Ju mund të akomodoni punonjës të ushqyerjes me gji
Për të ndihmuar tranzicionin e grave nga pushimi i lehonisë në punë pas lindjes së një fëmije, ofrohet strehim për gji. Strehimi i gjirit lejon një nënë pleqsh të shprehë qumështin periodikisht gjatë ditës së punës.
Akademia Amerikane e Pediatrisë, avokatë të gjata të ushqyerjes me gji, përditësoi kohët e fundit hulumtimet e tyre dhe rezultatet e ndikimit të dobishëm të dhënies së gjirit në shëndetin e nënës dhe fëmijës.
Është në interesin më të mirë të punonjësit, vendin e saj të punës dhe shëndetin potencial të fëmijës së saj, që vendi i punës të mbështesë akomodimin e gjumit si pjesë e përpjekjeve tona për të ndihmuar punonjësit të përjetojnë ekuilibër në punë dhe në jetë . Strehimi për gji gjithashtu lejon që kompania juaj të ofrojë mundësi të barabarta punësimi për punonjësit me përgjegjësi familjare të cilët dëshirojnë të ushqehen me gji fëmijën e tyre.
Shtuar në mars 2010: Nëse keni pyetje, si punëdhënës, për kërkesat aktuale për nënat që ushqehen me gji, kjo fletë informacioni nga Departamenti i Punës dhe Orari i Punës (WHD) përditëson ju në kërkesën e kohës për pushim për nënat infermierore në pacient Mbrojtja dhe Akti Affordable Care (PPACA).
Ata hynë në fuqi kur PPACA u nënshkrua në ligj më 23 mars 2010 (PL 111-148). Ky ligj ndryshoi Seksionin 7 të Aktit të Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) .
Përveç kësaj, ndërsa e përditësoni politikën tuaj të laktacionit, vini re se ligjet e shtetit zëvendësojnë ligjet federale nëse kërkesat e shtetit tuaj ofrojnë më shumë për nënën e gjirit.
Pra, kontrolloni edhe kërkesat e shtetit tuaj. Një burim i shkëlqyer sigurohet nga Konferenca Kombëtare e Legjislacionit Shtetëror.
Një tjetër burim për ushqyerjen me gji është në dispozicion nga Komiteti i Shteteve të Bashkuara për Ushqimin me Qumësht.
Qëllimet e vendosjes së qumështit
Qëllimet e akomodimit të qumështit janë:
- Lehtësimi i tranzicionit të nënave që kthehen në punë pas lindjes së një fëmije.
- Lejo që nënat të ushqehen me gji të kaluara kohën e caktuar nga politikat e kompanisë PTO dhe Aktin e Familjes dhe Mjekësisë .
- Ndihmoni nënat që të marrin pjesë në punë, në vend që të marrin kohë larg punës dhe të shprehin qumështin.
- Ndihmon në kontrollimin e shpenzimeve të kujdesit shëndetësor duke ofruar mundësinë për të zhvilluar një fëmijë të shëndetshëm.
- Sigurohuni që gratë që janë shtatëzëna ose konsiderojnë shtatzëninë të dinë se ushqyerja me gji do të vendoset nga punëdhënësi i tyre.
- Ofroni një motivim, mjedis pune për përkrahjen e punonjësve për të gjithë punonjësit.
- Ndihmoni punonjësit që të përjetojnë bilancin e punës dhe të jetës.
Politikën e Aftësimit të Pluhurimit
Të gjitha gratë që ushqehen me gji fëmijën e tyre dhe që kanë nevojë për të shprehur qumësht gjatë ditës së punës, do të punojnë me mbikëqyrësit e tyre dhe Burimet Njerëzore për të përcaktuar se si të përshtaten më së miri nevojat e nënës, ndërsa ende përmbushin punën e punës së saj.
- Koha për strehimin e gjirit: Mbikëqyrësit mund të marrin në konsideratë rregullimet fleksibël të punës. Gratë mund të përdorin pushimet dhe kohën e drekës për të shprehur qumështin. Orët e PTO gjithashtu mund të përdoren për të shprehur qumësht nëse është e nevojshme. Pushimet për të shprehur qumështin nuk duhet të zgjasin më shumë se 30 minuta. Nëse një punonjës duhet të marrë më shumë se dy pushime gjatë ditëve të punës për të shprehur qumështin, punonjësi duhet të përdorë kohën personale (drekë, PTO, etj.)
- Mjedisi për Aftësimin e Nënës: Burimet Njerëzore do të punojnë me çdo nënë pleqsh për të përcaktuar një zonë private në të cilën ata mund të shprehin qumështin. Qumështi duhet të vendoset në kontejnerë të tipit frigorifer dhe mund të ruhet në frigoriferë të kompanisë.
Disclaimer:
Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës.
Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.