Lista e arsyeve që nuk mund të merrni papunësi
Këto arsye ndryshojnë nga shteti në shtet, por shumë prej tyre janë të ngjashme në të gjithë vendin. Lexoni më poshtë për arsye të ndryshme ju mund të mohohet papunësia.
Skualifikimet për përfitimet e papunësisë
Në përgjithësi, për të marrë përfitimet e papunësisë, duhet të përshtateni me disa rregulla që lidhen me kohëzgjatjen e punësimit, të ardhurat, klasifikimin si punonjës dhe rrethanat e humbjes së vendit të punës.
Rrethanat e mëposhtme mund t'ju përjashtojnë nga mbledhja e përfitimeve të papunësisë:
- Fitimet e pamjaftueshme ose kohëzgjatja e punësimit . Pranueshmëria për papunësinë varet nga fitimet tuaja gjatë një periudhe bazë të caktuar, e cila zakonisht është e vitit të kaluar. Kjo gjithashtu do të thotë që zakonisht duhet të keni punuar për punëdhënësin tuaj për të paktën një vit.
- Vetëpunësuar, ose një kontratë ose punëtor i pavarur. Kontraktuesit e pavarur janë teknikisht të vetëpunësuar , kështu që ata nuk mund të marrin përfitime papunësie.
- Gjuajtur për shkak të justifikuar . Për shembull, nëse punëdhënësi yt pretendon sjellje të pahijshme (si shkelja e një politike të kompanisë), ose ndonjë sjellje tjetër e papërshtatshme ose e paligjshme që të çon në pushimin tuaj, nuk do të keni mundësi të përfitoni papunësi.
- Quit pa arsye të mirë . Përkufizimi i " shkaqeve të mira " ndryshon nga shteti në shtet. Megjithatë, shembujt e zakonshëm të braktisjes pa arsye të mirë përfshijnë largimin për t'u martuar ose për të shkuar në shkollë, ose për t'u dhënë dorëheqjen për shkak të mosmarrëveshjes së punës (si një grevë). Një shembull tjetër i ndalohet pa arsye të mirë është largimi thjesht për shkak të pakënaqësisë me kompaninë ose punën.
- Sigurimi i informacionit të rremë. Nëse ndonjë informacion në dokumentet tuaja të papunësisë është i pasaktë, ju mund të skualifikoheni nga marrja e përfitimeve.
Skualifikimi i përfitimit të papunësisë dhe kërkimi i punës
Ju gjithashtu mund të kualifikoheni në fillim për përfitimet e papunësisë, por më vonë të skualifikoheni gjatë marrjes së tyre.
Kjo mund të ndodhë nëse nuk kërkoni aktivisht një punë.
Për t'u kualifikuar për përfitime, duhet të jeni në kërkim të një vendi për punë dhe duhet të dokumentoni kërkimin tuaj të punës për zyrën tuaj të papunësisë në shtet. Përsëri, këto rregulla variojnë nga shteti, por zakonisht mund të humbësh përfitime nëse nuk i bindesh këtyre rregullave. Nëse kjo ndodh, përfitimet e rregullta që ju keni marrë do të ndalen.
Kur e lini punën tuaj
Në shumicën e rasteve, nëse vullnetarisht e lini punën tuaj, nuk keni të drejtë për papunësi. Megjithatë, nëse keni shkuar për "arsye të mirë" ju mund të jeni në gjendje të mbledhni.
"Shkaku i mirë" përcaktohet nga zyra e shtetit tuaj të papunësisë. Megjithatë, zakonisht, shembujt e lënies së një pune për shkak të mirë përfshijnë:
- Një sëmundje ose emergjencë . Kjo përfshin nëse një anëtar i familjes sëmuret, ose nëse keni një sëmundje dhe punëdhënësi nuk i përshtatet problemeve tuaja shëndetësore.
- Kushte abuzive ose të padurueshme të punës . Kjo mund të përfshijë ngacmime seksuale ose situata të tjera të padurueshme të cilat nuk janë zgjidhur nga punëdhënësi. Kjo gjithashtu mund t'i referohet kërkesës për të kryer veprime të paligjshme ose imorale.
- Një shqetësim për sigurinë. Për t'u kualifikuar, shqetësimi juaj duhet të jetë një që nuk lidhet me natyrën e punës tuaj (siç janë rreziqet për të qenë zjarrfikës ose oficer policie). Kjo mund të përfshijë një pjesë të pajisjes që ka dëmtuar ju ose kolegë të tjerë, të cilët punësimi nuk e ka caktuar.
- Humbja e çdo modaliteti të transportit për të punuar . Për shembull, nëse merrni një aksident dhe nuk mund të përballoni për të rregulluar makinën tuaj, kjo kualifikohet si shkak i mirë. Situata është e njëjtë nëse transporti publik që duhet të marrësh për në punë mbyllet.
- Një reduktim drastik i pagave . Në mënyrë tipike nëse largoheni për shkak të uljes së pagës së paku 20%, do të konsideroheni për përfitimet e papunësisë.
- Punëdhënësi nuk ka arritur të respektojë një kontratë pune. Nëse një punëdhënës nuk i përmbush kushtet e një kontrate pune, edhe pasi çështja të vihet në vëmendjen e tij, kjo kualifikohet si shkak i mirë.
Në përgjithësi, për t'u kualifikuar për t'u nisur për "arsye të mirë", duhet të tregoni se keni provuar ta zgjidhni problemin me mjete të tjera përpara se të dilni.
Përveç kësaj, nëse njoftoni, por punëdhënësi nuk e pranon njoftimin dhe përfundon menjëherë punësimin tuaj, zakonisht konsiderohet një ndërprerje e pavullnetshme dhe mund të kualifikoheni për përfitime.
Ja më shumë për papunësinë kur keni lënë një punë dhe informacion mbi atë që konsiderohet si shkak i mirë për të drejtën e papunësisë .
Si të paraqisni një apel të papunësisë
Nëse keni paraqitur një kërkesë mbi përfitimet e papunësisë dhe kërkesa juaj është refuzuar ose kontestuar nga punëdhënësi juaj, ju keni të drejtë të ankoheni për mohimin e kërkesës suaj të papunësisë. Ja se si të paraqesësh një ankesë për papunësi.
Lexo më shumë: Mbledhja e papunësisë kur të pushosh Çfarë duhet të bëni nëse një punëdhënës konkuron për përfitimet tuaja Ndarjen, pushimin dhe papunësinë