Mund të jetë e vështirë të përcaktohet se sa herë njerëzit kanë ndryshuar punë gjatë gjithë jetës së tyre të punës.
Arsyeja kryesore për këtë vështirësi është se nuk ka konsensus aktual mbi atë që konsiderohet si një ndryshim në karrierë. Për disa, një transferim i brendshëm mund të konsiderohet një ndryshim, ndërsa të tjerët do të konsideronin vetëm një kërcim në një kompani të re. Një promovim ose ndryshim i brendshëm profesional mund të jetë një ndryshim karriere për disa, por të tjerët mund ta definojnë atë ndryshe. Jo vetëm që është përkufizimi i ndryshimit në vetvete, por edhe detajet me sa duket detaje si kohëzgjatja e kohës që një person duhet të mbetet në një rol për t'u konsideruar si karrierë, është në debat.
Numri mesatar i Times People Change Jobs
Sot, personi mesatar ndryshon punën 10 deri në 15 herë (me një mesatare prej 12 ndryshimeve të punës) gjatë karrierës së tij ose të saj.
Shumë punëtorë kalojnë pesë vjet ose më pak në çdo punë, kështu që ata i kushtojnë më shumë kohë dhe kalimin e energjisë nga një punë në tjetrën. Në janar 2016, Byroja e Statistikave të Punës raportoi se mbajtja mesatare e të punësuarve ishte 4.2 vjet, nga 4.6 vjet në janar 2014.
Hulumtimi i punës dhe rrjetëzimi, si dhe ndjekja dhe përshtatja e tendencave të tregut të punës, kanë marrë rëndësi të shtuar. Përmirësimi i statusit të punësimit është bërë një proces i vazhdueshëm, në vend se diçka që bëni një herë ose dy herë gjatë karrierës suaj.
Faktorët Gjinorë dhe Mosha
Byroja e Statistikave të Punës (BLS) raporton se njerëzit e lindur ndërmjet viteve 1957 dhe 1964 mbajnë mesatarisht 11.7 vende pune nga mosha 18 deri në 48 vjeç.
Veçanërisht, gratë mbanin pothuajse aq vende pune sa burrat, pavarësisht se kishin marrë më shumë kohë nga karriera e tyre për aktivitetet e rritjes së fëmijëve. Mesatarisht, meshkujt mbajtën 11.8 vende pune, ndërsa gratë mbajtën 11.5 vende pune. 25% për qind kanë mbajtur 15 vende pune ose më shumë, ndërsa 12% kanë mbajtur katër vende pune ose më pak.
Mosha e një punëtori ndikoi në numrin e vendeve të punës që ata mbanin në çdo periudhë. Punëtorët mbanin mesatarisht 5.5 vende pune gjatë periudhës gjashtë vjeçare kur ishin 18-24 vjeç.
Megjithatë, punëtorët mbanin mesatarisht vetëm 2.1 deri në 2.4 vende pune gjatë periudhës katërvjeçare të jetës së tyre, se ata ishin 25-29, 30-34 dhe 35-39. Gjatë fazës më të vendosur të karrierës së shumë punëtorëve, moshat 40 - 48, punëtorët mbanin vetëm një mesatare prej 2.4 vendeve të punës.
Punëtorët e bardhë mbajtën pak më shumë vende pune nga mosha 18 deri në 48 vjeç sesa homologët e tyre hispanik apo të zi, 11.7 deri në 11.4 vende pune.
Njerëzit e lindur në vitet 1960-1980 mesatarisht dy ndryshime të punës në moshën 32 vjeçare, ndërsa të rinjtë e sotëm janë më afër tre apo katër. Ka shumë teori pse kjo është. Me sa duket, universitetet, punonjësit dhe kompanitë janë më të fokusuara në marrjen e aftësive të transferueshme që lidhen me shumë sektorë të punës në krahasim me homologët e mëparshëm.
Kohëzgjatja mesatare e punës
Një përqindje më e lartë e punëtorëve më të rinj ka pasur punë të shkurtër.
Midis punësimit të filluar nga punëtorët me moshë nga 25 në 29, 87 për qind kishin një gjatësi mesatare të punësimit prej më pak se pesë vjet krahasuar me 83% të punëtorëve me moshë nga 30 në 34 vjeç.
76% e punëtorëve me moshë nga 35-39 vjeç kishin një kohëzgjatje mesatare prej më pak se pesë vjetësh dhe kjo shifër u ul në 69% për punëtorët nga mosha 40-48 vjeç. Kishte pak ndryshime në kohëzgjatjen mesatare të punës sipas racës me hispanikët dhe Zezakët shpenzojnë vetëm një gjatësi mesatare pak më të shkurtër në çdo punë.
Sektorët e punës më shpesh "të ndryshuar" përfshijnë mediat dhe argëtimin, qeverinë, jo-fitimet, ligjin dhe marketingun.
Arsyet për ndryshimin e vendeve të punës
Arsyet më të zakonshme që punëtorët kanë ndryshuar janë:
- Pagë më e lartë
- Zhvendosja në një zonë të ndryshme gjeografike
- Përparim në karrierë
- Zgjedhja e një punë më pak stresuese
- Çlirimi i një Bosi jo kompetent ose negativ
- Ndryshimi i fokusit të karrierës
- Balanci jetë-punë
- Riorganizimi në kompaninë e tyre
- Shtyrje për shkak të dyfishimit të punës së tyre që rezulton nga një bashkim ose blerje
- Më shumë punë interesante
- Aftësitë dhe Aftësitë nuk e kanë përshtatur punën
- Mungesa e Njohjes për Përmbushjet
- Transferimi i funksionit të punës
- Kompania u zhvendos në një vendndodhje të re
- Përshtatje më e mirë mes vlerave personale dhe prioriteteve organizative