Nëse kompania juaj po menaxhon me kujdes burimet ose po lufton me shitjet në rënie, përgjigjja varet nga rrethanat ekonomike dhe nga vlera juaj e perceptuar ndaj firmës. Ju mund të kërkoni një ngritje pagash gjatë kohëve të vështira ekonomike - mund të merrni edhe një ngritje - por përgatitja juaj për të kërkuar duhet të jetë e plotë dhe të komunikoni vlerën tuaj.
Mos u shqetësoni edhe për të kërkuar një ngritje pagash në takimin tuaj javor një-në-një me menaxherin tuaj. Veçanërisht kur paraja është e ngushtë, përgatitja është thelbësore. Mos e goditni mundësinë tuaj gjashtëmujore për të kërkuar një ngritje.
Çka nëse ata janë në pritje?
Nëse ngritjet e pagave janë në pritje, mbani në mend se ju rrezikoni të dukeni sikur nuk jeni lojtarë në ekip kur ju kërkoni një ngritje. Ju gjithashtu mund të merrni një kthim automatik sepse një ngrirje pagash ju jep menaxherit tuaj një justifikim për të shmangur shqyrtimin e kërkesave individuale.
Kompania juaj mund të përpiqet legjitimisht të trajtojë punonjësit në mënyrë të barabartë, një strategji të shkurtër, nëse kushton kompaninë punonjësit më të mirë të saj, por është një strategji që disa kompani shpesh i miratojnë.
Sidomos nëse kompania juaj është në ndonjë lloj telashe ose hedhjen jashtë punonjësve, pa marrë parasysh rrethanat tuaja, ju mund të dëshironi të prisni disa muaj për të kërkuar një ngritje pagash. Shanset e tua të suksesit kërkojnë që perspektivat e kompanisë suaj të përmirësohen.
Por nëse kompania juaj thjesht është e kujdesshme, mund të ekzistojnë mundësitë e rritjes së pagave për punonjësit më të mirë të kompanisë.
Hapat për një ngritje potenciale të pagave
Prova dhe e vërteta vazhdon të funksionojë kur të kërkoni një ngritje pagash . Edhe në kohë të vështira, filloni duke studiuar pagën tuaj ndaj asaj që tregu i paguan njerëzit me punën tuaj dhe përgjegjësitë tuaja.
Nëse jeni një kontribues i veçantë dhe jeni nënpaguar për tregun tuaj, keni një rast për një ngritje pagash.
Nëse keni përjetuar ndonjërën nga këto ngjarje pune, kërkimi për një ngritje të pagesës është legjitim dhe pritet. Në fakt, kompania juaj mund t'ju ofrojë një ngritje pagash kur pranoni pozitën ose përgjegjësinë e re.
- Ju u promovuat në një pozicion të nivelit të lartë .
- Ju morët përgjegjësi të reja dhe thelbësore, gjë që nuk do të thotë më shumë punë. Në këtë kohë të pushimeve nga puna dhe vendimeve negative për zëvendësimin e stafit, të gjithë po bëjnë më shumë punë.
- Numri i punonjësve të raportimit që ju mbikëqyret, u rrit dhe kështu zgjeroi fushat tuaja të përgjegjësisë.
- Ju mori drejtimin e një projekti në të cilin keni qenë pjesëmarrës.
Pa një veprimtari kualifikuese të punës, mund të keni nevojë për këto ngritje të pagave shtesë për një klimë të vështirë ekonomike.
- Bëni një listë të qëllimeve që keni arritur për kompaninë. Përcaktoni se si arritja e tyre ka ndihmuar kompaninë. Dokumentoni kontributet tuaja . Bëni kontributet të matshme dhe të dukshme sa herë që të jetë e mundur.
Nëse jeni zhvilluesi i Ace i një biznesi të ri, një profesionist i shitjeve profesionale, zhvilluesi i një produkti që jep të gjithë konkurrentët, ose punonjësi i cili e shpëtoi kompaninë $ 100,000 në kosto, mund të kualifikoheni për një ngritje pagash edhe në kohë të vështira. Kompania juaj nuk dëshiron të shkatërrojë motivimin tuaj ose të humbasë një konkurrent, por duhet të kërkoni një ngritje pagash.
- Kërkoni përgjegjësi shtesë dhe dokumentoni suksesin tuaj në arritjen e tyre. Kjo është një strategji afatgjatë, sepse ju duhet së pari të demonstroni sukses. Por, varësisht nga vlera e kontributit tuaj në rritje, kompania juaj mund të vendosë t'ju japë një ngritje pagash.
- Hidhni një vështrim seriozisht në mënyrën se si ju i afroheni punës dhe stilit tuaj të komunikimit. A jeni duke arritur fitime për kompaninë që janë të pamatur dhe të pa komunikuar? Mos supozoni që njerëzit të vënë re. Ju mund të keni nevojë të rrisni dukshmërinë tuaj në punë dhe dukshmërinë e kontributeve tuaja, jo të padurueshme, por të ndihmoni menaxheri juaj të qetë të shkojë në bat për ngritjen tuaj të pagës.
Si të Kërkoni një Rritje-Edhe në Times të Vështira
Ju do të dëshironi një strategji për të kërkuar atë ngritje - një politikë të mirë në çdo kohë, por veçanërisht tani.
- Vendosni një takim me mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm për të diskutuar kompensimin tuaj. Ju nuk do të dëshironi të pritë këtë person. Nëse mbikëqyrësi është i papërgatitur për të diskutuar një ngritje pagash me ju, asgjë nuk do të ndodhë në takim. Shefi juaj do të dëshirojë të bëjë hulumtimet e tij me personelin e Burimeve Njerëzore dhe burimet e tij të industrisë.
- Ju mund të dëshironi të provoni katranin tuaj me një mik apo një anëtar të familjes. Ejani në takim me një listë me një faqe të pikave të plumbave që besoni se do të përcaktojnë vlerën tuaj. Sigurohuni që jeni të përgatitur për të promovuar vlerën tuaj me shembuj dhe numra.
- Ejani në takimin e përgatitur për të demonstruar vlerën që shtoni në kompani. Asgjë tjetër nuk ka rëndësi, sidomos kur rritjet e pagave janë të pakta. Ndani dokumentacionin tuaj dhe kontributet tuaja. Toni i takimit duhet të jetë bisedor, jo konfrontues.
- Mos bëni asnjëherë gabimin e kërcënimit të shefit tuaj me mundësinë që ju të largoheni nga kompania nëse nuk merrni një ngritje pagash. Në këto rrethana, rritja e pagës do të ndodhë vetëm nëse kompania juaj është e dëshpëruar. Por shefi juaj kurrë nuk do t'ju falë. As kompania juaj nuk planifikon për praninë tuaj në të ardhmen e tyre. Kontributi juaj nuk duhet të besohet afatgjatë. Ju do të keni djegur urat tuaja.
- Në të njëjtën kohë, njihni vlerën që ju shtoni dhe nëse kompania juaj e tanishme nuk mund t'ju shpërblejë për atë vlerë, gjeni një kompani që do.
Ju mund të kërkoni një ngritje pagash në një ekonomi të vështirë . Nëse vendosni të kërkoni, jini të përgatitur për të mbështetur vlerën që i shtoni kompanisë. Asgjë tjetër nuk ka rëndësi kur kohët ekonomike janë të vështira.