Shumë intervista të para janë shumë më pak të tërësishme sesa intervistat e dyta ose të treta. Kjo është për shkak se ata zakonisht shërbejnë për të parë aplikantët fillestar thjesht. Këto intervista të para, të njohura si intervistat e shqyrtimit ose intervistat e para të shkurtuara të punës, shpesh janë intervistat e para të shumëfishta.
Në mënyrë tipike, një screener (shpesh një punonjës i kompanisë ose rekrutuesi i jashtëm) do të intervistojë shumë aplikantë dhe do të vendosë se cilët kandidatë janë përshtatshmëria më e mirë. Ai ose ajo do t'i japë një listë më të vogël kandidatësh punëdhënësit, i cili do të kryejë intervista me këtë pishinë më të vogël të aplikantëve.
Ndryshe nga intervistat e shqyrtimit, disa kompani mbajnë vetëm një raund intervistash kur punësojnë, ose punëdhënësi mund të udhëheqë të gjitha raundet e intervistimit, në vend që të punësojë një rekrutues ose punonjës. Në këtë rast intervista e parë mund të jetë më e gjatë dhe më intensive.
Llojet e intervistave të para
Intervistat e para zhvillohen në shumë vende të ndryshme dhe në shumë forma. Disa mund të jenë intervista telefonike. Në një intervistë telefonike, një rekrutues ose menaxher i punësimit do t'i kërkojë kandidatit të punës një seri pyetjesh përgjatë telefonit . Një punëdhënës gjithashtu mund të kryejë një intervistë të parë mbi video ose Skype . Për shkak se intervistimi mund të jetë i shtrenjtë dhe raundi i parë i intervistave mund të përfshijë shumë njerëz, telefon, dhe intervistat e Skype-it lejojnë punëdhënësit të kursejnë para.
Intervista të tjera të para kryhen personalisht. Këto intervista zakonisht ndodhin në vendin e punës ose zyrën, por ato mund të ndodhin edhe në një zyrë të pavarur të shërbimeve të punësimit, një zyrë karriere në kolegj ose një panair pune.
Disa intervista të para gjithashtu përfshijnë një test të bazuar në aftësi për të konfirmuar se keni aftësitë e kërkuara për këtë punë.
Këto quhen vlerësime të talenteve ose teste para punësimit. Mund t'ju kërkohet të plotësoni një nga këto teste online ose personalisht.
Këshilla për intervista të para
- Merreni seriozisht. Disa njerëz nuk shqetësohen shumë për intervistat e para, veçanërisht nëse ata janë intervista për shqyrtim. Kjo është për shkak se ata mendojnë se intervista e parë do të jetë e shpejtë dhe shumë e lehtë. Ndonjëherë njerëzit gjithashtu mendojnë se Skype ose intervistat telefonike janë më pak të rëndësishme. Sidoqoftë, është gjithmonë e rëndësishme të vendosësh përpara këmbët tuaja më të mira. Përgatituni për çdo intervistë dhe gjithmonë jini profesional.
- Hulumtime, kompania. Për t'u përgatitur për intervistën, rishikoni listën e punës dhe historinë e kompanisë. Kjo do t'ju ndihmojë të përgjigjeni në pyetjet rreth punës dhe kompanisë, dhe do të demonstroni se jeni të përgatitur.
- Praktikoni përgjigjet tuaja. Së bashku me studimin e kompanisë, praktika që u përgjigjet pyetjeve të përbashkëta të intervistimit . Nëse kjo është një telefon, në person, ose webcam intervistë, ju gjithmonë duan të dalë si i lëmuar dhe profesional.
- Trego entuziazmin tënd. Edhe kjo në fillim të procesit të intervistimit, ju doni të theksoni entuziazmin tuaj për kompaninë dhe punën. Në këtë pikë, punëdhënësi ka të ngjarë të shikojë një numër kandidatësh dhe ju doni të bëni atë që mundeni për ta bërë veten të dalë jashtë. Demonstrimi i pasionit dhe interesimit në punë është një mënyrë e shkëlqyer për t'u vënë re.
- Ndiqe. Edhe për një intervistë të parë, ju duhet të dërgoni një letër falënderimi intervistuesit për të marrë kohë për t'u takuar ose për të folur me ju. Përmendni diçka specifike në lidhje me intervistën tuaj në letër, në mënyrë që ai ose ajo t'ju kujtojë.
Cfare tjeter?
Shpesh, intervista juaj e parë nuk do të jetë e fundit juaj. Shumë kompani intervistojnë kandidatët të paktën dy herë. Ndonjëherë intervista e parë është në telefon, dhe e dyta është personalisht. Raundi i dytë i intervistave do të jetë vetëm me kandidatët më të kualifikuar nga raundi i parë i intervistave.
informacion shtese
Intervistat e dyta
Intervistat e Punës Pyetje dhe Përgjigje
Top 10 Job Interview Tips
Intervistat e Sjelljes
Intervistë e telefonit me etiketë