Edhe nëse e urreni punën dhe dëshironi që sa më shpejt të jetë e mundur, është më mirë të merrni një vendim të informuar dhe të largoheni kur koha të jetë e përshtatshme për ju. Është e rëndësishme të mos merrni një vendim në nxitim që mund të ju kushtojë para dhe të ndikojë negativisht në perspektivën tuaj të ardhshme të karrierës.
Këtu janë disa nga kohët më të këqija për të lënë një punë, së bashku me arsyet pse mund të jetë më mirë të presësh, të paktën për tani, përpara se të vendosni të shkoni përpara.
17 kohët më të këqija për të lënë një punë
Pas një lufte të keqe me shefin ose një bashkëpunëtor. Nëse keni konflikt në punë që nuk mund të riparohet dhe kjo mund të ndodhë, mendoni në mënyrë strategjike për mënyrën më të mirë për të ecur përpara. Sigurohuni që nuk jeni duke bërë një vendim të nxituar dhe shihni nëse është e mundur të përfundoni në kushte të mira, kështu që ju të merrni një referencë pozitive. Mund të jetë edhe e mundur të qëndrosh, prandaj mendojeni para se të merrni një vendim përfundimtar.
Kur nuk keni një punë të rreshtuar. Nuk është gjithmonë aq e lehtë të punësohesh siç mund të mendosh dhe mund të jetë më e lehtë për të gjetur një punë kur je i punësuar se sa kur je jashtë punës. Nëse është një treg i punës ose nëse profesioni juaj nuk është i kërkuar, mund të duhet një kohë për të gjetur një punë të re . Nëse jeni në një industri me një pikëpamje të dobët të punës, ndaluni të dilni derisa të jeni punësuar.
Para se të pushosh (ndoshta). Ka të mirat dhe të këqijat e daljes para se të ndodhë, nëse mendoni se jeni gati të pushoheni. Nëse jeni larguar, nuk do të keni nevojë të shpjegoni pse u liruat gjatë intervistave të punës. Është më e lehtë të shpjegosh një dorëheqje , por largimi nga puna mund të skualifikojë ju nga mbledhja e papunësisë .
Peshoni ato pro dhe kundër përpara se të merrni një vendim përfundimtar.
Kur do të merrni një promovim. A duket sikur ka një promovim në horizont? Ju mund të dëshironi që titulli më i mirë i punës të vihet në rininë tuaj. Do t'ju ofrojë mundësi shtesë kur të jeni gati për kërkimin e punës. Ju mund të dëshironi edhe punën e re që të dëshironi të qëndroni.
Kur nuk keni një fond emergjence. Nëse nuk keni një punë të re të gatshme për të filluar, ndalohet pirja e duhanit mund të jetë e shtrenjtë. A keni një fond emergjence me para të mjaftueshme për të mbuluar shpenzimet tuaja për një muaj apo dy? Apo ndoshta më gjatë? Mbani në mend se edhe nëse jeni punësuar menjëherë, puna nuk mund të fillojë menjëherë.
Nëse nuk jeni krejtësisht i sigurtë se çfarë doni të bëni më pas. A keni një ide të qartë për hapin tjetër në rrugën e karrierës tuaj? Nëse nuk jeni i sigurt, mund të dëshironi të bëni disa kërkime karriere para se të filloni të kërkoni punë. Në vend të ndalohet, përpiquni të kuptoni opsionet e karrierës gjatë kohës që keni ende siguri për punë, p.sh. duke marrë natën ose klasa online, duke bërë vullnetarë në fundjavë dhe duke eksploruar ide për çfarë të bëni më pas .
Pak para se të jeni gati për të marrë një bonus. A jep kompania juaj bonuse vjetore ose pushime? Nëse keni lënë pak kohë para se të keni për shkak, nuk mund të keni të drejtë ta merrni atë.
Mbajeni deri më pas për të siguruar që të merrni pagesën tuaj shtesë.
Kur ju keni marrë një projekt të madh. Mund të jetë një kohë e mirë për t'u larguar, por mund të jetë koha më e keqe për shefin dhe ekipin me të cilin punoni. Përjashtim të rastit kur ju duhet të largoheni për shkak të një sigurie personale, të shëndetit ose të çështjes së Wellness, të largoheni menjëherë pasi të keni rënë dakord për të marrë një projekt të madh mund të pasqyrojnë dobët mbi ju dhe të rezultojë në referenca subpar.
Nuk ka ndonjë kërkesë ligjore që do t'ju detyronte të qëndroni, nëse nuk keni një kontratë punësimi që specifikon sa njoftim duhet t'i jepni punëdhënësit tuaj të tanishëm, por periudha e njoftimit standard është të paktën dy javë . Duhet të mendoni të qëndroni edhe më shumë nëse jeni dakord që të merrni një projekt.
Para se të përfundoni ndonjë klasë që paguhet nga punëdhënësi juaj. Nëse ju ose familja juaj keni një përfitim për shkollim të siguruar nga punëdhënësi juaj, ju mund të humbni atë nëse ju lënë, ndërsa ju ose vartësit tuaj janë ende në shkollë.
Kontrolloni detajet gjobë në planin tuaj të rimbursimit të shkollimit dhe planifikoni në përputhje me rrethanat.
Nëse jeni gati të hiqni dorë. Punëtorët më të përjashtuar kanë të drejtë për përfitime të papunësisë . Kur duket sikur një pushim është në të ardhmen tuaj, mund të jetë më mirë të presësh derisa të ndodhë. Përveç papunësisë, ju mund t'ju ofrohet një paketë afatgjate që do t'ju ndihmojë të kaloni në punësim të ri.
Nëse keni nevojë për kompensim të papunësisë. Nëse jepni dorëheqjen, nëse nuk është për një arsye të mirë, ju nuk mund të merrni të drejtën për përfitime të papunësisë . Ju mund të keni të drejtë për papunësi nëse keni lënë për një arsye të mirë , por duhet të keni punuar një numër të caktuar javësh për t'u kualifikuar. Kontrolloni atë që ju keni të drejtë për paraprakisht. Ju do të gjeni informacione mbi faqen tuaj të internetit të papunësisë.
Pak para 401 (k) ose xhaketa të pensionit. Mendoni afat të gjatë dhe nëse është çështje qëndrimi për një muaj apo dy për të marrë përfitime shtesë të daljes në pension, mund të vlejë të mbash dorëheqjen tuaj. Konsideroni se çfarë doni të bëni me 401 tuaj (k) përpara kohe dhe çfarë do t'ju kushtojë nëse e lini punën tani.
Kur nuk jeni gati për të kërkuar punë. Është e rëndësishme të jeni të përgatitur për të kërkuar punë dhe, në një botë ideale, të filloni kërkimin tuaj dhe të merrni në punë para se të jepni dorëheqjen. Ka rrethana ku kjo nuk është gjithmonë e mundur, por ju mund të keni të gatshëm të rifilloni dhe të keni një njohuri pune të tregut të punës për dikë me kredencialet tuaja. Një nga kohët më të këqija për të lënë punën është kur ju nuk keni një tjetër, vetëm për të zbuluar se kërkimi i punës nuk është aq i thjeshtë sa keni menduar se do të ishte.
Nëse keni një fëmijë ose jeni gati të keni një fëmijë. Nëse jeni shtatzënë ose keni një fëmijë, mund të keni të drejtë për pagesë ose pa pagesë të pushimit nga puna. Kontrolloni se çfarë ndodh me të drejtën tuaj para se të vendosni të jepni dorëheqjen gjatë kohës së lejes së lindjes . Mund të ketë kuptim që të prisni derisa të përfundoni lejen tuaj për të dorëzuar dorëheqjen tuaj.
Kur keni pushime ju duhet të përdorni. Disa punëdhënës e kanë përdorur atë ose e humbasin politikat e pushimeve. Nëse keni pushim ose kohë të tjera të paguara me pagesë, që do të humbni nëse nuk e merrni, ose nëse nuk do të kompensoheni nëse keni lënë, mendoni ta përdorni atë. Nëse nuk keni një rresht të ri, mund të përdorni kohën për të gjetur një të tillë. Gjithashtu, nuk mund të merrni kohë pushimi menjëherë në punën tuaj të re, kështu që kjo mund të jetë një kohë e përkryer për të udhëtuar me ëndrrën tuaj.
Nëse keni probleme shëndetësore. Nëse jeni duke marrë trajtim mjekësor dhe keni nevojë për pushim nga puna, Ligji mbi Familjen dhe Mjekësinë e Largimit siguron kohë të papaguar. Shteti juaj ose punëdhënësi mund të ofrojnë gjithashtu përfitime të paguara të paaftësisë. Për të kualifikuar për shumicën e përfitimeve, do t'ju duhet të keni punuar në punëdhënësin tuaj për një periudhë të caktuar kohe. Nëse jeni larguar, ju nuk mund të kualifikoheni. Para se të jepni dorëheqjen, kontrolloni për të parë nëse pushimi mjekësor është një opsion. Gjithashtu, kontrolloni përfitimet e sigurimeve shëndetësore për të parë se çfarë ndodh kur ndërprisni punësimin. Mund t'ju duhet të paguani për mbulimin e vazhdueshëm .
Gjatë ose pak para sezonit të festave. Shumë kompani ofrojnë ditë shtesë të paguar gjatë pushimeve, dhe punëdhënësit që punësojnë shpesh presin deri në fillim të vitit për të filluar punonjës të rinj. Duke pritur të ktheheni në njoftimin tuaj mund të merrni një kohë pak më shumë të paguar gjatë sezonit pushime plot tension.
Si të vendosni kur duhet të largoheni
Mendoni të mençur dhe të planifikoni me kujdes nisjen tuaj, kështu që po largoheni në kohën më të mirë dhe jo më të keqen. Merrni parasysh nëse ekziston një mënyrë që mund t'i ktheni gjërat përreth dhe të mësoni ta doni punën tuaj . Nëse jo, merrni vendimin për të lënë kushtet tuaja, dhe keni një afat kohor për largimin tuaj në vend.
Marrja e kohës për të treguar me kujdes dhe profesionalisht shefin tuaj që po largoheni , si dhe për të negociuar një datë fillimi me një punëdhënës të ri dhe një datë nisjeje me një të vjetër mund të ndihmojë që të gjithë procesi të funksionojë normalisht. Ju nuk do të djegni asnjë urë dhe nuk do të keni nevojë të theksoni ndonjë nga detajet. Ju do të jeni në gjendje të përqëndroni të gjithë energjinë tuaj në fillimin e punës tuaj të re në mënyrë të drejtë dhe duke shijuar pozicionin tuaj të ri të markës.
Më shumë rreth heqjes dorë nga puna juaj: Arsyet për të lënë një punë që ju pëlqen Këshilla më të mira për të dhënë dorëheqjen me mirësjellje