Informacion mbi kur mund të përfitoni papunësi nëse jepni dorëheqje
Në shumicën e rasteve, nëse e lë punën vullnetarisht, nuk do të keni të drejtë të mbledhni përfitimet e papunësisë.
Nëse planifikoni të mbështeteni në përfitimet e papunësisë gjatë kërkimit të një pune të re, kërkoni të drejtën tuaj para se të merrni hapin e pakthyeshëm të ndalohet.
Getting Papunësia Kur Ju lë punën tuaj
Përfitimet e papunësisë kanë për qëllim të kapërcejnë hendekun midis një pune dhe tjetrës, duke siguruar punëtorët me pagesa monetare për një periudhë kohe të përcaktuar nga shteti në të cilin jetojnë, ose derisa të gjejnë një punë të re.
Këto përfitime janë të destinuara për punëtorët që vuajnë një humbje të papritur në të ardhura për shkak të pushimeve nga puna ose, në disa raste, për shkak të pushimit nga puna . Në shumicën e rasteve, nëse e lëshoni vullnetarisht, nuk keni të drejtë për këto përfitime. Megjithatë, nëse jepni dorëheqje për shkak të mirë, ju mund të jeni në gjendje të mbledhni përfitimet e papunësisë .
Çfarë është shkaku i mirë?
Ka shumë arsye të vlefshme për të lënë një punë , të tilla si mungesa e mundësive të përparimit, orëve të varfra, ose përgjegjësive të lodhshme, të cilat nuk plotësojnë përkufizimin ligjor të "arsyes së mirë".
Në përgjithësi, që ka arsye të mirë për të dhënë dorëheqje, ka probleme të pazgjidhshme me punën, të cilat lënë një punonjës pa mundësi tjetër përtej ndalje. Përveç kësaj, duhet të dokumentohet se punëdhënësi është bërë i vetëdijshëm për situatën dhe nuk ka bërë asnjë përpjekje për ta korrigjuar atë. Disa shembuj të qëllimit të mirë janë:
- kushtet e pasigurta të punës
- mungesa e pagesës
- ndryshim në detyrat e punës
- diskriminim
- ngacmim
Disa lloje të emergjencave familjare konsiderohen gjithashtu si shkak i mirë.
Përcaktimi i të drejtës suaj për përfitimet e papunësisë
Shkaku i mirë përcaktohet nga zyra e shtetit tuaj të papunësisë, dhe ndryshon nga shteti në shtet. Për shembull, disa shtete e konsiderojnë braktisjen e punës për shkak të punës së re të bashkëshortit jashtë shtetit si një shkak i mirë, ndërsa të tjerët vetëm e konsiderojnë atë shkak të mirë nëse masa është për shkak të transferimit ushtarak të bashkëshortit.
Kur paraqitni për papunësi , do të jeni në gjendje të bëni një rast përse keni të drejtë për përfitime papunësie nëse punëdhënësi kundërshton kërkesën tuaj. Nëse kërkesa juaj mohohet, ju duhet të keni të drejtën për një seancë ku ju mund të mbroni çështjen tuaj.
Nëse planifikoni të lini punën tuaj dhe nuk jeni të sigurt nëse keni të drejtë, kontrolloni me zyrën tuaj të papunësisë në shtetin tuaj për të përcaktuar të drejtën tuaj për kompensim të papunësisë . Ata mund t'ju ndihmojnë të vlerësoni rastin tuaj për të kërkuar shkak të mirë.
Ankimi i Mohimit të Kërkesës së Papunësisë
Nëse keni paraqitur një kërkesë mbi përfitimet e papunësisë dhe kërkesa juaj është refuzuar ose kontestuar nga punëdhënësi juaj , ju keni të drejtë të ankoheni për mohimin e kërkesës suaj të papunësisë. Ja se si të paraqisni një ankesë për papunësi , duke përfshirë atë që ju nevojitet shkresa, koha dhe faktorë të tjerë të rëndësishëm.
Nëse keni pyetje në lidhje me atë që shteti juaj e konsideron si shkak të mirë, zyra e papunësisë e shtetit tuaj është burimi më i mirë. Ndërsa faqet e internetit të tyre kanë një informacion të madh, një telefonatë është shpesh mënyra më e mirë për të marrë një përgjigje të qartë dhe definitive për pyetjet tuaja.
Këshilla për Ndërprerjen e Punës
A planifikoni të jepni dorëheqjen nga puna juaj? Ja se si të lë , nga ajo që duhet të marrësh në shqyrtim paraprakisht për të këshilluar mënyrën më të mirë për të komunikuar këtë lajm të madh me punëdhënësin. Sigurohuni që të ndiqni zakonet e thjeshta dhe nuk jepni dorëheqjen - për shembull, do të dëshironi të siguroni që të pastroni kompjuterin tuaj dhe të hiqni çdo dokument personal para se të jepni njoftime. Është gjithashtu e mirë për të shmangur keq-mouthing bashkëpunëtorët tuaj ose menaxher, dhe lëvdatë për hapat tuaj të ardhshëm.
Në mënyrë ideale, ju do të informoni mbikëqyrësit tuaj për lajmin personalisht.
Nëse kjo nuk është e mundur, një thirrje telefonike është alternativa tjetër më e mirë, e ndjekur nga e-mail. Pavarësisht se si e informoni mbikëqyrësin tuaj se po jepni dorëheqjen, duhet të përcillni letrën formale të dorëheqjes - shqyrtoni këto letra të mostrës , si dhe këto këshilla për të shkruar një letër dorëheqjeje .
Lexo më shumë: Çfarë ndodh nëse një punëdhënës konkurron për përfitimet e papunësisë? | Papunësia kur të pushosh