- Në vitin 1980, vetëm 2.3 për qind e punëtorëve të telekomunikuar.
- Sot, vlerësimet vënë numrin e amerikanëve duke e quajtur në shtëpi zyrën e tyre të përhershëm në më shumë se tre milionë.
- Vitet e ardhshme do të shohin që numrat e telecommuting të rriten me 63% sipas Rrjetit të Hulumtimit të Telework.
- Telecommuter mesatar në ditët e sotme është një 40-vjeçar mashkull profesionist me një diplomë universitare dhe jo një punë-nga-shtëpi mom.
- Hulumtimi i tanishëm zbulon se më shumë kompani ofrojnë telecommuting se çdo përfitim tjetër i ri.
Pse njerëzit preferojnë të telecommute dhe pse kompanitë e lejojnë atë
Përparimi i teknologjisë ka ndihmuar në akomodimin e opsionit të punës në tel. Pajisjet me valë, aplikacionet në internet dhe mjetet e bashkëpunimit, si programi i mbledhjes në internet, e bëjnë më të lehtë bashkëveprimin me menaxherët dhe kolegët kur nuk jeni në zyrë.
Njerëzit më mirë do të punonin nga shtëpia sesa në një zyrë sepse:
- Ata mund të përqëndrohen më mirë në detyrat e tyre me më pak ndërprerje.
- Ata shmangin një udhëtim të gjatë, i cili është më miqësor ndaj mjedisit dhe kursen kohë të vlefshme personale.
- Ata ruajnë shpenzimet e karburantit ose tranzitit.
Kompanitë lejojnë telecommuting për arsyet e mëposhtme:
- Të nxisë balancën e punës / jetës
- Për të kursyer në pasuri të paluajtshme, furnizime zyre dhe shpenzime të tjera
- Për të inkurajuar produktivitetin dhe për të zvogëluar shpenzimet që lidhen me kohën e humbur për shkak të ndërprerjeve
- Të nxisë një kulturë të "gjelbër" të vendeve të punës
Mangësitë e Telecommuting
Puna në distancë nuk është pa vonesa, dhe punëdhënësit kanë kufizimet e tyre. Shkaqet e shqetësimit përfshijnë:
- Më pak kohë ballë me menaxherët dhe kolegët mund të jetë një pengesë e madhe për komunikim. Për më tepër, përfitimet e ideve dhe inovacionit nëpërmjet bashkëpunimit në vend zvogëlohen.
- Punëdhënësit nuk mund të kontrollojnë se si punonjësit përdorin kohën e tyre. Kjo çon në shqetësime rreth produktivitetit të humbur. Dhe kur punonjësit janë në kontrata orë, nuk ka asnjë garanci se koha e paguar është shpenzuar për aktivitetet e lidhura me punën. Yahoo ndaloi marrëveshjen në vitin 2013 për shkak të keqpërdorimit të sistemit të largët të punës.
- Kur ky përfitim është i disponueshëm vetëm për stafin e përzgjedhur, xhelozia dhe pakënaqësia mund të shkaktojnë një mjedis negativ të punës dhe mund të ndikojnë në moralin.
Kur Telecommuting nuk është Ideal
Ka raste kur nuk ka kuptim që punonjësit e TI të punojnë nga shtëpia. Kompanitë duhet të marrin parasysh rolin e individit dhe nevojat e departamenteve që ai ose ajo ndërvepron me më shumë. Disa probleme janë të pamundura për të troubleshoot në distancë. Çështjet e sigurisë dhe përputhja me kërkesat rregullative kufizojnë qasjen në mjetet zhvillimore, softuerin dhe aplikacionet e tjera.
Në këto raste, punëtorët nuk mund të kryejnë detyrat e tyre jashtë vendit.
Kur Punon me Telecommuting
Nëse keni një punë IT ku punoni në mënyrë të pavarur shumicën e kohës, mund të jetë e mundur të punoni nga shtëpia. Një zhvillues i softuerit , për shembull, është një kandidat i mirë për teleworking. Nëse jeni në një rol mbështetës të teknologjisë së telefonit pa pasur nevojë të shkoni në tavolinën e përdoruesit, telecommuting mund të funksionojë edhe për ju.
Si të bëni punë të largët për ju
Ja se si mund ta zgjedhni marrëveshjen:
- Sigurohuni që të shkoni në zyrë një herë në një kohë. Nëse punoni nga shtëpia me orar të plotë, është mirë të bashkëveproni personalisht me kolegët, për të mbajtur linjat e komunikimit të hapura dhe për të ruajtur marrëdhëniet. Të marrë pjesë në takime të rregullta ballë për ballë.
- Diskutoni pritjet me punëdhënësin tuaj. E dini kur pritet të jeni në vend dhe sigurohuni që të njiheni me politikën e punës së kompanisë në distancë.
- Vendosja e protokolleve të komunikimit. Sigurohuni që njerëzit të dinë se si të arrijnë ju gjatë orarit të punës, pa marrë parasysh se ku jeni.
- Përdorni një orar për ndjekjen e progresit. Kjo do të ndihmojë që ju dhe punëdhënësi juaj të jeni sa produktiv kur jeni duke punuar nga shtëpia.
përfundim
Të dy punëdhënësit dhe punonjësit duhet të marrin në konsideratë efektet e punës në tel në ecurinë e biznesit. Çfarë është ideale për një kompani apo person nuk është e njëjtë për një tjetër. Punëtorët jo gjithmonë veprojnë mirë në izolim, dhe ekstrovertët shpesh preferojnë të jenë në një mjedis të zyrës. Për të shmangur ndikimet negative nga telecommuting, kompanitë duhet të përcaktojnë udhëzime dhe politika të qarta për produktivitetin, sigurinë dhe kompensimin e punëtorëve.