Aftësitë e burimeve njerëzore për rinisjet, letrat e mbuluara dhe intervistat
Më poshtë është një listë e pesë aftësive më të rëndësishme të burimeve njerëzore, si dhe një listë më e gjatë e punonjësve të tjerë të aftësive të burimeve njerëzore që kërkojnë kandidatë për punë.
Zhvilloni këto aftësi dhe t'i theksoni ato në aplikimet për punë, rinisni, mbuloni letrat dhe intervistat. Sa më afër një ndeshje kredencialet tuaja janë për atë që punëdhënësi është duke kërkuar, aq më mirë shanset tuaja për t'u punësuar.
Si të përdoren listat e aftësive
Ju mund të përdorni këto lista aftësish gjatë procesit të kërkimit tuaj të punës. Së pari, ju mund t'i përdorni këto fjalë në CV tuaj. Në përshkrimin e historisë suaj të punës, mund të dëshironi të përdorni disa nga këto fjalë kryesore.
Së dyti, ju mund të përdorni t hese në letrën tuaj të mbulimit . Në trupin e letrës tuaj, mund të përmendni një ose dy nga këto aftësi dhe jepni një shembull specifik të një kohe kur keni demonstruar çdo aftësi në punë.
Së fundi, mund t'i përdorni këto fjalë aftësie në intervistën tuaj. Sigurohuni që keni të paktën një shembull për një kohë që keni demonstruar secilën prej pesë aftësive të listuara këtu.
Sigurisht, çdo punë do të kërkojë aftësi dhe përvoja të ndryshme, prandaj sigurohuni që ta lexoni me kujdes përshkrimin e punës dhe të fokusoheni në aftësitë e listuara nga punëdhënësi.
Gjithashtu rishikoni listat tona të aftësive të renditura sipas punës dhe llojit të aftësive .
Pesë Aftësitë e Burimeve Njerëzore
komunikim
Komunikimi është një aftësi kritike e butë për njerëzit që punojnë në burimet njerëzore. Duhet të komunikoni në mënyrë efektive me njerëzit në një organizatë, nga punonjësit e nivelit të hyrjes tek CEO.
Ju duhet të jeni në gjendje të shpjegoni me gojë dhe me shkrim çdo dhe të gjitha informacionet që lidhen me politikën e kompanisë. Shpesh, njerëzit në burimet njerëzore duhet të kryejnë intervista, të japin prezantime dhe të udhëheqin ndërmjetësime. Të gjithë këta marrin aftësi të forta komunikimi.
Të jesh një komunikues i mirë gjithashtu do të thotë të jesh një dëgjues i mirë. Në burimet njerëzore, duhet të dëgjoni me kujdes pyetjet dhe shqetësimet e të gjithëve në organizatë.
Menaxhimi i konfliktit
Punonjësit në burimet njerëzore ndihmojnë në zgjidhjen e konflikteve të ndryshme të punës, pavarësisht nëse janë midis dy kolegëve ose një punonjësi dhe punëdhënësi i tij. Stafi i burimeve njerëzore duhet të ketë aftësi në negocimin dhe ndërmjetësimin. Ata duhet të dëgjojnë me durim të dyja palët dhe ta zgjidhin çështjen në një mënyrë të respektueshme dhe të përshtatshme.
Marrja e Vendimeve
Punonjësit e BNJ-së bëjnë shumë vendime për një kompani, duke filluar nga kush të punësojë se si të zgjidhet një mosmarrëveshje ndërmjet punonjësve. Prandaj, është e rëndësishme që ata të jenë mendimtarë kritikë, të cilët mund të peshojnë pro dhe kundër një ngjarjeje dhe pastaj të marrin një vendim.
etik
Punonjësit e HR trajtojnë shumë informata personale dhe të ndjeshme në lidhje me një kompani dhe punonjësit e saj. Duhet të jesh i veçuar, vetëm duke ndarë këtë informacion me njerëzit kur është e përshtatshme.
Gjithashtu duhet të jeni në gjendje të siguroheni që të dy punëdhënësit dhe punonjësit janë duke ndjekur rregulloret, dhe të jenë të zëshëm kur këto rregulla të injorohen.
organizatë
Shumica e punonjësve të burimeve njerëzore duhet të mbajnë gjurmët e shënimeve dhe dosjeve të shumta që lidhen me secilin punonjës. Ata merren me shumë dokumente që lidhen me punësimin, shkarkimin dhe përfitimet e ndryshme të punonjësve. Prandaj, punonjësit e HR duhet të jenë në gjendje të mbajnë këtë informacion të organizuar dhe të arritshëm.
Ata gjithashtu duhet të kenë vëmendje të madhe në detaje, duke plotësuar dokumentet e rëndësishme me zell.
Shumë punonjës të HR gjithashtu marrin pjesë dhe madje kryejnë takime të ndryshme me punëdhënësit, punonjësit dhe kandidatët për punë. Prandaj ata duhet të mbajnë oraret e tyre të organizuara, në mënyrë që ata të mund të mbajnë gjurmët e të gjitha këtyre takimeve.
Aftësitë e Burimeve Njerëzore
A - G
- administratë
- Veprim afirmativ
- Ekzaminimi i aplikantit
- Sistemet e ndjekjes së aplikantit
- analizë
- Analizimi i çështjeve ligjore në burimet njerëzore
- Aplikimi i standardeve etike në menaxhimin e fuqisë punëtore
- Aplikimi i teorive të shkencave sociale në çështjet e punës
- Zbatimi i strategjive për rritjen e marrëdhënieve të punonjësve
- Qasje në kultivimin e diversitetit në vendin e punës
- Vlerësimi i kandidatëve për punë
- Vlerësimi i nevojave të punonjësve për trajnim
- Vemendje ne detaje
- Kontrollet e sfondit
- Shqetësim balancues për punëtorët individualë dhe interesat organizative
- përfitimet
- Kërkimi i kandidatëve
- Kandidati ndihmon
- Menaxhimi i ndryshimit
- Gjykimi i karakterit
- stërvitje
- bashkëpunim
- komunikim
- Politikat e kompanisë
- Vlera e krahasueshme
- kompensim
- pajtim
- kompjuter
- Konfidencialiteti
- Zgjidhja e konflikteve
- Menaxhimi i konfliktit
- Krijimi i marrëdhënieve
- Shërbimi ndaj klientit
- Analiza e të dhënave
- Detaje të orientuara
- zhvillim
- Marrja e vendimeve
- Zhvillimi i formave dhe proceseve të vlerësimit të performancës
- Zhvillimi i strategjive për rekrutimin e punëtorëve
- Zhvillimi i modeleve të trajnimit
- Hartimi i kritereve të përzgjedhjes së punonjësve
- Hartimi i modeleve kërkimore për të studiuar çështjet e burimeve njerëzore
- liri veprimi
- ndjeshmëri
- Përfitimet e punonjësve
- Zhvillimi i punonjësve
- Angazhimi i punonjësve
- Doracakët e punonjësve
- Marrëdhëniet e punonjësve
- Të drejtat e punonjësve
- Ndihmësi i punonjësve
- Ligji për punësim
- Të drejtat e punëdhënësit
- Pajtueshmërinë e barabartë të mundësive për punësim
- etik
- vlerësimet
- Vlerësimi i sistemeve të informacionit për burimet njerëzore
- Vlerësimi i modeleve për kompensimin e punonjësve
- Lehtësimi i diskutimeve në grupe
- Standarde të drejta të punës
- Ligjet federale
- Trajtimi i kritikës konstruktive
- Planifikimi i Burimeve Njerëzore
H - M
- Shëndeti dhe planet e përfitimit
- Rregulloret e Shëndetit
- punësimin
- humor
- ndershmëri
- ndërpersonale
- intervistimi
- Përshkrimet e punës
- Postimet e punës
- Gjykim
- Ligjet e punës
- Marrëdhëniet e punës
- Specializimi i punës
- udhëheqje
- Ligjet lokale
- dëgjim
- Listing
- drejtuesit
- Organizatat e marketingut për punonjësit e ardhshëm
- Matja e rezultateve të burimeve njerëzore
- Microsoft Office
- motivimi
- multitasking
N - S
- bisedime
- Networking
- Punime të reja me qira
- onboarding
- Komunikim me goje
- Orientim
- organizativ
- Payroll
- Politikat dhe procedurat
- Menaxhim i performances
- Menaxhimi i vendosjes
- Ekzaminimi para punësimit
- Zgjidhja e problemeve
- prezantim
- Analiza sasiore e të dhënave të hulumtimit
- Analiza cilësore e të dhënave të hulumtimit
- Rekrutimi
- Kontrollimi i referencës
- Raportimi
- caktimin
- ekzaminim
- seleksionim
- Vetëbesim
- Mediat sociale
- Rekrutimi social
- folës
- Strategjitë për adresimin e problemeve të performancës
- Ligjet e shtetit
- Përputhshmëria statutore
- të dhëna statistikore
T - Z
- takt
- Përvetësim i talentit
- Sistemet e menaxhimit të talenteve
- Planifikimi i talenteve
- teknik
- Ndërtimi i ekipit
- bashkërendim
- Rekrutimi teknik
- teknologji
- stërvitje
- Troubleshooting
- Komunikim verbal
- Pagat dhe paga
- Shkrimi i komunikimit
Artikuj të ngjashëm: Aftësi Soft vs Hard Si të përfshijnë fjalë kyçe në Resume juaj Lista e Fjalë kyçe për Resume dhe Letra Cover | Lista e Aftësive të Resume