3 Problemet në vendin e punës Gratë Përvoja Plus Informacione se si t'i zgjidhin ato
Barazia në vendin e punës ka qenë një betejë e gjatë. Megjithëse gratë kanë përjetuar hapa të jashtëzakonshëm gjatë pesëdhjetë viteve të fundit, punëdhënësit kanë më shumë për të bërë kur bëhet fjalë për paga të barabarta dhe seksizmin e dëmshëm që ende ekziston në disa vende pune dhe industri.
Dhe, ndoshta edhe më e rëndësishmja, kryerësit e përditshëm të seksizmit të zyrës nuk janë domosdoshmërisht ato drejtues stereotipikë meshkuj.
Pse kjo ka rëndësi? Jo vetëm që përfitojnë këto gra dhe familjet e tyre, në planin afatgjatë, falë hulumtimeve të fundit nga kompania konsulente McKinsey & Company, është gjithashtu e mirë për linjën fundamentale dhe shëndetin e përgjithshëm të ekonomisë.
Në partneritet me Recruiter.com dhe Toluna Quicksurveys, 1,000 Dreams Fund vëzhguan 1,000 + gra të moshës 18-35 vjeç për problemet e tyre në vendin e punës. Ndërsa disa nga gjetjet ishin të pritshme, shumë prej tyre erdhën si një surprizë.
Këtu janë pengesat më të rëndësishme të Zyrës Z dhe avancimi i njëmijtë të femrave , duke përfshirë këshilla se si të lehtësohen këto vështirësi në vendin e punës.
Mjerimi 1: Hendeku i pagës është një subjekt i dhëmbshëm dhe shumë punëdhënës dhe punonjës janë të painformuar.
Matematika prapa hendekut të pagave gjinore nuk është pranuar në mënyrë universale. Megjithëse refreni i përbashkët është se gratë bëjnë 80 centë dollarë, disa ekspertë të ekonomisë kundërshtojnë se kjo shifër neglizhon të llogarisë variabla të tjerë të rëndësishëm, si industria në fjalë dhe orët e punës.
Në fakt, është e mundur që një pjesë e madhe e mospërputhjes së pagave nuk vjen nga ligësia, por në vend të injorancës. Punonjësit duhet të dinë vlerën e tyre, dhe punëdhënësit duhet të dinë se çfarë kompani të tjera paguajnë staf të ngjashëm. Faktorët si arsimi dhe përvoja kanë ndikim në pagën e duhur për çdo person - mashkull apo femër.
Përcaktimi i kësaj figure është pafundësisht më i lehtë falë burimeve të tilla si Glassdoor dhe LinkedIn. Punonjësit, të dyja të ardhshëm dhe aktual, duhet të kontrollojnë kompanitë dhe të njohin pagat dhe prejardhjen e njerëzve në pozicione të ngjashme në kompani të tjera.
E di se çfarë paguhen njerëzit me aftësitë tuaja dhe kanë mjaft besim për të kërkuar (ose kërkojnë) atë që ia vlen - sidomos pasi të keni të dhënat në anën tuaj.
Sa i përket punëdhënësve, duhet të dini se ju rrezikoni të humbni aplikantët e shkëlqyer dhe madje edhe punonjësit me kohë të gjatë nëse nuk jeni të gatshëm të ofroni paga konkurruese. Interneti, në këtë kuptim, nuk është miku juaj. Pagat janë transparente. Pra, të vijnë në tryezë me oferta dhe promovime që janë të përshtatshme , ose ju do të fikni kandidatët tuaj më të lakmuar.
Kjo tha, mbi gjysma e 58 përqind e të intervistuarve thanë se synojnë t'i ndjekin ëndrrat e tyre, jo pagesat. Pra, nëse kompania juaj ka mungesë financimi, por mund të ofrojë punë unike dhe kuptimplote , punonjësit femra mund të negociojnë mbi pagat në këmbim të mundësive emocionuese të punës.
Zgjidhja: Gratë duhet të avokojnë për rritjen e tyre profesionale.
Negociata e pagës është e ndërlikuar. Për punonjësit që vijnë, është e vështirë të nxirret vetëm sa fleksibilitet ekziston në ofertën e punës.
Për punonjësit ekzistues, gjithmonë ndjehet si koha e gabuar për të kërkuar një promovim apo ngritje.
Hapi i parë, siç është përshkruar më sipër, është vetë-edukimi, i ndjekur nga vetë-përmirësimi. E di se çfarë paguhen të tjerët në fushën tënde. Pastaj niseni për të provuar se nuk jeni vetëm aq të vlefshëm sa ata njerëz, por edhe më shumë. Zgjasoni dhe ekspozoni aftësitë tuaja në mënyrë që drejtuesit tuaj të mund të shohin qartë se jeni një aset i kompanisë.
Kur e hapni temën e një promovimi ose të një ngritje, do të keni krijuar tashmë - pa thënë një fjalë - pse e meritoni.
Gjithashtu është shumë e dobishme të kërkosh njohuri nga mentorët e vendit të punës . Punonjësit e nivelit të lartë mund të ofrojnë udhëzime kyçe në rritjen profesionale, veçanërisht nëse ata kanë mbajtur më parë një pozicion të ngjashëm me tuajin. Ata mund të kenë këshilla të paçmueshme se si t'i qasen kolegëve të caktuar në lidhje me promovimet dhe ngritjet.
Një këshilltar gjithashtu mund të zgjedhë të avokojë për ju përgjatë rrugës, duke fituar për besueshmërinë dhe potencialin tuaj.
Mjerimi 2: Ngacmimi në vendin e punës mund të shkatërrojë moralin e kompanisë dhe të largojë punonjësit e mëdhenj.
Sipas të dhënave të mbledhura, gati një e katërta e grave kanë përjetuar ngacmime në vendin e punës , seksizëm dhe / ose ngacmime . Ndoshta edhe më shqetësuese, autorët kanë më shumë gjasa të jenë bashkëjetesa, sipas hulumtimit tonë.
Ka dhjetëra arsye pse një punonjës mund të marrë armët kundër një tjetri. Por është e garantuar që kjo sjellje është e papërshtatshme dhe e dëmshme.
Si ta përfundojmë atë? Ju së pari duhet ta identifikoni atë, dhe kjo nuk është gjithmonë aq e lehtë. Shenjat e hershme përshkruhen më së miri si kur dikush është duke kërkuar në mënyrë aktive të minojë një bashkëpunëtor në vendin e punës, qoftë publikisht ose pas shpinës së atij personi.
Për shembull, a është dikush duke u përpjekur me qëllim që t'ju bëjë të dukeni keq në takime? Apo keni dëgjuar nga kolegë të tjerë se një individ po e vë në pyetje autoritetin tuaj në një projekt? Kjo është sjellje subversive që fillon ngadalë por mund të vazhdojë të rritet nëse nuk e vini re dhe e adresoni atë kokëfortë.
Sa për menaxherët, duke i kthyer një sy qorr ndaj grindjeve të punonjësve, mund të duket si një rregullim i lehtë, por duke lejuar ngacmimin që të festohet mund të rezultojë në një rrëmujë të madhe për të gjithë ekipin. Nëse ngacmimi i punonjësve-punonjës është kaq i qartë sa që edhe ju jeni në dijeni të tij, kjo është një flamur i madh i kuq. Kini kujdes.
Zgjidhja: Kungulloni tensionin me një bisedë të nivelit të një-me-një
Shumica e ngacmimeve në vendin e punës nga femra në femra vjen nga një vend xhelozie, pakënaqësie ose territori mbrojtës. Sidoqoftë, kjo nuk e bën atë më pak lënduese kur jeni në fund të marrjes së komenteve snarky ose sabotazhit të plotë.
Gabimi më i madh në trajtimin e ngacmimeve në vendin e punës është lejimi i ndjenjave të dëmtuara ose armiqësisë që të ketë një ndikim në diskutim. Punonjësit që kanë të bëjnë me një bashkëpunëtor të vështirë duhet të kontrollojnë emocionet e tyre në derë para se të kërkojnë që personi të takohet për kafe.
Pasi të jeni në një hapësirë të rehatshme jashtë zyrës, tregoni gatishmërinë tuaj për të dëgjuar, kuptuar anën e tyre dhe të jeni të pambrojtur. Duke treguar se jeni i papërsosur, jo një kërcënim, mund ta bëni personin më të gatshëm për të punuar me ju, jo kundër jush.
Mos e humbni të ftohtë para kolegëve ose, edhe më keq, shefi juaj. Duke treguar hirin tuaj dhe forcën nën presion është një fitore e madhe për karrierën tuaj. Edhe nëse ju duhet të besoni në menaxherin tuaj për hir të sigurisë tuaj të punës, ai ose ajo do të vlerësojmë se ju keni marrë të gjitha përpjekjet për të trajtuar me qetësi këtë çështje në tuaj të parë.
Mjerë 3: Gratë shumë të kualifikuara dyshojnë se menaxherët e tyre po kalojnë mbi ta.
Shpesh dëgjojnë për moshën e femrës si një problem për të punësuarit më të vjetër , por 77 përqind e të anketuarve të anketuar thonë se mosha e tyre i ka penguar ata të marrin një intervistë ose ofertë . Çuditshme, apo jo?
Sigurisht, ka shumë variabla që shkojnë në një paragjykim të bazuar në moshë - 75 për qind gjithashtu thanë se nuk ishin plotësisht të sigurt në aftësitë e tyre të intervistimit, të cilat ka të ngjarë të lidhen me mungesën e përvojës. Por, një shifër e tillë e lartë tregon se ka merita për të moshuarit në procesin e punësimit. Dhe, më shumë se gjysma e studentëve dhe të anketuarve të diplomuar të fundit nuk janë të sigurt se ata do të sigurojnë një punë të mirë paguese në fushën e tyre të zgjedhur.
Ja marrëveshja, siç njohin mijëvjeçarë dhe Zonja Z, gratë e të rinjve konkurrojnë drejtpërsëdrejti kundër njëri-tjetrit për punë të njëjta. Kjo është veçanërisht e vërtetë në industritë shumë të mbingarkuara, por konkurrenca është e ashpër në të gjithë tabelën. Pra, si mund të dilni nga turma, madje edhe me një diplomë kolegji që është ende e nxehtë nga shtypi?
Zgjidhja: Mendoni për qëllimet tuaja financiare duke ndjekur mundësitë më të mira për të paguar.
Njohni, së pari, se mijëra të rinj po ankohen për të njëjtat vende pune. Në shumë raste, ulja e punës së përkryer zbret në kohën dhe fatin. Fatkeqësisht, koha dhe fati nuk mund të paguajnë qiranë tuaj, por një pagesë pagese mund të jetë e sigurt.
Ndërsa bashkëmoshatarët tuaj zhyten më thellë dhe më thellë në borxhin e studentëve, të gjithë duke pritur pafundësisht për atë punë jashtëzakonisht të mahnitshme, të vendosur veten larg duke ndërmarrë veprim zgjuar. Trego veten për kompanitë që nuk janë saktësisht ajo që ju dëshironi, por mund t'ju ndihmojnë të zhvilloni aftësitë tuaja dhe të sillni një pagë të mirë pagese deri sa të jeni më të dëshirueshëm për role ultra-konkurruese.
Në vazhdimin e karrierës tuaj, Zhan Z dhe gratë mijëvjeçare duhet të presin me durim, por në mënyrë proaktive. Nëse ju nuk jeni në rritje, ju jeni duke qëndruar ende ndërsa të tjerët janë duke u rritur drejtë të fundit ju.
Dhe kur bëhet fjalë për problemet e vazhdueshme të punës për gratë, veçanërisht për ata që sapo kanë filluar karrierën e tyre, të gjithë punëdhënësit kanë një rol për të siguruar avancimin dhe suksesin e tyre.