Çfarë është një intervistë për punë?
Një intervistë pune është një takim personal me një punëdhënës të ardhshëm për të vlerësuar kualifikimet e një aplikanti për punësim për një vend pune.
Kjo është një bisedë midis një kandidati dhe një menaxher punësimi ose përfaqësues i Burimeve Njerëzore nga kompania e punësimit. Pothuajse çdo qira e re vlerësohet përmes një sërë intervistash për pozicionin.
Çfarë duhet të presësh gjatë një interviste për punë?
Këtu është një përshkrim hap pas hapi i një interviste tipike, me detaje se çfarë duhet të presim gjatë gjithë procesit.
Faza para intervistës
Para se të shkoni në intervistë, do të keni përfunduar tashmë një numër hapash në procesin e aplikimit për punë ; kjo njihet si "faza para intervistës". Gjatë kësaj faze, do të dërgoni një letër të mbuluar , rinisni dhe çdo material tjetër të kërkuar të aplikimit tek menaxheri i punësimit.
Ju madje mund të keni pasur një intervistë telefonike me menaxherin para se të ftoni për një intervistë në person. Pra, para se të ecni në intervistë, menaxherja e punësimit di pak për sfondin dhe kualifikimet tuaja.
Ju duhet të ndiheni të sigurt - keni qenë të ftuar të keni një intervistë, sepse menaxheri mendon se mund të jeni i përshtatshëm për kompaninë!
Faza e Intervistës: Fillimi
Intervista juaj mund të zhvillohet në shkollën tuaj të mesme ose në kolegj, por në përgjithësi ajo do të zhvillohet në zyrën e kompanisë. Pasi të mbërrini, mund t'ju kërkohet (nga një sekretar apo punonjës tjetër) të prisni derisa menaxherja e punësimit të jetë e gatshme t'ju shohë.
Shumica e intervistave janë intervista një-në-një me menaxherin ose mbikëqyrësit me të cilin do të punoni më afër në kompani. Herë pas here, ju do të intervistoni me një punonjës të burimeve njerëzore që drejton proceset e punësimit të kompanisë .
Faza e Intervistës: Llojet e Pyetjeve
Intervista do të ndodhë në zyrën e menaxherit. Ajo mund të fillojë me informata për punën e saj ose kompaninë, ose t'ju angazhojë në biseda të vogla (pyetje rreth lëvizjes suaj etj.), Por pjesa më e madhe e intervistës do të jenë pyetje specifike që vlerësojnë nëse do të jeni mirë apo jo kompania.
Asnjë intervistë nuk do të jetë e njëjtë; secili intervistues do të kërkojë pyetje paksa të ndryshme . Megjithatë, shumica e intervistuesve bëjnë pyetje për të vlerësuar si sjelljen dhe aftësitë tuaja të përgjithshme . Më poshtë janë disa lloje pyetjesh që mund të prisni të hasni; shumica e intervistuesve do të kërkojnë disa nga çdo lloj pyetjeje.
Pyetjet e Verifikimit: Këto pyetje do t'ju kërkojnë të jepni informacione objektive rreth vetes, siç është GPA juaj, numri juaj i madh, numri i viteve që keni shpenzuar në punën tuaj të fundit etj. Intervistuesi mund të di disa nga këto përgjigje dhe prandaj është thjesht duke kontrolluar faktet në rininë tuaj.
Kompetenca / Pyetjet e Sjelljes: Një pyetje sjelljeje është ajo në të cilën intervistuesi ju kërkon të përshkruani një situatë të kaluar kur keni demonstruar një cilësi të veçantë. Këto pyetje tregojnë se si mund të përballoni situata të ngjashme në një punë të re. Një shembull i një pyetjeje sjelljeje është: "Përshkruaj sfidën më të vështirë me të cilën u përballët në punën tuaj të fundit . Si e trajtuat atë?"
Pyetjet e situatës: Një pyetje e situatës është ajo në të cilën intervistuesi përshkruan një situatë hipotetike dhe i intervistuari duhet të shpjegojë se si do ta trajtonte ose do ta trajtojë atë në të kaluarën. Me këtë lloj pyetje, intervistuesi dëshiron të dijë se si do të përballoni situatat që mund të lindin në vendin e punës. Një shembull i një pyetjeje të situatës është: "Çfarë do të bënit nëse dy anëtarët e ekipit tuaj kishin një konflikt që preku produktivitetin tënd?"
Pyetje për intervistë të rasteve: Ju do të mund të hasni vetëm pyetjet e intervistës në rast se po aplikoni për një pozicion të konsulencës së menaxhimit ose të investimeve bankare. Në pyetjet e intervistës, punëdhënësi i jep punonjësit një skenar biznesi dhe i pyet të intervistuarit se si do të merret me situatën. Ndonjëherë këto janë pyetje në lidhje me situatat aktuale të biznesit, por herë të tjera, ata janë mashtrues të trurit që nuk kanë lidhje të drejtpërdrejtë me punën ("Sa stacione gazi janë atje në Evropë?"). Pyetjet e intervistës së rastit i lejojnë të intervistuarit të demonstrojnë aftësitë e tyre analitike dhe aftësitë e zgjidhjes së problemeve.
Llojet e tjera të intervistave: intervista në grup
Ndërsa ky artikull përshkruan një intervistë tradicionale midis një menaxher të punësimit dhe një të intervistuari, ka lloje të tjera të intervistave që mund të hasni. Më poshtë janë disa shembuj të zakonshëm.
Intervistat në grup: Një lloj intervistash në grup që mund të hasni është një intervistë në të cilën një menaxher i punësimit ju interviston ju dhe aplikantët e tjerë në të njëjtën kohë. Në këtë skenar, intervistuesi mund t'ju kërkojë secilit të përgjigjet në të njëjtat pyetje, ose t'i parashtroni secilit prej jush pyetje të ndryshme. Ndonjëherë (posaçërisht nëse pyetni pyetje të intervistës), ju do të zgjidhni problemet hipotetike si një ekip.
Një lloj tjetër i intervistës në grup është ai në të cilin ju pyetni pyetje nga intervistuesit e shumtë . Ose intervistuesit do të formojnë një panel dhe do të kthehen duke ju kërkuar pyetje, ose ju do të takoheni me secilin në një kohë.
Nëse jeni apo jo në një intervistë në grup, pyetjet tuaja të intervistës ka gjasa të mbeten një përzierje e pyetjeve të verifikimit, sjelljes dhe situatës.
Faza e Intervistës: Pas Pyetjeve
Intervistuesi mund të bëjë pyetje për diku nga gjysmë ore në një orë ose më shumë. Më pas, ajo ka të ngjarë të të pyesë nëse ke ndonjë pyetje për të . Kjo është mundësia juaj për të bërë pyetje në lidhje me kompaninë dhe / ose vetë pozicionin. Gjithashtu, ju jep një mundësi tjetër për t'ia shitur vetes intervistuesit . Përsëri, intervista është shansi juaj për të parë nëse puna është një përshtatje e mirë për ju, kështu që ndiheni mirë duke bërë pyetje.
Pas fazës "pyetje" të intervistës, menaxherja e punësimit mund t'ju japë një vizitë në zyrë dhe t'ju prezantoj edhe me punonjës të tjerë. Një turne do t'ju ofrojë një mundësi për të takuar kolegët tuaj të mundshëm dhe për të vlerësuar atmosferën e zyrës.
Ndërsa kjo është zakonisht fundi i intervistës, disa intervista përmbajnë komponente shtesë; për shembull, mund t'ju kërkohet të jepni një prezantim drejtuesit të punësimit ose një paneli të stafit. Sidoqoftë, nëse është kështu, do t'ju thuhet paraprakisht dhe do të keni kohë për t'u përgatitur.
Pas përfundimit të intervistës, mos prisni që menaxherja e punësimit të ju tregojë përfundimisht nëse keni punë. Megjithatë, nëse ajo nuk jua ka thënë më parë kur do të dëgjoni përsëri me një përgjigje, ndjehemi të lirë ta pyesni para se të largoheni.
Faza e Intervistës së Postës
Faza e ardhshme në procesin e aplikimit për punë, "faza e intervistës postare", zhvillohet në ditët pas intervistës . Kjo është koha kur menaxheri i punësimit (dhe kushdo tjetër i përfshirë në procesin e punësimit) vendos nëse jeni apo nuk jeni më i përshtatshmi për pozicionin. Kjo është edhe koha kur mendoni nëse puna është më e përshtatshme për ju.
Shumica e kompanive do të përgjigjen me një "po" ose "jo" brenda një ose dy javësh, edhe pse disa kompani marrin më shumë kohë për t'u përgjigjur (veçanërisht nëse zhvillojnë intervista gjatë një periudhe të zgjatur kohore. ju do të merrni një ofertë për punë . Nëse kompania është ende duke vendosur në mes aplikantëve të shumtë, mund të kërkoni përsëri edhe për një raund tjetër intervistash.
Mos harroni se asnjë intervistë nuk është humbje e kohës tuaj, edhe nëse nuk e keni marrë punën ose keni vendosur se nuk ishte një përshtatje e mirë. Çdo intervistë ofron një mundësi për të praktikuar aftësitë tuaja të intervistimit dhe për të vendosur se cilat lloje të punëve dhe organizatave u përshtaten më së miri personalitetit tuaj, interesave dhe aftësive tuaja.
Më shumë rreth intervistës: 10 Aftësitë Intervistike që do t'ju ndihmojnë të merrni me qira Top 10 Intervistë Pyetje dhe Përgjigje më të Mira