Kur punëdhënësit vendosin të përfundojnë një punë , ata do të duan që punonjësi ta lirojë kompaninë nga çdo kërkesë e detyrueshme. Për ta bërë këtë, shumica e kompanive përdorin një marrëveshje për ndarjen e punësimit. Kjo është një mënyrë për të thënë që të dyja palët kanë arritur një fund miqësor të marrëdhënies së punës.
Marrëveshjet për ndarjen e punësimit nuk kërkohen me ligj; kompanitë përdorin ato për të vulosur informacion konfidencial të kompanisë ose për t'u mbrojtur nga paditë.
Pas nënshkrimit, një punonjës nuk mund të padisë punëdhënësit për ndërprerje të paligjshme ose pagë për ndërprerje . Pra, pyetja është: A duhet të nënshkruani një marrëveshje për ndarjen e punësimit?
Kushtet e Marrëveshjes
Marrëveshja e ndarjes rendit kushtet për të cilat të dy palët bien dakord dhe legalitetet që lidhin kontratën. Kushtet do të zëvendësojnë marrëveshjet e tjera, duke përfshirë edhe kontratën tuaj të punës, prandaj shqyrtojeni me kujdes kushtet. Kushtet e përbashkëta përfshijnë:
Detajet e ndarjes - Marrëveshja identifikon të dy palët dhe shtetet e punësimit dhe datën e përfundimit. Ajo mund të japë një arsye të veçantë për të lënë - pushim , dorëheqje , përfundim - ose thjesht deklaroni se punonjësi po largohet nga kompania.
Një paketë afatgjate - Kjo është e detyrueshme dhe mund ose nuk mund të përfshijë një pagim monetar. Ligji i Shteteve të Bashkuara kërkon vetëm që punonjësit të marrin paga për shkak të ditës së fundit të punës dhe pushimeve të përllogaritura. Madje edhe kompanitë më të mëdha lëshojnë personelin pa pagesë të ndarjes.
Referojuni kontratës suaj të punësimit për kushtet që qeverisin paketat e largimit. Mos harroni, kompania dëshiron që ju të nënshkruani marrëveshjen në mënyrë që të mos keni pretendime në të ardhmen. Konsideroni nëse paketa e ndarjes në ofertë është e vlefshme për lirimin.
Kontrolloni doracakun e punonjësve për rregullat dhe procedurat që mbulojnë përfundimet. Në veçanti, kërkoni politikat e kompanisë për arsye të ndryshme për përfundimin.
Nëse është rezultat i pakësimit të kompanisë, për shembull, ju mund të keni të drejtë për një plan afatshkurtër ose pagesa shtesë. Ndërprerja mund të marrë formën e përfitimeve në vend të parave të gatshme.
Shuma dhe mënyra e dorëzimit - Nëse kompania ofron paga dhe pagesa të tjera, marrëveshja duhet të përcaktojë shumën dhe natyrën e saktë të kompensimit. Pagimi mund të jetë një shumë e madhe ose një plan i strukturuar. Në të gjitha rastet, ajo duhet të përcaktojë datën dhe mënyrën e dorëzimit. Kur kompanitë paguajnë ndarjen për një periudhë të caktuar, marrëveshja duhet të përcaktojë kohëzgjatjen dhe strukturën e pagesës.
Tatimi dhe sigurimi - Marrëveshja duhet të përshkruajë zbritjet tatimore dhe politikat e pagesave. Në raste të caktuara, një kompani do të vazhdojë të paguajë në planin e sigurimit shëndetësor të punonjësit. Kjo mund të ndodhë nëse jeni në një program të sigurimit shëndetësor në grup, për shembull.
Dispozitat jashtë konkurrencës - Një klauzolë jo-konkurruese ju kufizon të ndërmarrni një punë në fushën tuaj për një kohë të caktuar ose në një vend të caktuar ose të dyja. Ky është një mekanizëm tjetër që kompanitë përdorin për të mbrojtur interesat e tyre. Me fjalë të tjera, ju pengon të punoni për konkurrencë. Sigurohuni që t'i kuptoni kushtet dhe implikimet e tyre para se të nënshkruheni. Një klauzolë jo-konkurruese mund të diktojë drejtimin e perspektivave të ardhshme të punës.
Konfidencialiteti / mos-zbulimi - Punëdhënësit mund të kërkojnë që kushtet dhe detajet e marrëveshjes së ndarjes të mbeten konfidenciale. Një marrëveshje pa zbulim ose konfidencialitet duhet të specifikojë çfarë mbetet sekretet private të biznesit, financat e kompanisë, listat e konsumatorëve dhe kështu me radhë. Duhet gjithashtu të listojë përjashtimet për klauzolën e mos-zbulimit (avokatët, bashkëshortët, etj.).
Jo-disparagement - Kompania do të përshkruajë atë që mund ose nuk mund të thuash për kompaninë, praktikat e saj të punësimit dhe arsyet për përfundimin.
Klauzola të tjera - Referenca, bashkëpunimi pas punësimit, kthimi i pronës së kompanisë dhe politika e ri-punësimit mund të shfaqen.
Nënshkrimi i Marrëveshjes për Ndarjen e Punësimit
Analizoni kushtet e marrëveshjes së ndarjes dhe ligjeve të punës kërkimore në shtetin tuaj. Kompania do të përgatisë një marrëveshje për të mbuluar interesat e saj të parë.
Kështu që sigurohuni që po nënshkruani diçka që mbron të drejtat tuaja gjithashtu. konsideroni:
- Pretendimet që do të heqësh dorë pasi të nënshkruash marrëveshjen
- Arsyet për përfundimin. Ndërprerja e gabuar , për shkak të diskriminimit, për shembull, mund të garantojë veprime alternative.
- Mosha juaj. Nëse jeni më i vjetër se 40 vjeç, keni 21 ditë për të menduar për ofertën e shkurtimit përpara se të skadojë. Ju keni një shtesë 7 ditë pas nënshkrimit për të revokuar marrëveshjen.
- A është marrëveshja një lëshim i përgjithshëm? A mbulon të gjitha veprimet e tanishme dhe ato të ardhshme, siç janë paditë për klasë, ose a është e kufizuar në punësim deri në përfundimin tuaj?
Një marrëveshje e mirë për ndarjen e punësimit mbron interesat e të dy palëve. Disa punëdhënës hartojnë marrëveshje tepër të ndërlikuara për të ngatërruar ose frikësuar punonjësit. Nëse nuk i kuptoni kushtet, kërkoni këshilla nga një avokat para nënshkrimit dhe heqjes dorë nga ndonjë e drejtë.