Këshilla për të lëvizur kur e urreni punën tuaj
Nëse e urreni punën , mund të keni nevojë të dilni. Megjithatë, është e rëndësishme që puna juaj të lihet në kushte të mira me punëdhënësin dhe kolegët tuaj, nëse është e mundur. Mbani në mend se kur të aplikoni për një punë të re, menaxherët e punësimit do të kontaktojnë punëdhënësin tuaj për të konfirmuar pse keni ikur .
Ndoshta duhet të pyesni punëdhënësin tuaj për një rekomandim . Ka mënyra për të lënë një punë që ju urren, ndërsa jeni ende të sjellshëm dhe profesional.
Reflektoni mbi Punën
Para se të vendosni të dilni, kaloni pak kohë duke menduar se çfarë jeni urrejtur për punën tuaj. A është diçka mbi të cilën keni kontroll? Ndoshta e urren bashkëshortin e zyrës. A ka ndonjë mënyrë që mund të kaloni zyra? Ndoshta ju urreni udhëtimin tuaj të gjatë. A mund të pyesni punëdhënësin nëse mund të telekomunikoni një ose dy herë në javë? Mundohuni të gjeni një zgjidhje për problemin përpara se të vendosni të dilni .
Gjithashtu mendoni nëse janë apo jo gjërat që ju urreni janë me vlerë të largoheni. Nëse keni një bashkëpunëtor të bezdisshëm, a është vërtet një arsye për të lënë? Mbani në mend faktin që mund të jeni i papunë për një kohë - a mund ta përballoni këtë? Mendoni nëpër të gjitha mundësitë tuaja para se të merrni vendimin për të lënë punën.
Përgatituni për të lënë
Para se të largoheni , shihni nëse mund ta rrini jashtë për të paktën disa javë apo edhe disa muaj.
Përdoreni këtë herë për t'u përgatitur për të shkuar përsëri në tregun e punës.
Përditëso profilin tuaj të rinisë dhe LinkedIn , dhe filloni të filloni kërkimin tuaj të punës (megjithatë, sigurohuni që nuk jeni duke kërkuar punë të reja derisa jeni në punë ). Filloni të kërkoni rekomandime nga ish-mbikëqyrësit dhe kolegët. Ruani mostrat e punës për të ndihmuar në ndërtimin e portofolit tuaj.
Gjithashtu filloni të përgatiteni financiarisht për të qenë të papunë. Takohem me një planifikues financiar për të kuptuar financat tuaja. Bëni një buxhet mujor, duke i dhënë vetes një jastëku të paktën gjashtë muaj, nëse është e mundur. Mos harroni se ka shumë të ngjarë që nuk do të keni të drejtë për përfitime të papunësisë , pasi keni lënë punën (në vend që të pushoni nga puna).
Tregoni punëdhënësit tuaj
Sapo të vendosni të largoheni nga puna, duhet t'i tregoni punëdhënësit tuaj. Këtu janë këshilla për t'i thënë shefit tuaj se po largoheni:
Jepni dy javë njoftim (nëse është e mundur). Është standard për të ofruar njoftim të paktën dy javësh te shefi juaj kur doni të dilni. Ndonjëherë një kontratë kompanije ose marrëveshje bashkimi ka rregulla të ndryshme. Ndiqni çfarëdo qoftë kompania juaj apo politika e bashkimit. Sidoqoftë, mund të mendoni të largoheni pa dhënë dy javë njoftim nëse jeni duke përjetuar ngacmime, ndjeheni të pasigurt në punë ose jeni ndryshe vetëm aq i mjerë në punë që nuk mund të zgjasni dy javë.
Tregojini shefit tuaj personalisht. Kur është e mundur, është mirë që së pari të tregoni shefin tuaj personalisht . Kjo mund të jetë nervozizëm, por është gjëja e sjellshme, profesionale.
Mbani atë pozitiv, ose neutral. Nuk ka nevojë të shkosh në detaje për atë që e urren për punën tënde. Mbani në mend se ky punëdhënës mund t'ju duhet t'ju shkruaj rekomandime, ose të paktën të verifikoni historinë tuaj të punësimit , kur kërkoni punë.
Prandaj, doni të leni në një shënim pozitiv.
Mbani atë të shkurtër. Një mënyrë për të mbajtur biseda sa më pozitive që të jetë e mundur nuk është që të japësh shumë informacione përse po largohesh . Ju thjesht mund të thoni që po largoheni për "arsye personale" ose një arsye tjetër të përgjithshme. Ju nuk dëshironi të gënjeni (sepse përsëri, një menaxher i punësimit mund t'i kërkojë punëdhënësit të verifikojë se pse keni mbetur), prandaj mbani pak të paqartë.
Oferta për të ndihmuar me kalimin. Një mënyrë tjetër për të lënë një shënim pozitiv është të ofroni ndihmë gjatë periudhës së tranzicionit para se të largoheni. Ju mund të ofroni diçka specifike - për shembull, mund të thoni se jeni të gatshëm për të trajnuar një punonjës të ri. Ose thjesht mund të thuash se jeni të gatshëm të ndihmoni në çfarëdo mënyre që është e nevojshme.
Shkruani një letër dorëheqjeje. Megjithëse i keni thënë personit tuaj personal, duhet ta ndiqni këtë me një letër zyrtare të dorëheqjes .
Dërgo një kopje te punëdhënësi juaj dhe një kopje te departamenti i burimeve njerëzore (HR). Ashtu si dorëheqja juaj, mbajeni këtë letër pozitive, ose të paktën neutrale. Mos shkoni në hollësi për arsyet pse e urreni punën.
Thuaj lamtumirë bashkëpunëtorëve. Merrni në konsideratë dërgimin e emaileve ose shkronjave të mira për kolegët me të cilët keni punuar. Nëse është e mundur, dërgoni mirupafshim individual për çdo person me të cilin keni punuar. Nëse po largoheni pjesërisht për shkak të një bashkëpunëtori të vështirë, ju mund t'i dërgoni një mesazh shumë të thjeshtë, të paqëndrueshëm, apo mos t'i dërgoni ato në tërësi. Mos u dërgoni atyre një email negativ duke renditur sa të pakënaqur ju kanë bërë. Mos harroni se punëdhënësit nganjëherë kontrolloni me kolegët tuaj të mëparshëm gjatë kryerjes së kontrolleve në sfond .
Kur të them diçka
Në përgjithësi, ju doni të mbani ankesat tuaja rreth punës. Sidoqoftë, nëse diçka në të vërtetë po funksionon në punë - për shembull, nëse ju ose një punonjës tjetër është duke u ngacmuar ose diskriminuar ose keni parë diçka që ndodh në mënyrë të paligjshme - mund të duhet të bëni një ankesë zyrtare para se të largoheni. Në këtë rast, shkoni te zyra e burimeve njerëzore të kompanisë suaj dhe bëni një ankesë zyrtare.