Lëvizja "Me Too" ka rritur ndërgjegjësimin për ngacmimin seksual dhe shumë punëdhënës kanë rishikuar dhe forcuar politikat dhe procedurat e tyre.
Viktimat janë ndier më të kënaqshme për raportimin e rasteve të ngacmimit. Një sondazh i kohëve të fundit i ABC News-Washington Post tregoi se 33 milionë gra amerikane janë ngacmuar seksualisht në incidente të lidhura me punën.
Përkufizimi i ngacmimit në vendin e punës
Ngacmimi në vendin e punës është një formë e diskriminimit që shkel Titullin VII të Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964 dhe rregulloreve të tjera federale.
Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) definon ngacmimin si sjellje të padëshirueshme verbale ose fizike që bazohet në racën, ngjyrën, fenë, seksin (duke përfshirë shtatzëninë), identitetin gjinor / gjinor, kombësinë, moshën 40 vjeç ose më të vjetër, , ose informacion gjenetik. Ngacmimi bëhet i paligjshëm kur:
- Mbajtja e sjelljes fyese bëhet një parakusht për punësimin e vazhdueshëm, ose
- Sjellja është e ashpër ose e përhapur sa duhet që një person i arsyeshëm do ta konsideronte vendin e punës si frikësues, armiqësor ose abuziv. Gjithashtu, nëse ngacmimi i një mbikëqyrësi rezulton në një ndryshim të dukshëm në pagën ose statusin e punonjësit, kjo sjellje do të konsiderohet ngacmim i paligjshëm në vendin e punës.
Disa shtete dhe kompani kanë përkufizime më të gjera
Disa shtete kanë statute që ndalojnë diskriminimin ose ngacmimin në bazë të faktit nëse një person është pi duhan. Një pjesë e vogël e shteteve, përfshirë Wisconsin dhe Nju Jork, së bashku me disa kompani private kanë ligje ose politika që ndalojnë diskriminimin dhe ngacmimin bazuar në të dhënat e arrestimeve ose dënimet.
Disa të tjerë ndalojnë diskriminimin në lidhje me marrjen e ndihmës publike nga një person. Distrikti i Kolumbisë ndalon diskriminimin në bazë të statusit martesor, pamjen personale, përgjegjësitë familjare, matriculimin ose përkatësinë politike.
Komponentët e ngacmimit në vendin e punës
Sjellja ngacmuese mund të përfshijë shaka fyese, përçarje, thirrje me emrin, sulme fizike ose kërcënime, kërcënime, tallje, fyerje, fotografi fyese dhe më shumë.
Ngacmimi në vendin e punës nuk kufizohet me ngacmimet seksuale dhe nuk përjashton ngacmimet mes dy njerëzve të gjinisë së njëjtë. Ngacmuesi mund të jetë shefi juaj, një mbikëqyrës në një departament tjetër, një bashkëpunëtor, apo edhe një person i papunësuar. Është interesante që viktima nuk duhet të jetë personi që ngacmohet; mund të jetë dikush i prekur nga sjellja ngacmuese. Për të paraqitur një kërkesë të vlefshme për ngacmim, duhet të tregoni se punëdhënësi juaj u përpoq të parandalojë dhe korrigjojë sjelljen ngacmuese dhe që punonjësi të refuzojë në mënyrë të paarsyeshme përpjekjet korrigjuese të punëdhënësit.
Disa shtete kanë përkufizime të gjera të asaj që përbën ngacmim. Për shembull, një gjykatë në Florida përcaktoi se "shaka të ëmbla" të bëra për një punonjës të trashë shkeli Ligjin për Amerikanë me Aftësi të Kufizuara.
Një gjykatë e New Jersey vendosi se një person mund të sjellë një kërkesë për ngacmimin e aftësisë së kufizuar bazuar në dy vërejtjet e bëra në lidhje me gjendjen e tyre diabetike.
Ngacmimi në Intervistat e Punës
Përveç ngacmimeve që ndodhin në vendin e punës, ngacmimet mund të ndodhin edhe gjatë intervistës për punë . Gjatë një interviste, punëdhënësit nuk duhet të pyesin për racën, gjininë, fenë, statusin martesor, moshën, aftësinë e kufizuar, përkatësinë etnike, vendin e origjinës ose preferencat seksuale.
Këto janë pyetje diskriminuese, sepse ato nuk janë relevante për aftësitë, aftësitë dhe kualifikimet tuaja për të bërë punën.
Kufiri për sjellje të pranueshme
Ndonjëherë është e vështirë të thuhet nëse një situatë kualifikohet si ngacmim në vendin e punës. Disa situata të zakonshme që konsiderohen si ngacmim në vendin e punës përfshijnë:
- Pedro ishte një viktimë e ngacmimeve në vendin e punës kur shefi i tij i referohet në mënyrë të përsëritur atij duke iu referuar vendit të tij të origjinës dhe e karakterizoi punën e tij negativisht në bazë të trashëgimisë së tij.
- Ellen paraqiti një kërkesë me EEOC, sepse shefi i saj e kufizoi atë në një rol të pritësit bazuar në paraqitjen e saj pavarësisht pranimit të diplomës së saj dhe zotërimit të aftësive për një punë brenda shitjes. Ai vazhdimisht tha se konsumatorët i pëlqente "të kesh një shikues përpara."
- Bonnie ishte subjekt i ngacmimeve në vendin e punës kur mbikëqyrësi i saj e pyeti atë për pije në shumë raste dhe i tha asaj se ajo mund të shkonte shumë, nëse ajo luante me të kartat e saj.
- Jane ishte e parehatshme me referencat ndaj pushtimeve seksuale te bashkepunetoreve ne dhomen e pushimit. Ajo u përgjigj në këtë ngacmim në vendin e punës duke përmendur shqetësimin e saj tek një nga autorët me të cilët kishte marrëdhënie. Ai u foli të tjerëve dhe sjellja e tyre pushoi.
Ligji dhe opsionet tuaja
Ligjet lidhur me ngacmimet në vendin e punës zbatohen nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit . Çdo individ që beson se të drejtat e tij ose të saj të punës janë shkelur mund të ngrejë një akuzë për diskriminim me EEOC.
Megjithatë, përpara se të veprohet kështu, viktimat zakonisht duhet të bëjnë një përpjekje për të zgjidhur situatën brenda vendit . Një mundësi është që të arrihet direkt tek individi ofendues. Përshkruani ndjenjat tuaja dhe gjuhën ose sjelljen e papranueshme dhe kërkoni që ajo të ndalet. Një opsion tjetër mund të përfshijë kontaktimin e mbikëqyrësit tuaj për ndihmë nëse nuk jeni të shqetësuar duke u përballur direkt me shkelësin.
Në rastet kur kryerësi është mbikëqyrës juaj ose në qoftë se jeni i pakëndshëm duke iu afruar asaj, mund të kontaktoni ose Departamentin e Burimeve Njerëzore ose shefin e mbikëqyrësit tuaj dhe të kërkoni dëmshpërblim. Përveç kësaj, shumë organizata kanë caktuar një oficer të ankesave në EEO ose në vendin e punës i specializuar në këto çështje, të cilët mund të kontaktohen për një konsultim konfidencial.
Aplikantët e punës dhe viktimat e tjera të ngacmimit mund të zgjedhin të konsultohen me një avokat të punës / punësimit nëse masat e tjera nuk kanë rezultuar në një zgjidhje të kënaqshme. Nëse po, sigurohuni që të zgjidhni një avokat me përvojë të gjerë dhe ose një certifikim në ligjin e punësimit. Shoqata lokale e bareve zakonisht do të ofrojë informata për çertifikatat shtetërore ose mënyrat për të identifikuar specialistët.
Historikisht, disa punëdhënës u kanë kërkuar viktimave të nënshkruajnë marrëveshjet e konfidencialitetit si pjesë e procesit të zgjidhjes. Konsultohuni me një avokat përpara se të heqni dorë nga të drejtat tuaja.