpër një vijë kufitare që shkaktojnë plagosje të statusit të tyre të punës dhe karrierës.
Punonjësit tru të kuptojnë se disa politika në vendin e punës janë të pashkruara, por të gjithë punonjësit kanë të drejtë të kuptojnë normat e vendit të punës .
Përtej punonjësit, një politikë fraternizimi është edhe më e rëndësishme për punëdhënësin. Punonjësit duhet të informohen se çfarë sjellje konsiderohet e papërshtatshme në mënyrë që ata të mund të trajnohen në përputhje me rrethanat. Kjo duhet të ndodhë përpara se të ndërmarrni veprime për t'u marrë me një situatë negative që ndikon në vendin tuaj të punës.
Marrëdhëniet private kundrejt publikut
Ju mund të mendoni se miqësitë e punonjësve dhe marrëdhëniet romantike vetëm ndikojnë në jetën private të atyre që janë përfshirë. Nëse e mendoni këtë, ju jeni gabim. Një marrëdhënie takimi - sidomos ajo që shkon keq - mund të ketë një efekt shumë të dëmshëm ndaj punonjësve të tjerë dhe të prishë harmoninë në vendin e punës.
Rrëfimet horror në vendin e punës janë plot me çifte takimesh që bërtitin me njëri-tjetrin, duke argumentuar në mes të dhomës së thyerjes dhe duke hedhur staplers në njëri-tjetrin.
Menaxherët të cilët Data Punonjësit
Menaxherët që janë takim ose të përfshirë romantikisht me një vartës nuk janë kurrë një ide e mirë. Nuk është mirë për kompaninë, menaxherin, punonjësin ose bashkëpunëtorët e punonjësit. Lajme të këqija rreth e rrotull. Dhe kjo vlen për punonjësit që japin menaxherët në një departament tjetër. Marrëdhënia, ose shpesh marrëdhënie e mëparshme, kufizon se si ju si një menaxher mund të promovoni, ose të shfrytëzoni talentet e një vartësi.
Ose shkëndijat e favorizimeve do të fluturojnë, ose do të shkoni në drejtimin tjetër dhe nuk do të nxisni qëllimisht një punonjës që e meriton atë për të mos treguar favorizim.
Gjithashtu, shqyrtoni për një moment se si do të duket gjatë një procesi të diskriminimit nëse keni shkarkuar një punonjës me të cilin keni pasur marrëdhënie. Ka edhe çështja që duhet të merret me një padi seksuale për ngacmim për një çështje që filloi si një marrëdhënie konsensuale, por spirale deri në një çështje të mos pëlqimit.
Një gjykatë e Kalifornisë madje vendosi që një marrëdhënie me anëtarët e stafit të raportimit të shefit, përbën ngacmim seksual për kolegët e punonjësve.
Përtej ligjit, Dating në Punë Komplikon Gjërat
Përtej çështjes së dy të rriturve të vetëm me pëlqimin, ekziston edhe çështja e marrëdhënieve jashtëmartesore në vendin e punës. Këto situata mund të kenë një ndikim serioz negativ në anëtarët e familjes së prekur, në mosdhënien e bashkëpunëtorëve dhe në siklet që në mënyrë të pashmangshme rezulton në mbledhjet dhe ngjarjet e punonjësve.
Këto janë çështje të mëdha të biletave dhe nuk marrin parasysh as absurditetin e përditshëm të puthjeve të vjedhura, giggling në takime, prekje të papërshtatshme, dhe kohë të humbur emojis çastit mesazheve romantike.
Është thjesht një kuptim i shëndoshë dhe një biznes i mirë për të zbatuar një politikë të veçantë, miqësore me të punësuarit dhe fraternizmin, që përcakton kufijtë dhe parametrat në vendin e punës.
Një politikë e mirë fraternizimi është çelësi për harmoninë në vendin e punës dhe do të respektojë të drejtat e të dy punonjësve dhe punëdhënësve.