Top 15 gjëra që mund të largoheni nga Resume juaj

Ka disa gjëra që thjesht nuk i përkasin rinisë suaj. Përfshirja e tyre mund të marrë një rezyme tuaj të rrëzuar nga konsiderata për një punë para se të marrë një shqyrtim të plotë.

Ju mund të mendoni se jeni duke i dhënë punëdhënësit shumë arsye për të punësojë ju, por kur është fjala për të rifilluar shkrim ka një gjë të tillë si shumë informacion. Punëdhënësit po kërkojnë arsye për të sfiduar aplikantët kur shqyrtojnë një seri të rinisjeve në mënyrë që të prodhojnë një grup të menaxhueshëm të kandidatëve për intervistë.

Sigurohuni që të mos përfshini informacionin e gabuar, gjë që mund të çojë kompaninë në përfundimin se nuk jeni të motivuar ose të kualifikuar për të bërë punën. Shqyrtoni informacionin se si punëdhënësit vendosin se cili aplikant duhet të punësojë para se të fillojë punën në rininë tuaj.

30 sekonda për të bërë përshtypje

Rekrutuesit mund të marrin sa më pak tridhjetë sekonda për të kryer një rishikim fillestar të rinisë suaj. Ju duhet të shmangni tkurrjen e dokumentit tuaj me informacione të panevojshme të cilat mund ta bëjnë më të vështirë për punëdhënësin të gjejë elementet më kualifikuese të sfondit tuaj.

Lexuesi i rinisë duhet të tërhiqet menjëherë nga shkathtësitë dhe informatat relevante për pozicionin që ata kërkojnë të plotësojnë. Merrni kohë për të përputhur kualifikimet tuaja me punën kur vendosni se çfarë informacioni duhet të përfshini në CV tuaj .

Top 15 gjëra që duhet të largoheni nga Resume juaj

Këtu janë pesëmbëdhjetë gjërat më të mira të cilat nuk duhet të përfshihen në një CV.

Lini ato dhe mbajeni rininë tuaj të fokusuar ashpër në aftësitë dhe kualifikimet tuaja për punën për të cilën po aplikoni.

1. Paragrafë të gjatë pa plumba. Punëdhënësit mund të shkëlqejnë mbi pjesët e CV-së tuaj dhe të humbasin dëshmi kyçe të kualifikimeve tuaja nëse paragrafët janë shumë të dendur me tekstin. Shqyrto këto këshilla për të shkruar një seksion për përvojën e rinisë .

2. Deklaratat në objektivin tuaj ose në përmbledhje të cilat tregojnë atë që dëshironi të fitoni nga puna. Fokusi juaj duhet të jetë në atë që mund t'i ofroni punëdhënësit. Ja çfarë duhet të përfshihet në një deklaratë përmbledhëse të rinisë .

3. Përshkrimet e përgjithshme të detyrave pa u referuar se si keni shtuar vlerën. Punëdhënësit nuk duan të shohin përshkrimin e punës, ata duan të mësojnë për aftësitë dhe pasuritë që shfrytëzoni për të arritur rezultate reale.

4. Fraza si Përgjegjësitë ose Detyrat e përfshira . Bëni punën tuaj për atë që keni realizuar në të vërtetë, jo atë që ju duhet të bëni në punë. Ja se si të përfshini arritjet tuaja në rininë tuaj .

5. Fillimi i frazave me I. Filloni deklaratat tuaja me aftësi, veprime ose fjalë përmbushëse, si analizuar, krijuar ose reduktuar, për shembull, për të angazhuar lexuesin në vend të emrave ose përemrave.

6. Përvoja të parëndësishme , sidomos nga e kaluara e largët. Çdo deklaratë në rezidencën tuaj duhet ta udhëheqë punëdhënësin në përfundimin se ju keni kualifikimet e duhura për punën . Qëllimi juaj është që rekrutuesi ta kalojë kohën në përvojat tuaja më të rëndësishme. E njëjta gjë vlen edhe për aftësitë. Sigurohuni që aftësitë që përfshini janë aktuale dhe relevante për punën, përndryshe i lini ato të riniseni .

7. Gjuhë boshe ose me lule si të hollë, të shquar ose interesantë. Çdo frazë në CV duhet të tregojë për një aftësi ose arritje specifike. Përndryshe kjo është vetëm një zbavitje. Rrini me faktet.

8. Shkeljet e gabimeve ose gabimet gramatikore. Rinisja juaj shërben si një mostër e shkathtësive tuaja të shkrimit dhe dëshmi nëse janë apo jo të orientuara nga detajet. Shikoni këto këshilla të korrigjimit përpara se të përdorni CV-në tuaj për të aplikuar për punë.

9. Informacion personal si lartësia, pesha, data e lindjes, mosha, gjinia, religjioni, përkatësia politike ose vendi i lindjes. Punëdhënësit nuk duhet të marrin vendime për punësim bazuar në këta faktorë dhe mund të jenë të pakënaqur me faktin që ju po përballeni me tundimin për ta bërë këtë. Mbani rininë tuaj të fokusuar në faktet.

10. Hobi apo interesa që nuk tregojnë aftësi të dëshirueshme në vendin e punës ose mbajnë ndonjë rëndësi për punën.

Kandidatët, veçanërisht individë me përvojë, duhet të kenë më shumë informacion bindës për të ndarë në hapësirën e kufizuar të rinisë së tyre. Në vend të kësaj, konsideroni një seksion aftësish të rinisë me aftësitë tuaja që janë më të lidhura ngushtë me punën.

11. Pohimet e dobëta për arritjet akademike si GPAs nën 3.0 ose përmendet lista e Dean për vetëm një semestër ose dy. Mos sjellni arritje akademike në vëmendjen e rekrutuesit nëse nuk është një fushë e forcës. Nuk ka asnjë pikë në përpjekjen për të bërë përshtypje një menaxher punësimi me diçka që nuk është mbresëlënëse. Ja kur duhet të përfshihet një GPA në një rezyme .

12. Fotografi , përveç nëse jeni duke aplikuar për një punë modelimi ose veprimi. Punëdhënësit nuk duan të tërhiqen në dyshime për diskriminim. Jepni URL-në e profilit tuaj LinkedIn nëse mendoni se pamja juaj është një pasuri. Këtu ka informacion nëse ju duhet të përfshini një foto në CV tuaj .

13. Arsyet për të lënë punëdhënësit tuaj të mëparshëm. Nuk ka nevojë të justifikoni lëvizjet tuaja të karrierës, dhe kjo mund të duket sikur po bëni justifikime.

14. Emrat dhe informatat kontaktuese të ish-mbikëqyrësve. Jepni një listë të veçantë të referencave tuaja kur kërkohet. Jepni atyre individëve një kokë lart kur ata mund të kontaktohen nga një punëdhënës, prandaj ata janë të përgatitur.

15. Mbushësit e hapësirës si referencat në dispozicion sipas kërkesës . Ata marrin hapësirë ​​të çmuar dhe mund t'ju bëjnë që të lini informacione më të rëndësishme. Është e qartë se ju do të jepni referenca nëse kërkohet.

Çfarë punëdhënësit duan në një rezyme

Çfarë duan punëdhënësit? Sipas një studimi të CareerBuilder, këtu është ajo që punëdhënësit duan kur të marrin rinis:

Çfarë tjetër duhet të dini: Top 10 Resume Tips Top 10 Letër Cover Letër Shembuj të rinisë