Në intervistën më të thjeshtë, një intervistë për punë është një shans për të mësuar më shumë për punën, duke treguar aftësitë dhe përvojën tuaj .
Qëllimi juaj është të zbuloni nëse puna është e drejtë për ju, që do të thotë të mësoni sa më shumë të jetë e mundur për detyrat, pritjet, mundësitë, ekipin dhe kulturën. Ju gjithashtu dëshironi të tregoni menaxherin e punësimit që ju jeni personi i përsosur për të zgjidhur problemet e punëdhënësit dhe për të ngritur në qiell kompaninë në lartësi edhe më të mëdha të suksesit.
Të gjitha intervistat e punës nuk janë krijuar të barabarta
Nëse keni parë ndonjë sitcom në vendin e punës, ndoshta keni një imazh shumë specifik të asaj që duket një intervistë pune. Ju presin një tryezë të gjatë në një sallë konferencash, me ju në njërën anë të saj, të veshur me veshje më të mirë të biznesit tuaj dhe shefi në anën tjetër të saj, të veshur me veshje të tij shumë të këndshme. Por intervistat për punë nuk duken të njëjta.
Për shembull, intervista juaj mund të:
- Bëhuni në zyrën e menaxherit, në sallën e konferencave, në një hapësirë të hapur në kompani, në një restorant ose në një dyqan kafeje .
- Përfshini vetëm një person - një përfaqësues nga Burimet Njerëzore (HR), për shembull, ose shefi juaj potencial i ri - ose një grup njerëzish. Ju mund të takoheni me kolegë të ardhshëm, njerëz nga departamente të tjera, pronari i kompanisë, nënkryetari i shitjeve, vetëm për këdo që punon në kompani.
- 15 minutat e fundit (përgjithësisht jo një shenjë e frikshme, por potencialisht në rregull, nëse është shfaqje e hershme ) ose disa orë. Mund të kaloni një ditë të tërë duke marrë pjesë në disa raunde intervistash.
- Bëhu një çështje ekskluzive, ku je i vetmi intervistues i kandidatëve ose një intervistë në grup që përfshin disa kandidatë të tjerë.
Gjeni se si do të punojë para se të shkoni
Phew. A është ende duke tjerrur kokën tuaj? Shumë ndryshime të mundshme janë një nga arsyet pse dëshironi të komunikoni qartë me menaxherin e punësimit, rekrutuesin ose përfaqësuesin e BNJ-së para se të arrini për takimin tuaj. Mos kini frikë të bëni pyetje për të kuptuar se çfarë po hyni.
Për shembull, mund të pyesni:
- Kë do të takohem dhe cili është roli i këtij personi?
- Çfarë materialesh duhet të sjell me vete ? (Pavarësisht nga ajo që thotë menaxheri i punësimit, të sjellë disa kopje të rinisë suaj dhe çfarëdo materiali tjetër që mund t'ju nevojitet për të treguar punën tuaj, siç është një portofol.)
- Cili është kodi i veshjes ? (Nëse nuk ka kodi të veshjes, zgjedhja më e mirë është rastësia e rregullt e biznesit . Intervistuesi juaj mund të veshë xhinse, por nuk duhet të jeni.)
Çfarë mund të duket forma e intervistës?
Duke supozuar që ju keni përgjigje për të gjitha pyetjet tuaja (dhe që jeni i vetmi kandidat që intervistoni atë ditë dhe do të takoheni me vetëm një person) formati i intervistës për punë ndoshta do të duket diçka e tillë:
1. Ju do të arrini në zyrën, të paktën 15 minuta herët, duke konfirmuar adresën, përfshirë dyshemenë dhe suitë, para kohe dhe përcaktoni rrugën tuaj për të shmangur surpriza të trafikut.
2. Një pritës ose administrator do t'ju njoftojë.
3. Do të çoheni në një zyrë apo sallë konferencash, me ç'rast do të takoni menaxherin e punësimit ose përfaqësuesin e HR, dhe do të filloni bisedën tuaj.
4. Le të vendosin menaxherin e punësimit, por të jenë në vëzhgim për një mundësi për të bërë pyetjet tuaja dhe për të bërë një rast për veten tuaj. Menaxherja e punësimit mund të ndihmojë me këtë, për shembull duke udhëhequr me një ftesë për t'i thënë atij ose asaj për veten tuaj. Ejani të përgatitur me një katran ashensor, në të cilin ju shpjegoni se kush jeni dhe çfarë bëni ju. Një katran i mirë zgjat 60 sekonda ose më pak, dhe "ju shet" si kandidat për personin HR .
5. Në fund të intervistës, ju do të keni mundësi t'i bëni pyetësit intervistuesit tuajin. Jini të gatshëm me disa pyetje në lidhje me punën dhe kompaninë, dhe çdo gjë tjetër që duhet të dini për të marrë një vendim nëse do t'ju ofrohej puna.
6. Pas intervistës, ndiqni me një email falënderimi ose shënim për të gjithë me të cilët intervistoni.
Jini të përgatitur që të jeni fleksibil
Së fundi, kuptoni se pa marrë parasysh se sa tërësisht ju përgatitni dhe sa informata ju merrni nga personi i HR në telefon, ndoshta do të duhet të rrokullisni me disa grushta ditën e intervistës.
Ndoshta përfaqësuesi tha se do të takoheshit me një person dhe do të shihesh tre vetë. Ndoshta do të duhet të zhvendoseni në një kat tjetër ose në një vend tjetër ose të ndryshoni qasjen tuaj kur të bëhet e qartë se menaxheri i punësimit nuk është (ende) duke blerë atë që po shet.
Vetëm mos harroni se një intervistë pune është, në zemër të saj, një takim mes dy ose më shumë njerëzve që mund të punojnë së bashku një ditë. Ju të gjithë keni të njëjtin qëllim në mendje: të shihni nëse mund të keni një marrëdhënie pune të lumtur dhe produktive.