A është një ESOP një dhuratë për punonjësit e ngarkuar, të besueshëm?
Çfarë është një ESOP?
Një ESOP, ose Plani i Pronësisë së Aksionarëve të Punonjësve, është një plan përfitimi ose i pensionit për punonjësit e një kompanie.
- Punonjësit marrin aksione të rregullta të aksioneve të kompanisë si përfitim për të punuar në kompani.
- Të gjithë punonjësit kanë të drejtë të marrin pjesë në ESOP pas një periudhe të caktuar kohore të punësuar. Në varësi të planit, ESOPs zakonisht godasin në rreth 1-2 vjet pas punësimit të një punonjësi.
- Numri i aksioneve të ofruara për çdo punonjës përcaktohet nga një formulë e ngritur nga kompania. Kjo formulë ndryshon dhe mund të bazohet në shkallën e pagave, sasinë e kohës në punë ose faktorë të ngjashëm.
Një dhuratë për punonjësit
Më së shpeshti, ESOP është formuar për të siguruar një mundësi për pronarët e një kompanie të suksesshme, të mbajtur nga afër, private, për të marrë likuiditet për një pjesë të aksioneve që ata zotërojnë në firmë. Në disa raste, ESOP lejon kompaninë të huazojë para për të blerë prona ose pasuri të tjera (të tilla si pajisje të reja) duke përdorur dollarë para taksave.
Me ESPO-të, aksionet çmohen në mënyrë konservative bazuar në rrjedhën e parave të biznesit, prandaj është një vlerësim i ulët i vlerës aktuale të firmës.
Kjo e bën ESOP-in një dhuratë nga aksionarët tek punonjësit e tyre. Kjo është arsyeja pse shpesh do t'i dëgjoni mediat të njoftojnë ESOP të thonë se punëdhënësit 'i dhanë kompanisë punonjësve të saj'.
Një nxitje për një performancë të mirë
Një arsye tjetër që bizneset krijojnë ESOP është se ajo i motivon dhe shpërblen punonjësit në një mënyrë kuptimplote.
Në fund të fundit, puna e vështirë e punonjësve të një kompanie kontribuon ndjeshëm në të kaluarën dhe rritjen e vazhdueshme dhe suksesin e biznesit. Pronarët e biznesit të zgjuar e dinë këtë dhe dëshirojnë t'i mbajnë të lumtur punonjësit. Ata gjithashtu e dinë se zotërimi i aksioneve në kompani është një nxitje për të qëndruar në kompani, gjë që redukton qarkullimin e punonjësve.
Vlera e Vërtetë e një ESOP
Kur e konsideroni një ESOP nga pikëpamja e pronarëve të kompanisë, duhet të pranoni që kompania do të vlerësohet me një çmim më të lartë të shitjes pothuajse çdo metodë tjetër që përcakton vlerën.
Për shembull, në shumicën e rasteve, shitja e kompanisë do të sillte aksionerë, pavarësisht nga tregu. Kjo do të thotë që një kompani e suksesshme, e shitur për ofertuesin më të lartë, mund t'u sigurojë pronarëve 20 herë (ose më shumë) vlerësimin që jepet për një ESOP.
Kjo qasje do të shkaktonte ndërprerje për punonjësit nëse kompania blerëse ose individi vendosi të lëvizë biznesin, të bashkojë kompaninë me një biznes tjetër, ose punonjësit e tepërt të pushimeve. Me fjalë të tjera, ESOP siguron shumën më të madhe të stabilitetit për punonjësit për sa kohë që kompania mbetet e suksesshme.
Çfarë ndodh me ESOP-in në fund të punës?
Më e rëndësishme për punonjësit, ata marrin aksione në ESOP pa paguar për to.
Kur punonjësit largohen nga kompania, ose për të punuar diku tjetër ose për të dalë në pension, ata marrin stokun e tyre. Shoqëria më pas kërkohet që të blejë aksionet nga punonjësi me vlerë të tregut.