Avantazhet dhe disavantazhet e punonjësve që ndajnë një punë
Këtu janë avantazhet dhe disavantazhet e një pjese të punës.
Job Avantazhet e Punës për Punëdhënësin
- Ju mbani dy punonjës me vlerë të cilët mund të lënë përndryshe për të ndjekur çështjet e bilancit të punës dhe familjes .
- Ju fitoni dy trurin, dy grupe entuziazmi dhe kreativiteti dhe dy punonjës të angazhuar për suksesin tuaj.
- Punonjësit që janë të kënaqur në balancimin e përgjegjësive të jetës përjetojnë më pak stres dhe më shumë kënaqësi në punë. Kjo ju paguan përsëri në rritjen e motivimit, shërbimit pozitiv të klientit dhe marrëdhënieve efektive të bashkëpunëtorëve.
- Partnerët e suksesshëm të vendeve të punës janë të përgjegjshëm me njëri-tjetrin. Kjo rrit përgjegjësinë e tyre për arritjet e punëdhënësit. Ata duhet të planifikojnë, të përcaktojnë qëllimet, të komunikojnë në mënyrë efektive, të arrijnë arritjet dhe të ndajnë lavdinë për sukseset - të qetë.
- Mbulimi për fëmijët e sëmurë dhe çështjet e tjera familjare është më e lehtë kur partneri i partnerit të punës është në dispozicion për të plotësuar. Partnerët e punës ndajnë gjithashtu ofrojnë mbulim për njëri-tjetrin për pushimet e planifikuara .
Job Share disavantazhet për punëdhënësin
- Ju keni të bëni me dy punonjës në një pjesë të punës. Nëse punonjësit nuk janë të pajtueshëm, mos i ndani një stil pune, mbani bashkëpunëtorët dhe klientët të painformuar dhe të pakëndshëm me dy qasje, ju jeni përfundimisht përgjegjës për trajtimin me partnerët e aksioneve të punës.
- Ju mund t'ju kërkohet të paguani për një ditë ndër-ditësh, e cila rrit koston tuaj të punësimit , por siguron një nivel tjetër të suksesit për një pjesë të punës.
- Kostoja juaj e përfitimeve mund të rritet nëse vendosni që çdo partner i punës të përfitoni plotësisht.
Job Avantazhet e Punës për Punonjësit
- Një punonjës mund të ndjehet i shqyer për të punuar me kohë të plotë sidomos pasi të ketë një familje, për të nxjerrë në pah një arsye të përbashkët pse punonjësit duan të ndajnë punën. Nuk është vetëm ngarkesa e punës që ata e konsiderojnë, por edhe dëshira e tyre reale për të kaluar më shumë kohë me fëmijët / fëmijët e tyre.
- Çështjet e bilancit të punës dhe të jetës janë të rëndësishme për punonjësit, sidomos për mijëvjeçarët që u bënë shumica e punonjësve në vendin e punës në mars të vitit 2015. Ata duan të bëjnë vullnetarë për shkaqe, të marrin aktivitete të kohës së lirë, të tilla si sportet dhe hobbies dhe të qëndrojnë ngushtë në kontakt me miqtë .
- Punonjësit që përjetojnë ekuilibër në punë dhe në jetë janë më pak të stresuar dhe mund të kontribuojnë më efektivisht kur punojnë. Më pak udhëtim pozitivisht ndikon edhe stresin e punonjësve.
Job Share Disavantazhet për punonjësit
- Punonjësit duhet të trajtojnë në mënyrë efektive me një punonjës të dytë. Punonjësit e gjejnë këtë ndërveprim sfidues pasi ata duhet të ndajnë të gjithë informacionin e nevojshëm për punonjësin e dytë për të kontribuar në mënyrë efektive dhe për të bërë punën e tyre. Kjo do të thotë se asgjë nuk mund të bjerë nëpër çarje.
- Punonjësit duhet të merren me mënyrat e ndryshme në të cilat ata mund të bëjnë komponente të ndryshme të punës. Në një partneritet të përzier, asnjë punonjës nuk do të ketë gjëra në mënyrën e vet. Kompromis dhe të mësuarit mënyra të reja të punës së bashku është e nevojshme ose klientët dhe kolegët do të përjetojnë konfuzion dhe pasiguri.
- Nëse partnerët e vendeve të punës nuk janë personalitete të përputhshme që me të vërtetë pëlqejnë njëri tjetrin dhe mund të punojnë së bashku mirë, pjesa e punës nuk do të funksionojë. Pastaj, punonjësit janë të detyruar të rishqyrtojnë të gjithë rrugën e vendimmarrjes që i solli ata në vendimin për të ndarë në punë. Është e vështirë të gjesh një partner të punës, sepse shumica e punonjësve nuk mund të përballojnë punën me kohë të pjesshme .
Në tërësi, një pjesë e punës mund t'u shërbejë me sukses punonjësve, punëdhënësve dhe klientëve. Shpresojmë, ky informacion do t'ju ndihmojë të parashikoni vështirësitë dhe pengesat e mundshme që punëdhënësit dhe punonjësit mund të përjetojnë në një situatë të ndarë pune.
Të dy punëdhënësit dhe punonjësit mund të përjetojnë ndarjen e punës si një sfidë. Por, ia vlen të merret parasysh puna e duhur me dy njerëz të drejtë që janë të gatshëm të bëjnë kompromis, të bashkohen dhe të komunikojnë në mënyrë efektive me njëri-tjetrin.
Gjithashtu i njohur si ndarje pune