Gjëja e rëndësishme për t'u mbajtur mend është se jo të gjitha trajektoret e karrierës janë drejt.
Punonjësit shpesh marrin punë me përgjegjësi më të vogël, ose u kërkohet të zbresin në një pozitë më të ulët të statusit. Si e përmendni ndryshimin e punës në rininë tuaj dhe në letrën tuaj të mbulimit mund të bëni një rrugë të gjatë drejt minimizimit të ndonjë ndikimi negativ kur jeni duke kërkuar punën tuaj të ardhshme.
Gjithashtu mbani në mend se ju nuk keni nevojë për të përcaktuar atë për punëdhënësit të cilët janë duke marrë parasysh kërkesat tuaja. Të qenit i kujdesshëm në lidhje me mënyrën se si e shënoni historikun e punës mund të ndihmoni që ta mbani aplikimin tuaj në grumbullimin e punonjësve të ardhshëm
Si të listoni një Demotion në një Resume
Në disa raste, titulli i vendit të punës për pozicionin tuaj të ri - nëse jeni ulur - do të tregojë qartë një nivel më të ulët përgjegjësie. Për shembull, nëse do të ishit poshtë nga menaxheri i shitjes në shitës ose nga drejtori i shërbimit të klientit tek bashkëpunëtori i shërbimit të klientit.
Mos përdorni asnjë gjuhë negative si "e zvogëluar" në CV-në tuaj kur e shënoni ndryshimin. Ju thjesht duhet të listoni pozicionet veçmas dhe të përshkruani aftësitë dhe arritjet që lidhen me secilën punë.
Si të Shpjegoni një Demotion në një Letër Cover
Si e adresoni tranzicionin në letrën tuaj të mbulimit do të varet nëse jeni duke synuar pozicione të krahasueshme me nivelin më të lartë ose me nivelin më të ulët.
Në rastin e punës së shitjes, për shembull, nëse preferoni shitjet mbi menaxhmentin, letra juaj duhet ta mbështesë tranzicionin si një lëvizje për një rol më të përshtatshëm për pikat e forta dhe interesat tuaja.
Nëse dëshironi të ktheheni në një pozicion të nivelit të lartë me një organizatë të re, atëherë ju keni rastin më të vështirë për të bërë.
Gjëja më e mirë për të bërë është të theksoni ndikimin pozitiv që keni pasur historikisht në atë rol. Ju gjithashtu mund të përmendni atë që keni mësuar në rolin tuaj të reduktuar që do të ishte me vlerë në pozicionin e nivelit të lartë. Ashtu si me rinisjen tuaj, mos përmendni termat "zvogëlim" ose "zvogëluar" në letrat tuaja.
Merrni rekomandimet e LinkedIn
Rekomandimet LinkedIn mund të ju ndihmojnë të merrni këmbën tuaj në derë me një punëdhënës. Ata gjithashtu mund të ndihmojnë në zbutjen e çfarëdo shqetësimi që menaxheri i punësimit mund të ketë për çdo aspekt të historisë suaj të punës ose aftësive.
Sigurohuni që të përgatitni disa rekomandime si pjesë e profilit tuaj LinkedIn nga kolegët që mund të dëshmojnë për vlerën që keni shtuar në atë punë të nivelit më të lartë dhe përfshini profilin tuaj në rininë tuaj.
Nevojë për ndihmë në marrjen e rekomandimeve të LinkedIn ? Mënyra më e mirë për t'i marrë ato është t'u japësh atyre. Vetëm të jeni të sigurtë që ju do të rekomandoni me të vërtetë këtë person për një punëdhënës. Pandershmëria nuk do të ndihmojë asnjërin prej jush të përparojë në karrierën tuaj.
Ju gjithashtu mund të kërkoni të drejtpërdrejtë. Lidhu me ish-kolegët, shefat dhe klientët dhe pyete nëse do të të shkruanin një rekomandim LinkedIn.
Mbani pozitiv
Asnjëherë mos kritikoni menaxhimin për uljen tuaj. Nëse veproni, punëdhënësit mund të mendojnë për ju si një punonjës i vështirë ose një problemmbajtës.
E njëjta gjë vlen edhe për punëdhënësin si kompani: mund të mendoni se vendimet e tyre të menaxhimit ishin të tmerrshme dhe mënyra e tyre për të bërë biznes joprofesionale, por tani nuk është koha për ta përmendur atë. Nëse ka pasur një riorganizim që eliminon pozitën tuaj të nivelit të lartë, atëherë ju duhet të shpjegoni këtë fakt në letrën tuaj - pa hyrë në detaje se si dhe pse ndodhi reorg.
Ji i përgatitur për t'iu përgjigjur pyetjeve të intervistës
Pa marrë parasysh se sa mirë ju tjerr, ulja juaj do të ketë më shumë gjasa gjatë intervistave të punës. Presin që pyetjet e intervistimit të bëhen për t'u ulur dhe të përgatiten disa përgjigje. Përgatisni përgjigjet tuaja derisa t'i jepni ato lehtësisht dhe të kaloni në temën e ardhshme sa më shpejt që të jetë e mundur (pa u shfaqur për t'u nxituar nga tema).
Përsëri, çelësi është që të jetë pozitiv dhe të strukturohet ulja si një mundësi për të zhvilluar aftësitë dhe aftësitë. Mos kritikoni kompaninë, ekipin tuaj, apo shefin tuaj. Përqëndrohu në të ardhmen dhe çfarë mund të sjellësh në këtë mundësi të re, jo në të kaluarën.