Marrja e veprimit mund të ndihmojë!
Çështja kryesore është që të mos bëheni aq të pakënaqur me situatën që nuk kërkoni të gjeni zgjidhje për problemin.
Së pari, vlerësoni problemin dhe bëni atë që mundeni për të gjetur një zgjidhje të suksesshme në mënyrë që ta ktheni atë praktikë në përvojën pozitive që prisni fillimisht. Duke qenë praktikant i përsosur , ju mund t'i ktheni gjërat përreth dhe ta bëni atë praktikë të përsosur.
Ju i keni caktuar të gjitha punët e grindura
Nëse nuk e keni, do të gjeni se mënyra më e mirë për t'u marrë me ndonjë sfidë është të komunikoni drejtpërdrejt me burimin. Duke zhvilluar komunikime të forta me shefin tuaj, ju do të hapni rrugën për të trajtuar më mirë çdo pengesë që del në punë. Në këtë rast, nuk do të dëshironi të ankoheni për punën që ju është dhënë për të bërë; por ju doni të diskutoni të gjitha projektet e vërtetë të ftohtë që keni diskutuar me shefin tuaj gjatë intervistës tuaj.
Tani është koha për të kërkuar shefin tuaj të takohet me ju për kafe dhe pastaj le ta dijë se ju keni qenë me të vërtetë duke shijuar këtë kohë të shpenzuar për të mësuar më shumë rreth kompanisë; dhe ju me të vërtetë po presim të filloni disa nga projektet që keni diskutuar fillimisht në intervistën tuaj, si pjesëmarrja në mbledhjet e bordit, takimi me klientët ose kryerja e një pune dizajni për faqen e internetit të re që do të ngrihet së shpejti.
Ky diskutim do t'i kujtojë bosh shefit tuaj për gjërat që u diskutuan gjatë intervistës tuaj dhe shpresojmë se ai ose ajo do të jetë e gatshme të inkorporojë disa nga ato punë në detyrat tuaja të përditshme.
Ju nuk jeni kompensuar bazuar në kushtet e diskutuara në intervistën tuaj
Në këtë situatë, është e rëndësishme të nxirrni faktin që ju nuk jeni kompensuar siç përshkruhet në marrëveshjen tuaj origjinale, sa më shpejt që të jetë e mundur.
Ju nuk doni shumë kohë për të kaluar para se të lejoni shefin tuaj të dijë se ju keni qenë të pakënaqur me kompensimin tuaj.
Shpesh sistemi nuk u krijua siç duhet kur erdhët në bord, por është shumë më e lehtë të korrigjoni këtë situatë nëse nuk keni kaluar një deri në dy muaj para se ta sillni atë tek punëdhënësi juaj. Nganjëherë studentët kanë frikë të negociojnë ose diskutojnë pagën , dhe nëse paga nuk është e saktë, ata janë po aq të frikësuar sa të sjellin ndonjë mospërputhje. Duke e sjellë këtë situatë në një mënyrë të zhytur në mendime ju nuk jeni vetëm duke treguar se jeni në gjendje të qëndroni për veten tuaj, por ju jeni gjithashtu në gjendje të jeni të sigurt në një situatë shumë delikate.
Punëdhënësit zakonisht janë të mërzitur kur ndodh një situatë e tillë dhe janë më se të lumtur për të ndrequr situatën dhe madje edhe më të lumtur që e sillni në vëmendjen e tyre në mënyrë që të mbani një marrëdhënie të mirë pune.
Ju jeni aq të mbingarkuar që nuk po kryeni në maksimum aftësinë tuaj
Pasi të keni identifikuar pjesën më të madhe të shqetësimit tuaj, është e rëndësishme të vlerësoni situatën dhe të shihni nëse nuk gjeni mënyra për të trajtuar situatën duke bërë kërkime në internet ose duke folur me dikë që ju besoni brenda organizatës.
Kjo është ajo ku një këshilltar i mirë mund të jetë shumë i dobishëm dhe, nëse nuk e keni, gjetja e dikujt brenda organizatës që mund të veprojë si mentor mund të jetë një lehtësim i madh. Ju mund t'i kërkoni dikujt që ju kërkoni në organizatë dhe le ta dinë që ju admirojnë punën që bëjnë dhe pyetni nëse do të jenë të gatshëm për t'ju mentoruar në mënyrë që të jeni në gjendje të mësoni më mirë dhe më larg organizatën.
Nëse nuk jeni në gjendje ta bëni situatën më mirë gjatë një periudhe relativisht të shkurtër kohore, mund të jetë koha për ta sjellë situatën tek mbikëqyrësi juaj. Ndoshta ata mund të shpjegojnë më mirë disa nga zonat ku keni vështirësi ose mund të zvogëloni detyrat e punës derisa të ndjeheni më mirë. Punëdhënësit nganjëherë harrojnë se praktikantët dhe punonjësit e rinj janë të rinj në terren dhe nuk ofrojnë gjithmonë të gjitha informatat e kërkuara për të bërë punën gjatë dorëzimit të detyrave.
Punëdhënësit e mirë inkurajojnë njerëzit e rinj që të bëjnë pyetje gjatë kryerjes së detyrave, prandaj është e rëndësishme që të ndiheni mirë për ta bërë këtë.
Pak për asnjë reagim nga mbikëqyrësi juaj
Kjo është një situatë tjetër ku komunikimi i drejtpërdrejtë dhe konstant me punëdhënësin tuaj është kyç. Edhe para praktikës tuaj është e rëndësishme të lejohet mbikëqyrësi juaj të dijë se çfarë shpresoni të mësoni nga ky praktikë, si dhe aftësitë tuaja personale dhe pikat e forta që ju mund të aplikoni gjatë kryerjes së detyrave për kompaninë.
Duke pasur një mentor mund të jetë jashtëzakonisht i dobishëm kur përpiqeni të vlerësoni vetë punën tuaj. Ngritja e takimeve të rregullta me mbikëqyrësin tuaj gjithashtu mund të jetë jashtëzakonisht e dobishme pasi që do të jeni në gjendje të kërkoni përgjigje të sinqerta dhe të gjeni mënyra në mënyrë që të përmirësoni performancën tuaj. Nuk ka asgjë më të motivuar se sa të dëgjosh punëdhënësin tënd se po bën një punë të shkëlqyeshme. Dhe nëse ka fusha ku mund të përmirësosh, është ngushëlluese të dëgjosh rreth atyre zonave në mënyrë që të punosh për të bërë më mirë performancën tënde .
Këto janë vetëm disa nga sfidat më të zakonshme që praktikantët përballen gjatë fillimit të praktikës; dhe, siç mund ta shihni, ekzistojnë mënyra me të cilat mund të përballoni me sukses çdo sfidë në mënyrë që praktika juaj të jetë e suksesshme ashtu siç keni shpresuar se do të ishte kur të pranoni praktikën e parë.