Cilat janë aftësitë e sjelljes?
Aftësitë e sjelljes shpesh bien nën drejtimin e përgjithshëm të karakterit të mirë, mirëdashësi, pjekuri ose sens të përbashkët, dhe shumë njerëz supozojnë se vijnë natyrshëm si pjesë e të qenit të mirë apo të zgjuar - ata nuk e bëjnë këtë.
Këto janë aftësi që duhen mësuar dhe praktikuar. Lajm i mirë, është krejtësisht e mundur të zhvillohen këto aftësi të sjelljes në çdo kohë.
Shumë prej këtyre aftësive të sjelljes janë në natyrë sociale. Ata shqetësojnë se sa mirë mund të bashkoheni me njerëz të tjerë, duke përfshirë mbikëqyrësit tuaj, kolegët tuaj, klientët dhe klientët.
Aftësitë më të mira 4 Sjelljes
1. Komunikimi
Komunikimi i mirë në të vërtetë përbëhet nga shumë nën-aftësi të ndryshme, nga modelet e duhura të gjuhës së trupit dhe kontaktet me sy në aftësinë për të shkruar raporte të qarta dhe të sakta. Dëgjimi i saktë dhe aftësia për të ndjekur udhëzimet janë veçanërisht të rëndësishme, por shpesh injorohen ose merren si të mirëqena. Shumë njerëz thjesht nuk i kushtojnë vëmendje asaj që thonë të tjerët ose shkruajnë dhe nuk kërkojnë pyetje pasuese për të kontrolluar mirëkuptimin e tyre. Si rezultat, individët veprojnë sipas supozimeve të tyre të pasakta dhe krijojnë joefikasitet dhe frustrime në punë.
Nëse mund të dëgjoni me të vërtetë, puna juaj do të jetë një prerje mbi shumë nga konkurrentët tuaj.
2. Vendosja e qëllimeve dhe planifikimi
Çdokush mund të dëshirojë që diçka të ndodhë, por për të arritur ndonjë gjë (përveç rastësisht), duhet të bëni një plan - çuditërisht pak njerëz dinë të bëjnë. Planifikimi kërkon vendosjen e qëllimeve konkrete, identifikimin e hapave të zbatueshëm të veprimit dhe angazhimin për ta parë planin.
Edhe vendosja e qëllimit fillestar mund të jetë e vështirë kur çështjet e shumta konkurrojnë për vëmendje. Planifikimi efektiv kërkon rregullimin e problemeve me rëndësi dhe, shpesh, delegim. Është e pamundur të bësh gjithçka menjëherë, por nëse përqendrohesh në detyrat më të rëndësishme dhe kërkon ndihmë, mund të realizosh shumë.
Numërimi
Numeracy është të matematikës se çfarë shkrim-leximi është në gjuhën e shkruar. Çuditërisht, shumë të rritur janë funksionalisht të panumërt, pavarësisht se dinë si të zgjidhin problemet komplekse të matematikës. Numeracy do të thotë të jesh në gjendje të mendosh qartë dhe inteligjent rreth numrave në jetën reale, jo vetëm në një test.
Një shembull klasik i numrit të letrave të panjohura po reagon ndryshe për lajmet apo reklamat në varësi të faktit nëse sasia e njëjtë është e shprehur si një përqind, një decimal ose një fraksion - dhe shumica e njerëzve bëjnë vetëm atë, prandaj shenjat e shitjes përdorin gjithnjë përqindjen. Bërja e numërimit është një pjesë e rëndësishme e të menduarit kritik.
4. Empatia
Të qenit një individ i ndjeshëm vjen natyrshëm tek disa, por është më pak e natyrshme për të tjerët. Sjellja me ndjeshmëri do të thotë më shumë se të ndihet keq për dikë që është i trishtuar, ose për ndarjen e gëzimit të dikujt tjetër. Kjo do të thotë të jesh në gjendje të futesh në botën e dikujt tjetër për të kuptuar jo vetëm atë pikëpamje të tyre, por edhe përse ata e kanë atë pikëpamje.
Shefi mund të jetë i zemëruar sepse ndjen presion të panevojshëm që nuk jeni në dijeni të tij. Një koleg mund të ketë një ego të madhe në lidhje me një projekt, sepse ata kanë frikë të humbasin punën e tyre. Ti kurrë nuk e di se çfarë kanë bërë njerëzit e tjerë. Empatia është një aftësi sjelljeje që mund t'ju ndihmojë të mbani jo vetëm qetësinë tuaj të mendjes, por gjithashtu mund t'ju ndihmojnë të rriteni në karrierën tuaj, sepse njerëzit empatikë tentojnë t'i lehtësojnë të tjerët.
Lista e aftësive të sjelljes
Këtu është një listë e shkathtësive të sjelljes. Aftësitë e kërkuara do të ndryshojnë në bazë të punës për të cilën po aplikoni, prandaj edhe rishikoni listën e aftësive të listuara nga puna dhe lloji i aftësive .
A - Z
- përgjegjësi
- Dëgjimi i saktë
- Mendimi analitik
- Duke iu përgjigjur një ankese
- kërkon falje
- Rregullimi i problemeve sipas rëndësisë
- këmbëngulës
- Duke kërkuar ndihmë
- Kërkimi i lejes
- Pyetje
- Vemendje ne detaje
- Shmangia e problemeve me të tjerët
- Të jesh një sport i mirë
- angazhim
- komunikim
- koncentrim
- Mendimi konceptual
- conversing
- bindës
- Mendim kreativ
- Kreativiteti
- Customer Focus
- Ballafaqimi me Emocionet
- delegacion
- diplomaci
- Marrja e Vendimeve
- Regjizurë
- ndjeshmëri
- Duke shprehur dashuri
- Duke shprehur ndjenjën
- Kontakt Syri
- lakueshmëri
- Pas udhëzimeve
- Pas Udhëzimit
- Mbledhja e Informacionit
- Gestures
- Të jap komplimentet
- Dhënia e Udhëzimit
- Vendosje qellimi
H - M
- Ndihmuar të tjerët
- ndershmëri
- improvizim
- nismë
- ndershmëri
- Ndërveprimi me Njerëzit
- ndërpersonale
- Futja e të tjerëve
- Ta prezantosh veten
- intervistimi
- Bashkimi në Ngjarjet
- Mbajtja nga Lufta
- udhëheqje
- dëgjim
- Mendimi logjik
- drejtuesit
- Marrja e vendimeve
- Monitorimi
- motivimi
N - S
- bisedime
- Komunikim joverbal
- numërimit
- organizativ
- Njohja e ndjenjave
- durim
- Aftësitë e njerëzve
- këmbëngulje
- bindje
- planifikim
- politikë
- Menaxhimi i problemeve
- Zgjidhja e problemeve
- Lidhur me të tjerët
- respekt
- Sales
- Vetëvlerësim
- Vetepermiresim
- Vetëqeverisja
- ndjeshmëri
- folës
- Menaxhimi Strategjik
- Perspektiva Strategjike
- Planifikim strategjik
- Mirëmbajtja e stresit
- Menaxhimi i stresit
T - Z
- takt
- mësim
- bashkërendim
- Menaxhimi i kohes
- Zvogëlimi i tensionit
- stërvitje
- Besim
- Komunikim verbal
- Komunikim me shkrim
Si të përdoren listat e aftësive
Kur të aplikoni për një pozicion të ri, sigurohuni që të lexoni me kujdes përshkrimin e punës. Identifikoni aftësitë që keni për punëdhënësin tuaj të ardhshëm dhe mos harroni të theksoni këto në CV-në tuaj, letrën e mbulimit dhe intervistën për punë. Jini të përgatitur me shembuj që tregojnë përdorimin tuaj të çdo aftësie të kërkuar.
Disa aftësi të kërkuara të sjelljes, të tilla si marrja e iniciativës, ka të ngjarë të renditen në përshkrimin e punës. Të tjerët, të tilla si kontrollimi i emocioneve tuaja, mund të mos jenë të listuara, sepse mbikëqyrësi i punësimit thjesht mund të marrë aplikantët do të kenë aftësi. Në ato raste, në fakt mund të jetë kundërproduktive për të nxjerrë në pah aftësitë kur aplikoni; duke bërë kështu është ekuivalenti i mburrjes që mund të visheni. Kjo mund t'ju bëjë të duket e keqe për të ekzagjeruar bazat.
Megjithatë, disa mbikëqyrësit e punësimit mund të pyesin për aftësitë që të tjerët i marrin vetëm për të dhënë. Jeni të përgatitur për të dhënë shembuj të të gjitha aftësive relevante që keni, edhe nëse dyshoni që intervistuesi do të kërkojë.
Ju mund të përdorni listën e mëposhtme jo vetëm për të marrë një ide se çfarë mund të kërkojnë punëdhënësit, por edhe për të identifikuar fushat ku duhet të studioni.
Lista e Aftësive
Aftësitë e Punësimit të Listuara nga Job
Listat e Aftësive për Resume